文化的整合与重塑:振兴东北老工业基地的精神牵引

振兴东北老工业基地是新一轮的国家经济发展战略。南北文化的差异使得东北人民保留了诸多不适应改革和经济发展的思想和观念,无论是在对待国家政策的态度、招商引资还是下岗分流上都存在着很多保守思想。这种现象的产生既有历史文化积淀的、地域的因素,也有社会主导意识和国家政策倾向的因素。要加快东北老工业基地的振兴,就必须使人们转变落后的观念。而要做到这一点,关键是要促进南北文化的整合,使东北人民吸纳南方人民特有的商品经济意识,重新塑造起符合时代特征的思想和观念。

企业文化刚性特征下的整合与重塑

企业文化是在企业发展过程中逐步形成的,组织成员普遍接受的价值观念和行为准则,它的独特性成为企业赖以生存的组织精神,并为企业创造价值,形成竞争能力。随着企业的不断成功,这种企业文化就形成了越来越强的刚性特征,不仅排斥外来文化的入侵,也抵制企业内部组织、人员,甚至设备流程等方面的改变,在组织的各种运营过程中形成巨大成本,甚至造成变革的失败。这是企业成长过程中的一种路径依赖现象。一方面它使企业具有独特的能力,另一方面又阻碍着企业的各种变革。对于企业并购或合并后的文化整合,以及组织变革后企业文化的重塑,要根据不同的企业文化刚性特征,采取不同的整合方案。对于新建企业,或者处于成长阶段的企业,可采取直接整体整合(或重构)的方法;对于企业文化刚性特征较强的企业,可采用分层次的文化整合(或重构)方式;以培训、学习作为塑造新的企业文化的重要手段。

从青年入手重塑中国人的价值观——《中长期青年发展规划(2016—2025年)》的精神启示

就个体而言,青春期关涉价值观的养成,因为这一时期的社会化为包括精神世界在内的个人成长做好了自然铺垫;而就群体而言,惟因青年一代的价值观尚未成型,也只有这一年龄群体最有可能成为价值观变革的先锋。近代以来,伴随着现代意义上的青年崛起,中国人的价值观变革潮起潮落,但百年变革所围绕的核心问题依旧是个性的张扬与群体的制约之间形成的紧张关系。就此而言,"中国梦"的提出,为经由青年一代入手,实现中国人价值观的整合和重塑提供了现实的路径。

西藏新型国有企业文化建设中的交互影响因素与融合

文章分析了传统国有企业文化、现代西方企业文化、西藏传统文化等方面对西藏新型国有企业文化建设的影响,指出转型和变革所带来的文化动荡能否在短时间内通过梳理、整合和重塑并形成新的企业文化,将决定西藏新国企在未来的发展中是否能够迅速形成新的核心竞争力,在市场竞争中取得优势,决定着西藏国有企业改革的成败。

论东北老工业基地的文化创新

东北老工业基地文化的形成是各种移入文化整合的结果。以“铁人精神”为代表的文化精神曾对东北地区的发展起到重要作用。然而在计划经济时代形成的文化已成为东北老工业基地发展的主要障碍。文章提出要振兴东北老工业基地就应当倡导文化创新,对东北老工业基地的文化进行整合与重塑,包括弘扬优秀传统文化、吸纳先进文化、改变落后文化、塑造新型文化,等等。