母子公司高管协同配置:表现形式、理论逻辑与整合研究框架

高管协同配置是母子公司治理机制的重要因素,包括高管流动和高管兼任两种形式。通过回顾以往文献,归纳了母子公司高管协同配置的理论逻辑,主要包括:交易费用理论从节约运营管理成本层面奠定了实施基础,资源基础理论从培育和提升竞争能力层面提供了实施保障,委托代理理论从公司治理层面催生了实施动力,社会凝聚理论和事业推进理论从个人行为层面突显了实施价值。并基于现有研究存在的不足,从“通过梳理母子公司高管协同配置的结构特征要素进行类别区分、系统分析母子公司高管协同配置的决策动因与驱动机制、母子公司高管协同配置双刃剑效应的考察与评价”三方面构建了整合研究框架。

国外公共文化数字化转型:研究主题、框架与前瞻

以大数据、人工智能为代表的数字化技术推动了世界范围内的公共文化数字化转型,对国外相关研究进行梳理,有助于掌握国际公共文化数字化转型发展全貌,为我国相关领域的实践和研究提供参考。本文选取新世纪以来国外公共文化数字化转型研究的代表性文献,运用系统性综述方法,凝练研究热点主题,从系统论和复杂性视角构建整合性研究框架,前瞻未来研究方向。研究发现,当前研究主题主要集中在公共文化数字化转型内涵、转型前因条件、转型过程机制和转型影响成效四个方面。公共文化数字化转型具有注重用户需求、技术驱动、机构合作融合的特征;外部环境、信息技术和组织管理是转型的前因条件;通过资源融合、众包交互、合作协同的转型过程机制,公共文化机构优化用户体验,提升服务效能,增进社会福祉。在此基础上,本文进一步提出公共文化数字化转型研究的未来方向,以期为我国公共文化机构平稳转型、高质量发展提供有益参考。

劳动强化的概念、结构、测量与整合研究框架

劳动强化是组织绩效提升的重要驱动力,普遍存在于组织管理实践中,并引起了学界的广泛关注.然而,相较于西方成果的日益丰富,本土研究则明显滞后.鉴于此,文章首先系统梳理了劳动强化的内涵,比较了过度劳动、工作压力、工作负荷、角色超载等相似概念.其次,澄清了劳动强化的结构与测量争议.最后,从社会、组织、个体层次归纳了劳动强化的前因及后效;基于压力交互理论、工作-家庭边界理论阐释了认知评价的中介作用,以及参与型气氛、工作-家庭分割的调节作用;构建了整合研究框架.鉴于现有研究的不足,未来仍需拓展劳动强化的前因、后效及中介机制,挖掘有效的边界条件以抑制其消极影响.

少数民族特色村寨空间建构的过程性研究:一个整合性框架

梳理村落空间及少数民族特色村寨空间研究路径、理念和趋向,在建设性后现代主义"过程转向"和新人文地理"文化转向"中回溯少数民族特色村寨空间建构的学理基础以及现实因素,构建少数民族特色村寨空间过程演变与反思的整合性框架,有助于引导少数民族特色村寨建设实践。

ESG实践的逻辑起点:基于系统文献综述的整合性研究框架

ESG既是CSR的进化产物,又是推进CSR的重要力量。当前,ESG已发展为一项全球性的热门话题,引发了学术界的广泛关注。然而,由于ESG固有的复杂性,围绕其展开的研究得出了差异化甚至相互冲突的结论,一些学者对ESG本身的理解也存在较大差异。为此,本文运用系统文献综述法,按照主题编码结果对ESG相关文献进行全面回顾,构建出“ESG投资—ESG信息披露与评价—ESG治理”的整合性研究框架。在此基础上,本文进一步探究了上述三种ESG实践的逻辑起点,并提出:(1)ESG投资的逻辑起点是实现不同价值类型之间相互转化;(2)ESG信息披露与评价的逻辑起点是对组织边界的拓展及模糊化,实现外部性内部化过程;(3)ESG治理的逻辑起点是组织治理逻辑的转变,即由单一治理逻辑转向混合治理逻辑。本文为重新认识ESG提供了新的思路,帮助未来研究者厘清现有ESG研究脉络并指明未来研究方向,同时为参与ESG实践的行动主体提供了新的范式选择思路。

上海市实施整合式慢性病社区健康管理模式的促进和障碍因素

目的分析整合式慢性病社区健康管理模式实施的促进和障碍因素,区分模式服务量高覆盖率组和低覆盖率组在实施性研究的整合性理论框架(consolidated framework for implementation research,CFIR)上的结构差异,为政府部门提供政策建议。方法结合CFIR对22名专家进行半结构化访谈,采用定性结构评级法对13家社区卫生服务中心受访者评分,利用NVivo 12软件编码。结果高覆盖率组和低覆盖率组的相对优势、外部政策与激励、实施准备度、反思和评价、领导个人特质5个CFIR结构有差异。促进因素包括:测量数据更加精准,提高了高血压和糖尿病患者的异常检出率和控制率;模式实现了服务、技术、数据“三整合”,优化管理流程,提供管理抓手;基础性和个性化服务结合吸引患者到基层就诊;模式与我国政策背景,初级卫生保健工作和以患者为中心理念兼容;数字化工具的应用减轻医护人员工作负担;领导重视是基础,利益方间的通力合作是重要保障。障碍因素包括:宏观层面缺少卫生行政机构的支持性政策,组织架构和运行机制尚未建立,建设、投入主体以及具体工作规范和流程有待明确;缺乏监督管理机制和质量评估小组;模式推广目标模糊;缺乏规范化系统性的培训计划;为不同群体提供服务存在挑战,缺乏有效的社会面宣传;模式仍须提高需方获得感;社区布局限制了模式的服务提供。结论卫生行政部门应明确模式的建设、运行、投入主体,完善组织架构并明确各利益方的功能定位和职责分工,进一步制定工作规范和工作流程;建立信息反馈机制和质量控制小组并进行定期评估;制定清晰的目标;加大宣传教育,扩大宣传面;利用数字化工具形成良性医患互动机制。

