国内外文化产业人才队伍建设对辽宁的启示

运用文献资料、逻辑分析等方法,总结发达国家和先进地区文化产业人才队伍建设的成功经验,分析对于辽宁省文化产业人才队伍建设的启示,旨在为提升辽宁文化产业人才队伍的总体素质和竞争力,促进辽宁省文化产业发展提供借鉴和参考。

铜陵市铜文化产业人才队伍建设的现状、成因与对策分析——以铜陵七家铜工艺品加工企业为例

文化产业是新兴的战略性产业,对一个地区乃至一国经济发展起着重要的推动作用。作为文化产业发展的核心要素——人才队伍的建设至关重要。基于铜陵市铜工艺品加工业从业人员的调查研究,分析铜陵市铜文化产业人才队伍的发展现状和现实因素,提出进一步加快铜陵铜文化产业人才队伍发展的相关对策和思路,以促进铜陵市文化产业建设,推动铜陵市经济增长、构建幸福铜陵。

文化产业人才队伍建设呈现问题及应对措施研究——以辽宁为例

人才是文化产业的核心要素和中枢灵魂。文章以辽宁省为例,分析当前文化产业人才队伍建设在"纵向构成"和"横向分布"两个维度上存在的问题。究其原因,在于高校培养能力欠缺、企业人才建设措施不力、政府人才管理力度不够、经济状况制约人才队伍发展、文化产业人才的自我提升不足等。解决问题的应对措施为:一是更新人才思路,做好"观人"工作;二是优化人才培养,做好"育人"工作;三是加强政府宏观管理,做好"管人"工作;四是优化人才市场配置,做好"引人"工作。

天津文化产业人才队伍建设的现状分析与对策思考

作为战略性新兴产业，文化产业主要通过创造性的文化产品和服务为消费者提供特殊的精神食粮。由此可见，文化产业的发展，核心是人才队伍建设。要把天津建设成为文化强市。就必须在加快发展天津文化事业的同时，把天津的文化产业做大做强．而要做大做强文化事业，前提是要把天津的文化产业人才队伍做大做强。文本即针对天津市文化产业人才队伍建设展开分析与思考。

现阶段山东省文化产业人才队伍建设问题初探

2008年,山东省委提出了建设经济文化强省的发展战略。发展文化产业是实施经济文化强省战略的重要内容,文化产业的发展需要文化产业人才作为智力支撑。目前山东省文化产业人才总量居全国前列,从业人员占全社会从业人员比重高于全国平均数。但也存在着文化产业人才占全社会就业人口的比重与发达省市相比较低、文化产业人才的整体素质不够高、文化产业人才的分散化等问题。为深入贯彻落实省委提出的经济文化强省战略,应从牢固树立人才资源是根本保证的意识、吸引聚拢文化产业人才、着力培养文化产业人才、规范约束文化产业人才队伍建设等方面来加强山东省文化产业人才队伍建设。

基于SWOT分析的文化产业人才队伍建设问题研究——以山东省济南市为例

以山东省济南市为例,基于SWOT分析视角,全面把握文化产业人才队伍建设存在的优势、不足,以及当前面临的机遇与挑战,提出一系列适合地区文化产业实际情况,具有可操作性的对策建议,有利于为发展壮大地区文化产业提供智力支持和人才保障。

兰州市文化产业人才队伍建设的SWOT分析

文化产业是21世纪具有战略地位的朝阳产业,而人才已经成为文化产业经济发展的重要依托和决定因素。因此,兰州市文化产业人才管理的研究对于兰州市文化产业的发展具有很强的现实意义。运用SWOT分析法对兰州市文化产业人才队伍发展现状进行综合分析,并提出相应策略和建议。

四川文化产业人才队伍建设调查与思考

《四川文化产业人才队伍建设调查与思考》一文熏通过深入调查,全面了解四川文化产业人才队伍建设情况,在丰富翔实的数据和理性思考的基础上,总结了四川文化产业人才队伍具有的优势和取得成绩,指出了存在的问题及产生的原因,并就如何加强四川文化产业人才队伍建设提供了富有价值的思路和对策。

河北省文化产业人才队伍建设探索

本文首先解读了文化产业、文化产品以及文化产业人才的定义,分析了河北省文化产业的现状和存在的问题,在此基础上重点、详细阐述了河北省文化产业人才建设的对策。

河南省文化产业人才队伍建设研究

人才是文化产业的核心要素，是文化生产力的最活跃因素，是实现国家和地方文化产业发展战略目标的重要途径，因此，河南省文化产业的发展关键取决于文化人才队伍的规模和质量。文化产业领域智力密集、专业性强，亟需学有专攻、业有专长的文化人才。发展河南文化产业必须以科学发展观为统领，坚持以人为本，树立“发展是第一要务，人才是第一资源”观念，提出新时期文化人才队伍建设的新方向新要求，对进一步推动河南文化大发展大繁荣，助力中原经济区建设，为实现中原崛起河南振兴提供人才保障。

