基于整合行为转变模型的护理干预对缺血性脑卒中病人自我管理及康复效果的影响

目的:探讨基于整合行为转变模型的护理干预对缺血性脑卒中病人自我管理及康复效果的影响。方法:便利选取2020年12月—2022年12月收治的100例缺血性脑卒中病人为研究对象,采用抽签法分为对照组和观察组,各50例。对照组实施常规护理,观察组实施基于整合行为转变模型的护理干预,干预前后比较两组病人自我管理行为、肢体运动功能及日常生活能力。结果:两组病人干预后自我管理行为、上肢及下肢运动功能、日常生活能力评分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:基于整合行为转变模型的护理干预有助于提升病人自我管理能力,改善肢体功能与日常生活能力。

全鱼基因在鲤鱼体内整合行为的研究

应用直接显微注射的方法将全鱼融合基因导入鲤鱼受精卵的动物极，进行卵化，我们共注射1888粒鲤鱼受精卵，孵出鱼苗（平游期）1110尾，孵化率为58．8％；通过斑点杂交和Southern印迹杂交检测该基因的整合情况，结果表明：整合率为22．7％（10／14）．本文为外源基因整合机理的研究提供理论和实验依据．

双边市场下的电商平台纵向整合行为研究综述

双边市场理论当前其已在企业战略管理、产业组织等领域得到广泛运用,尤其是在平台的纵向整合方面更为显著。文章以双边市场下的平台定价和竞争理论为基础,对电商平台纵向整合的基本定义、影响因素、绩效分析等方面进行了归纳梳理,并对平台纵向整合的发展趋势进行了展望。

高管团队行为整合对双元创新的影响:组织能力的中介作用和批判性反思的调节作用

双元创新是企业在激烈竞争的市场环境中保持领先的关键,是企业持续发展和壮大的重要驱动力。本文以高管团队行为整合、双元创新、组织能力和批判性反思为自变量、因变量、中介变量和调节变量,以209家高新技术企业为实证研究样本,通过理论分析与实证研究,揭示了高管团队行为整合对双元创新的影响,以及组织能力的中介作用和批判性反思的调节作用。研究结果表明:高管团队行为整合对双元创新有显著的正向作用,适应能力仅在高管团队行为整合与突破性创新之间起完全中介作用,协调能力在高管团队与双元创新之间起部分中介作用。批判性反思在高管团队行为整合与双元创新之间起正向调节作用。本研究丰富了双元创新理论研究,从高管团队行为整合视角入手,探究了双元创新的可实现性。实证结果为双元创新的可实现性提供了证据支持,也为企业高管实施双元创新提供了理论指导。

整合心理行为治疗配合放化疗对乳腺癌术后患者整体心身变化及睡眠质量的影响

目的探讨整合心理行为治疗配合放化疗对乳腺癌术后患者整体心身变化及睡眠质量的影响。方法选取2019年1月至2023年1月河南科技大学第一附属医院收治的289例乳腺癌术后患者作为研究对象,按随机数表法分为研究组145例和常规组144例。两组患者均给予4~8个周期的化疗,每个周期3周(21 d),化疗完成后放疗。期间常规组患者给予常规心理治疗,研究组患者在常规组基础上给予整合心理行为治疗。靶向维持及内分泌治疗期间不进行心理治疗。比较两组患者治疗前后的整体心身变化、90项症状自评量表(SCL-90)评分和睡眠质量[匹兹堡睡眠治疗指数(PSQI)]。结果研究组患者治疗期间脱落率为2.76%(4/145),明显低于常规组的14.58%(21/144),差异有统计学意义(P<0.05);治疗后,研究组患者的压力指数、疲劳指数分别为(45.20±5.24)分、(78.52±4.39)分,明显低于常规组的(52.61±6.08)分、(83.44±4.58)分,放松指数、稳定指数分别为(67.82±3.92)分、(88.54±3.16)分,明显高于常规组的(63.10±4.75)分、(85.17±3.04)分,差异均有统计学意义(P<0.05);治疗后,研究组患者的躯体化、精神病性、人际关系敏感、强迫症状、焦虑、抑郁、偏执、恐怖、敌对及SCL-90总分明显低于常规组,差异均有统计学意义(P<0.05);治疗后,研究组患者的主观睡眠质量、睡眠潜伏期、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、日间功能障碍、夜间功能障碍维度评分及PSQI总分分别为(0.95±0.10)分、(0.83±0.14)分、(0.76±0.23)分、(0.85±0.19)分、(0.93±0.20)分、(0.65±0.11)分、(0.72±0.14)分、(5.69±1.13)分,明显低于常规组(1.10±0.11)分、(0.96±0.17)分、(1.04±0.26)分、(1.06±0.22)分、(1.12±0.25)分、(0.81±0.13)分、(0.93±0.18)分、(7.02±1.25)分,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论整合心理行为治疗配合放化疗应用于乳腺癌术后患者能减少治疗期间脱落病例,改善患者整体心身状况,提高睡眠质量。

