以企业文化为视角的民营企业人才管理研究

企业文化对企业管理、运营、发展具有多样化的影响,民营企业的人才管理工作也会受到其文化影响,这要求加强研究,保证企业文化能够促进人才管理工作。本文首先简述企业文化与民营企业人才管理,在此基础上分析企业文化视角下民营企业人才管理要求和问题,最后结合问题所在提出可行的应对策略,就清除文化不相融问题、建设良性竞争文化、构建精细化管理文化等可行措施进行具体研究,促进民营企业人才管理工作持续完善,也服务其长期运营和发展。