心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用

基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示:心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量;劳资冲突的三个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用,并且中介效应存在显著差异;组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用,但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显著。对转型经济条件下,员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。

结构与功能视角下的数字化整合型组织优化研究--以X市网格化服务中心为例

“整合型组织”具有整合社会系统内其他类型组织的功能,其功能的实现需要子系统结构予以支撑。在当前数字化建设的语境下,通过对整合型组织结构变化及其对功能的影响机理的分析发现,以网格化服务管理中心为代表的整合型组织在发挥社会整合功能的同时,存在价值冲突制约潜在模式维持功能发挥、技术赋能失频阻却适应功能释放、行动逻辑离散影响组织目标达成以及规则滞后困境降低整合效能输出等功能阻塞问题,需要通过价值系统调和促进模式维持功能、技术系统调适促进情境适应功能、管理系统调整修正目标达成功能以及规则系统重塑增强整合协同效果等结构优化路径来强化组织功能的整体输出。

论整合型社会服务机构架构和存在的必要

随着社会生活分工的持续深化,人们的生活方式也在不断分化。人于人之间,家庭于家庭之间的差别越来越大。人们的生活方式和生活需求也变得越来越不同。而政府的公共服务能不能跟上人们迅速变化的需求,现代管理大使彼得德鲁克提出,政府不适应直接提供公共服务。为了满足现代分化的社会需求需要建立一种动态的网络化的整合型服务机构。本文在最后一部分探讨这样的一种公共服务机构的形态和结构,希望为中国公共服务建设提供帮助和借鉴。