以健康行为整合理论为基础的干预方式对尿道结石术后患者自我效能、心理负担和生活质量的影响

目的:探讨以健康行为整合理论(ITHBC)为基础的干预方式对尿道结石术后患者的影响。方法:选取2021年10月-2022年10月在某院行尿道结石术治疗的206例患者,数字奇偶法分为对照组(给予常规干预,103例)和观察组(给予以ITHBC为基础的干预,103例)。对比两组患者术后恢复情况、自我效能、心理负担、应激反应指标、生活质量及术后并发症发生情况。结果:观察组尿管拔除时间、首次下床时间及住院时间均短于对照组(t=15.919,13.305,4.387;P<0.001)。干预后观察组自我效能感量表(GSES)评分高于对照组(t=6.873,P<0.001)。干预后观察组SPBS各维度评分低于对照组(t=8.479,8.942,10.752;P<0.001)。干预后观察组NE、Cor水平低于对照组(t=10.776,5.722;P<0.001)。干预后观察组WHOQOL-BREF各领域评分及总分高于对照组(t=9.190,9.738,8.915,7.502,8.984;P<0.001)。观察组术后并发症总发生率(4.85%vs 12.62%)低于对照组(χ^(2)=3.896,P=0.048)。结论:以ITHBC为基础的干预方式可促进尿道结石术后患者恢复,提高自我效能,减轻心理负担,降低应激反应,提高生活质量,降低并发症发生率。

基于健康行为整合理论的护理干预对慢性盆腔炎患者健康行为及自我效能感的影响

目的探讨基于健康行为整合理论的护理干预对慢性盆腔炎患者健康行为及自我效能感的影响。方法择取2021年1月至2022年12月收治的80例慢性盆腔炎患者,将其随机分为对照组(40例)和观察组(40例)。对照组采用常规护理干预,观察组在对照组基础上加用基于健康行为整合理论的护理干预。比较两组的干预效果。结果干预后,观察组的健康意识、健康态度、健康行为评分高于对照组(P<0.05)。干预后,观察组的一般自我效能感量表(GSES)、自我护理能力测定量表(ESCA)评分高于对照组(P<0.05)。观察组的疾病控制率高于对照组,复发率显著低于对照组(P<0.05)。结论基于健康行为整合理论的护理干预用于慢性盆腔炎患者护理中,可提高患者健康行为及自我效能感,有效控制疾病,降低复发率,值得推广。

重大工程高管团队行为整合的演化博弈研究

本研究根植于中国重大工程情境,以高管团队成员调整为切入视角,探究新任高管成员与原有班子成员之间的行为整合博弈。为了更契合中国“政府-市场”二元体系下的重大工程情境,在博弈分析中引入行政级别和任职形式等因素,刻画重大工程高管团队行为整合的演化过程,并对模型的演化路径及数值算例进行模拟仿真分析。研究结果表明:重大工程高管团队成员调整要强调高管成员与组织特征需求的匹配,综合考虑高管成员的行政级别、任职形式等人口统计学综合特征;强调高管成员组织治理相对成本的降低。

高管团队断裂带与企业数字化转型——基于高阶梯队理论和行为整合视角

目前,企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平,比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平,通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑制管理层短视行为,从而促使企业将更多的资源要素投入数字化转型项目。采用沪深A股上市公司数据的分析表明:高管团队断裂带增强可以显著促进企业数字化转型程度提高,其中存在通过提高企业风险承担水平和抑制管理层短视行为来促进企业数字化转型的两条路径;高管团队断裂带增强对企业数字化转型的促进作用,在成熟期企业、非国有企业、行业集中度较高企业、地区网络信息基础设施较完善企业中显著,但在成长期和衰退期企业、国有企业、行业集中度较低企业、地区网络信息基础设施较落后企业中不显著。应适度增强企业高管团队断裂带,有效激励和支持各类企业的数字化转型,增强高管团队断裂带对企业数字化转型的赋能作用和普惠效应。