关于四川文化产业人才队伍建设的思考

本文在调查研究的基础上，分析了四川文化产业人才队伍的现状及原因，提出了加强人才队伍建设的措施。

县域文化产业人才队伍建设路径探析

县域,是以县为单位的行政区划空间,在我国国家治理体系中起到承上启下的重要作用。同时,县级行政单位在我国具有广泛性。据统计,我国有2000多个县和县级市,容纳了全国80%以上的人口。因此,从“县域”的角度考察一县的文化产业发展,对提振地方经济、满足人民对美好生活的需要有基础性、关键性作用,对国家整体文化建设具有积极的促进作用。

加强文化产业人才队伍建设助推社会主义文化大发展大繁荣

日前，广东省人力资源和社会保障厅召开厅党组会议，传达学习党的十七届六中全会精神，并对全省人力资源社会保障系统学习贯彻全会精神进行了部署。会上，厅党组书记、厅长欧真志传达了胡锦涛总书记在十七届六中全会上的两次讲话以及《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》精神。厅党组各成员分别结合业务实际谈了学习体会。

数字化人才队伍建设赋能文化产业数字化发展研究

当前,数字化转型成为文化产业化发展的迫切需求,就行业属性而言,数字化转型并不仅仅是一次技术浪潮,更是对人才的一次洗礼。柳州是具有近千年历史的文化名城,受其全国性综合交通枢纽特性影响,丰富的多元民族文化资源相互碰撞交融。数字经济的来临让柳州文化产业步入高速发展快车道,依据文化产业化属性培养所需要的数字化人才,借助数字化手段,以人才赋能产业化发展,促进柳州文化产业的数字化转型,助力文化产业的发展是时势所向。本文立足柳州现有文化产业,对人才现状和培养计划存在的问题进行调查分析,提出切实可行的数字化人才队伍建设策略,并因地制宜地提出数字化人才队伍建设方案,以期助力柳州市文化产业发展。

协同:生态系统理论视角下乡村治理人才队伍建设机制研究

乡村治理是实现乡村振兴战略的根本,乡村治理人才是推动乡村振兴的重要力量。目前,我国乡村治理人才队伍建设存在较多问题,而农村社会工作者作为乡村治理人才,能有效推动队伍建设。基于二者的契合性,文章从生态系统的微系统、中间系统、外系统以及宏系统探讨乡村治理人才队伍建设所面临的困境,提出“吸、引、培、留”一体化的建设机制,并从激励、引进、培养以及治理参与机制提出社会工作协同建设乡村治理人才队伍的建议。

“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响

目的探讨“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响。方法将某高校附属医院的306例高层次人才随机分为观察组(n=153)和对照组(n=153)。观察组给予人才队伍建设优化改革方案进行干预,对照组不进行相关干预。比较干预前及干预3年后两组人才队伍建设考评表评分。结果干预前,两组人才队伍建设考评表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预3年后,观察组的人才队伍建设考评表评分高于干预前和对照组(P<0.05)。结论基于“双一流”建设背景下的人才队伍建设优化改革方案可以有效提升高校附属医院的高层次人才队伍建设水平。

某地市级公立医院学科与人才队伍建设的实践探索

随着医药卫生体制改革的深入和建立现代医院管理体系的要求,公立医院的建设与发展已从规模扩张逐步向追求内涵质量转变。学科建设与人才培养是公立医院工作的重中之重,是促进医院高质量发展的重要抓手,能直接提升医院的核心竞争力和区域影响力。近年来,某地市级公立医院积极推动学科与人才队伍建设,在学科排名体系、“三尺”长效质控模型、医疗技术全流程闭环管理、科主任目标管理、引进外聘学科带头人、培养中青年优秀骨干人才等方面做了许多探索性的工作,取得了显著成效。这些创新性举措的实施使医院不断提升学科管理水平,持续推进高质量发展。

高质量发展背景下党建引领公立医院人才队伍建设实践探索

人才是推动事业发展的第一资源,是实现创新发展的不竭动力。本研究选取山东省某省级区域医疗中心为研究对象,运用文献法、案例法、实证研究法、专家咨询法等,分析了人才工作对公立医院高质量发展的重要意义,从顶层设计、领导体系、制度举措、平台建设、关心关爱、责任压实六个方面,进行了党建引领人才工作思考与实践,持续探索党建与业务工作有机融合[1]的新举措、新机制和新模式,不断助力公立医院高质量发展。

省属高校高层次人才队伍建设:初步共识、问题审思及发展对策

人才是促进高校高质量发展的核心支撑点,随着大学治理的重心下移和高等教育内涵式发展的不断推进,做好省属高校高层次人才队伍建设工作成为加快实施人才强省战略、建设新时代人才聚集高地的重要保障。以J省为例,省属高校高层次人才队伍建设已形成初步共识,聚焦队伍建设过程中的难点和堵点问题,分析其中症结,从推进人才政策落地、人才驱动式发展机制完善、人才流动服务体系构建、加大经费投入使用力度、科研平台统筹共建、人才引进方式转变等方面提出省属高校高层次人才队伍建设的对策建议,以期为建设具有影响力的重要人才中心和创新高地夯基蓄力。

山西高技能人才队伍建设对策研究

分析山西省高技能人才队伍建设的现实情况,总结近年来全省高技能人才工作的主要举措和取得的成效,并针对存在的主要问题,提出加快推动全省高技能人才队伍建设应采取的对策措施。重点在加强顶层设计、优化培养布局、深化评价制度改革、完善激励机制、推进教育融通、打造聚才氛围等方面做出新的探索。