透析期间饮食管理最佳证据临床应用的障碍因素分析——基于CFIR理论

目的 探究透析期间饮食管理最佳证据临床应用的障碍因素。方法 以实施性研究整合框架(CFIR)为理论指导,制定访谈提纲并进行半结构式访谈,抽取护士作为研究对象,应用Colaizzi七步法分析资料。结果 共形成5个主题,分别是创新、外部因素、内部因素、个体和实施过程。创新方面包括2个亚主题:部分证据未充分考虑临床情景,适用性不高;缺乏相关知识的培训,护士知识更新不及时。外部因素方面包括1个亚主题:社会支持是促进变革重要的外部力量。内部因素方面包括3个亚主题:虽然变革会增加护士工作量,但利大于弊;流程规范化,健康教育材料是必需;注意保持良好护患关系,促进变革顺利开展。个体方面包括2个亚主题:护理人员变革决心强,中层领导在变革中起关键作用。实施过程方面包括2个亚主题:患者的宣教工作是主要的困难,部分证据未充分考虑患者意愿。结论 应制定规范的透析期间饮食管理流程、完善系统培训机制、丰富健康教育材料、充分考虑证据的临床情景和患者意愿,以推动在临床上应用透析期间饮食管理最佳证据。

数据价值化:研究评述与展望

数字经济时代,如何释放数据价值已经成为实业界和学术界关注的焦点和热点。数据价值化以数据资源化、数据资产化、数据商品化和数据资本化为核心阶段,从动态演化的新视角揭示了数据创造价值的过程。目前相关研究比较分散,缺乏系统梳理,尚未形成对数据价值化的完整认知。基于此,本文系统回顾和梳理数据价值化相关研究,首先系统梳理2011至2022年发表的250篇英文文献和117篇中文文献,科学呈现和对比中西方有关数据价值化的细分研究主题;其次整合已有研究明晰数据价值化的概念内涵和特征;接着基于价值链理论构建数据价值化的整合研究框架,明确数据资源化、数据资产化、数据商品化和数据资本化四个阶段的关键数据行为,以及四个阶段的前置因素和结果产出;最后提出未来值得研究的五大议题。本研究明确了数据价值化的知识脉络和研究边界,有助于推动数据价值化的进一步研究。

国外跨界搜寻研究回顾与展望

组织跨界知识搜寻(以下简称跨界搜寻)既是创新管理、战略管理、知识管理等研究领域的交叉研究热点,又在开放式创新情境下具有重要的现实意义。本文对跨界搜寻的已有研究进行了回顾,首先系统阐述了跨界搜寻的理论基础、概念内涵和维度划分等问题,在详细探讨跨界搜寻的前因、结果、情境因素和相关变量测量等问题的基础上,构建了一个跨界搜寻的整合研究框架,最后对该领域未来研究进行了简要展望。

跨国公司海外子公司治理研究新进展

与一般国内公司的子公司治理不同,跨国公司海外子公司治理不仅要处理内部股东与董事会的关系,还要处理与母国环境不同的东道国利益相关者的关系,克服因制度、文化等因素带来的外来者劣势问题,这成为学者关注的重要问题。同时,新兴经济体国家跨国公司海外子公司治理出现了新现象和新问题,而现有理论无法很好地解释这类问题。本文将网络治理最新研究成果纳入到跨国公司海外子公司治理框架中,以跨国公司海外子公司内部治理、外部治理和网络治理为分析框架对现有文献进行述评,并针对这些新现象和新问题提出未来跨国公司海外子公司治理在构建理论方面的新趋势,以供后续研究及我国跨国公司海外子公司治理实践参考。

从拥有使命到践行使命:使命践行的研究述评与展望

使命践行是当前使命感研究领域的一个新议题,也是使命感研究深化的重要标志。学者们普遍认为,使命践行是个体目前从事满足自身使命感的相关活动或工作的程度。它是帮助具有使命感的个体获得积极结果的必经之路。本文通过相关研究的梳理,阐述了使命践行概念的形成过程及其内涵,介绍了主要测量方法,归纳了使命践行在身心健康、情感态度、工作行为以及其他方面的影响结果,并聚焦个体、工作相关以及社会化环境三个方面概括了使命践行过程中的影响因素。本文还进一步从动机视角、工作激情视角、资源保存视角和角色视角分别解释了使命践行的作用机制,最后基于现有研究不足,从多层次探讨使命践行的诱发因素,多角度探索使命践行的边界条件、持续挖掘使命践行作用机制以及探究使命践行的动态变化机制四个方面对未来研究方向进行了展望。