高管团队行为整合、外部空降CEO对新颖型商业模式设计的影响

本文基于高阶理论,探讨高管团队行为整合和外部空降CEO对企业新颖型商业模式设计的影响,通过对197家中国民营企业高管团队成员的样本数据进行实证分析,结果表明:高管团队行为整合与新颖型商业模式设计之间呈倒“U”形关系,外部空降CEO对新颖型商业模式设计具有正向影响,外部空降CEO对高管团队行为整合与新颖型商业模式设计关系具有显著调节作用。外部空降CEO能够增强高管团队行为整合对新颖型商业模式设计的正向影响;当高管团队行为整合水平较高时,外部空降CEO会削弱高管团队行为整合对新颖型商业模式设计的负向影响。研究结论不仅为企业新颖型商业模式设计的前因研究提供理论解释,而且有助于指导企业选择合适的CEO,以及借助高管团队行为整合促进新颖型商业模式设计。

商贸物流供应链协同的影响因素与驱动路径研究——基于高管团队冲突与行为整合视角

供应链协同是推动商贸物流高质量发展的重要途径,但当前较少有针对商贸物流供应链协同驱动路径的研究,难以为商贸物流企业的供应链协同实践提供有效建议。基于此,文章从高管团队冲突和行为整合视角出发,以42家商贸物流企业为样本,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探究高管团队冲突和行为整合的各个维度驱动商贸物流供应链协同的多元路径。研究发现:(1)在高管团队冲突和行为整合视角下,存在“行为整合主导”和“冲突-行为整合共驱”两条商贸物流供应链协同驱动路径,并且这两条路径对商贸物流供应链协同的影响具有显著差异;(2)团队合作是驱动商贸物流供应链协同的关键核心条件,表明商贸物流供应链协同需要高管团队成员建立良好的团队关系和注重团结合作。研究结果丰富了商贸物流供应链协同领域的理论研究,并为商贸物流供应链协同实践提供了启示。

行为整合视角下企业应用HR-BP的问题及对策研究

本文指出了企业应用HR-BP在个人层面、企业层面和工作层面上存在的问题,分析了行为整合与HR-BP之间的关系,构建了行为整合视角下的企业HR-BP管理模型,提出通过团队合作弥补HR-BP个人知识和能力的不足、通过开放沟通帮助HR-BP找准职业定位和通过决策参与促进HR-BP的职业发展对策,以有效解决企业应用HR-BP存在的问题。

高管团队行为整合对企业突变创新的作用机制探析

在日益复杂的VUCA时代,不变使企业处于危险境地,变才有可能存在一线生机。基于动态能力理论,从高管团队层面出发构建企业突变创新过程模型,引入动态能力作为中介变量来解释高管团队行为整合对突变创新的具体影响路径,并解析团队正念对这一因果关系链的调节作用机理。选取中国制造业和信息技术服务业公司作为研究对象,实证检验发现,高管团队行为整合增强了企业动态能力,进而提高了企业突变创新的可能性;团队正念显著调节高管团队行为整合与企业突变创新。研究结论对于企业的危机应对具有启示作用。

高管团队行为整合机制对企业绩效的影响研究

企业高管团队是由承担企业战略决策职责的高层管理者组成的团队,是关系企业生存和发展的关键要素,尤其在创业阶段,高管团队提供的能力和知识更是成为创业型企业的关键战略依据,因而进一步打开高管团队的“黑箱”,探索高管团队行为整合机制对企业绩效的影响具有研究意义。基于高层阶梯理论、资源本位企业观理论和动态能力理论,构建高管团队异质性、高管团队行为整合、高管团队成员的风险感知和整合型领导力等4个因素对企业绩效有调节的中介效应影响框架的研究发现:这4个因素均正向影响企业绩效;高管团队异质性通过行为整合的中介作用对企业绩效产生正向影响;高管团队行为整合对企业绩效的影响受到高管团队成员的风险感知和整合型领导力的调节。面对不确定性环境下如何发展的问题,高管团队成员的风险感知和整合型领导力对企业绩效都起到了积极的作用。该研究是高管团队研究在更加微观层面的观察,有助于高管团队成员的个体因素得到更大的关注,丰富了高管团队情景化研究和领导力理论。该研究对企业实践具有指导性,企业要考虑高管团队成员的配置,要为高管团队成员之间的交流沟通建立良好的氛围和制度机制;企业高管对大环境存在的风险要具有敏锐的嗅觉,同时,要注重整合型领导力的培养和提高。

