跨界企业大数据平台对农业产业链的整合与重塑——以“FNB”农业大数据平台为例

大数据的兴起,为整合重塑传统农业产业链提供了创造性的发展空间和动力机制。本文通过"FNB"农业大数据平台的典型案例研究发现:通过大数据平台建立创新销售和服务模式,可以解决以往农业服务、农村金融服务难以渗透到田间地头的难题;大数据平台在推进农业产业链整合与重塑过程并非两者简单拼凑,而是信息技术与农业产业深度融合形成的有效机制;互联网、大数据等新兴技术对优化农业产业链的引擎作用尚未充分发挥作用。因此加快推进农村信息化基础设施建设、发挥政府引导职能,完善法律法规体系、联通各环节主体并整合多方资源、健全人才引进和培养机制是整合重塑农业产业链的关键所在。

文化的整合与重塑:振兴东北老工业基地的精神牵引

振兴东北老工业基地是新一轮的国家经济发展战略。南北文化的差异使得东北人民保留了诸多不适应改革和经济发展的思想和观念,无论是在对待国家政策的态度、招商引资还是下岗分流上都存在着很多保守思想。这种现象的产生既有历史文化积淀的、地域的因素,也有社会主导意识和国家政策倾向的因素。要加快东北老工业基地的振兴,就必须使人们转变落后的观念。而要做到这一点,关键是要促进南北文化的整合,使东北人民吸纳南方人民特有的商品经济意识,重新塑造起符合时代特征的思想和观念。

试谈企业重组的文化整合与重塑

通过企业重组过程中出现的文化问题,提出对企业文化整合与重塑的几点思考和体会:企业重组后急需进行文化的整合与重塑;以制度文化整合与重塑为首先切入点对改变企业局面及促进其它文化要素整合和重塑能起到关键作用;文化的整合与重塑要重视各种文化间的关系,要与思想政治工作有机结合。

历史、现实、重塑、整合:现代乡村治理体系中的村规民约研究

乡村治理是一个多元竞演的场域,村规民约因其自身的乡土优势,自古就是重要的乡土竞演规则。随着国家政权和政策的演变,这套乡土秩序规则历经了辉煌、式微、转型三个阶段,当前重新活跃在广大乡村。作为一种村民自决产生、沿袭传统道德、发挥"法律"约束的文本,其与当前建构集自治、德治、法治于一体的新型乡村治理体系不谋而合。现代乡村治理体系的建构应该发挥村规民约的重要作用。但当前由于制定程序缺乏民主、乡村共同体消解、乡土逻辑与法治逻辑缺乏调适导致村规民约难以发挥其在促进乡村自治、德治、法治上的作用。建构现代乡村治理体系,应完善村规民约制定的民主程序、重构乡村公共意识、调适乡土逻辑与法治逻辑。

现代物流理念下旅游产业供应链的重塑和整合分析

在我国,物流产业和旅游也逐渐呈现出较大的关联性。本文主要研究现代物流理念的旅游产业供应链重塑和整合,并提出其未来的发展前景。

浅论并购重组企业的文化整合

并购重组是企业实现快速扩张的战略选择;文化冲突是导致并购重组失败的致命诱因;企业文化的特质决定了并购重组双方文化冲突不可避免。企业并购重组要达到"1+1>2"效应,必须从文化的视角思考企业改制重组问题,积极做好文化整合工作。

从青年入手重塑中国人的价值观——《中长期青年发展规划(2016—2025年)》的精神启示

就个体而言,青春期关涉价值观的养成,因为这一时期的社会化为包括精神世界在内的个人成长做好了自然铺垫;而就群体而言,惟因青年一代的价值观尚未成型,也只有这一年龄群体最有可能成为价值观变革的先锋。近代以来,伴随着现代意义上的青年崛起,中国人的价值观变革潮起潮落,但百年变革所围绕的核心问题依旧是个性的张扬与群体的制约之间形成的紧张关系。就此而言,"中国梦"的提出,为经由青年一代入手,实现中国人价值观的整合和重塑提供了现实的路径。

我国社会人格现状的弊端及其危害

社会的现代人格体系的构建,是建设以人为本的和谐发展社会的重要内容。理性地阐释我国社会人格现状存在的若干弊端、形成弊端的原因以及该弊端对所引发的人格障碍,指出面对人格现状必须进行社会人格整合与重塑的必要性以及整合重塑应循的基本原则。我们以马克思主义理论武器,推动当前我国社会主义人格文明的全面建设,适应并促进我国社会的和谐发展。

企业文化刚性特征下的整合与重塑

企业文化是在企业发展过程中逐步形成的,组织成员普遍接受的价值观念和行为准则,它的独特性成为企业赖以生存的组织精神,并为企业创造价值,形成竞争能力。随着企业的不断成功,这种企业文化就形成了越来越强的刚性特征,不仅排斥外来文化的入侵,也抵制企业内部组织、人员,甚至设备流程等方面的改变,在组织的各种运营过程中形成巨大成本,甚至造成变革的失败。这是企业成长过程中的一种路径依赖现象。一方面它使企业具有独特的能力,另一方面又阻碍着企业的各种变革。对于企业并购或合并后的文化整合,以及组织变革后企业文化的重塑,要根据不同的企业文化刚性特征,采取不同的整合方案。对于新建企业,或者处于成长阶段的企业,可采取直接整体整合(或重构)的方法;对于企业文化刚性特征较强的企业,可采用分层次的文化整合(或重构)方式;以培训、学习作为塑造新的企业文化的重要手段。

西藏新型国有企业文化建设中的交互影响因素与融合

文章分析了传统国有企业文化、现代西方企业文化、西藏传统文化等方面对西藏新型国有企业文化建设的影响,指出转型和变革所带来的文化动荡能否在短时间内通过梳理、整合和重塑并形成新的企业文化,将决定西藏新国企在未来的发展中是否能够迅速形成新的核心竞争力,在市场竞争中取得优势,决定着西藏国有企业改革的成败。

论东北老工业基地的文化创新

东北老工业基地文化的形成是各种移入文化整合的结果。以“铁人精神”为代表的文化精神曾对东北地区的发展起到重要作用。然而在计划经济时代形成的文化已成为东北老工业基地发展的主要障碍。文章提出要振兴东北老工业基地就应当倡导文化创新,对东北老工业基地的文化进行整合与重塑,包括弘扬优秀传统文化、吸纳先进文化、改变落后文化、塑造新型文化,等等。