刑事案件中大数据整合行为定性及其适用规则

大数据整合与"大数据侦查"有着本质区别。"大数据侦查"本质上是侦查主体运用大数据侦查案件的过程。大数据整合在丰富传统隐私类型的同时迫使立法者必须考虑完善乃至构建预测型大数据整合、侦查型大数据整合规则。科技发展在给我们生活带来便利的同时加剧了惩罚犯罪与保障人权诉讼价值在虚拟空间领域的冲突。促使科技与法律的融合发展,将大数据整合技术纳入法治轨道是缓解上述冲突的根本途径。大数据整合体系化特点为公安机关职能进行一体化改革提供了技术手段与理论支撑。立法者有必要将刑事初查纳入刑事侦查范畴,改革刑事立案制度,同时配合隐私权变形引发的刑事紧急搜查制度变革,打造预防与侦查为一体的综合刑事犯罪治理体系。

面向第三方物流企业资源整合行为的财务分析模型应用研究

资源整合能力是第三方物流企业的核心竞争力，评价其资源整合行为的效果是第三方物流企业面临的重要问题。尽管理论上资源整合状况可从财务和非财务角度进行评价，但对于企业经营而言，财务绩效的实现应是第三方物流企业资源整合行为的核心目标，鉴于此，笔者结合某第三方物流企业的实际情况，将常规的资源管理框架与财务分析框架进行对接，从公司经营管理层面搭建物流企业资源整合财务分析模型，并对企业财务数据进行采集、计算、分析，最终评价其资源整合行为的效果。

六字整合心理行为法用于慢性失眠症的疗效观察

目的:验证六字整合心理行为法应用于慢性失眠症的疗效。方法:将符合入组标准的慢性失眠症患者分别归入观察组(n=43)和对照组(n=43)。观察组采用六字整合心理行为法,对照组给予一般的睡眠卫生指导。两组患者均停用所有安眠药进行35 d的门诊指导及观察;通过门诊复诊或手机微信复诊方式,于入组时和入组后3 d,7 d,14 d,21 d,28 d,35 d用失眠严重程度指数(ISI)评估两组疗效,以入组后脱落的病例数统计两组依从性。结果:入组14 d内(包括第14天)两组ISI比较差异无统计学意义(P>0.05);入组后21 d,28 d和35 d,观察组的ISI明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察期间两组的脱落例数比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:应用六字整合心理行为法21 d后能明显改善慢性失眠者的睡眠。

论国际社会中国际机制的独立整合行为

20世纪70年代以后,国际机制的研究在西方国际关系理论界开始兴起。国际关系理论界的各流派都对国际机制进行了系统的阐述,尽管各大派别的研究视角不一,但对于国际机制是否独立变量却趋于一致。国际机制研究在理论和实践层面都对国际关系理论形成了冲击,引起学者们持续的浓厚兴趣,并表现出非凡的整合能力。国际机制在国家、国际社会及构建国际社会伦理的层面都在实践自己的整合行为,这正是国际机制独立性的实践过程。

高管团队组成特征与行为整合关系研究

本研究运用公共组织、国有企业、民营企业和欧美外企等四类组织的325个高管团队样本,从行为视角探索了高管团队行为整合的结构和测量,重点研究了高管团队组成特征与行为整合的关系。实证结果发现,高管团队行为整合可分为决策参与、开放沟通和团队合作三个行为维度,高管团队规模、信任与高管团队行为整合变量显著相关。高管团队的多项异质性与行为整合显著负相关,这些异质性包括最高学历、海外学习考察时间、工作经历、每周工作时间、进入方式、团队任期、经营战略偏好等。

高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角

文章回顾了高管团队行为整合构念和测量的两种研究方法,并提出了高管团队行为整合构念的内部结构,揭示了决策参与、开放沟通和团队合作等三个维度。文章的325个高管团队样本来自公共组织、国企、民企和欧美外企等四类组织。文章对获得的数据进行了探索性因素分析和确认性因素分析,以及测量的有效性和可靠性检验,形成了行为整合构念的测量量表。另外还对高管团队行为整合水平进行了不同组织和不同企业发展阶段的对比分析,提供了行为整合量表的参考效度。