国内外文化产业人才队伍建设对辽宁的启示

运用文献资料、逻辑分析等方法,总结发达国家和先进地区文化产业人才队伍建设的成功经验,分析对于辽宁省文化产业人才队伍建设的启示,旨在为提升辽宁文化产业人才队伍的总体素质和竞争力,促进辽宁省文化产业发展提供借鉴和参考。

铜陵市铜文化产业人才队伍建设的现状、成因与对策分析——以铜陵七家铜工艺品加工企业为例

文化产业是新兴的战略性产业,对一个地区乃至一国经济发展起着重要的推动作用。作为文化产业发展的核心要素——人才队伍的建设至关重要。基于铜陵市铜工艺品加工业从业人员的调查研究,分析铜陵市铜文化产业人才队伍的发展现状和现实因素,提出进一步加快铜陵铜文化产业人才队伍发展的相关对策和思路,以促进铜陵市文化产业建设,推动铜陵市经济增长、构建幸福铜陵。

文化产业人才队伍建设呈现问题及应对措施研究——以辽宁为例

人才是文化产业的核心要素和中枢灵魂。文章以辽宁省为例,分析当前文化产业人才队伍建设在"纵向构成"和"横向分布"两个维度上存在的问题。究其原因,在于高校培养能力欠缺、企业人才建设措施不力、政府人才管理力度不够、经济状况制约人才队伍发展、文化产业人才的自我提升不足等。解决问题的应对措施为:一是更新人才思路,做好"观人"工作;二是优化人才培养,做好"育人"工作;三是加强政府宏观管理,做好"管人"工作;四是优化人才市场配置,做好"引人"工作。

天津文化产业人才队伍建设的现状分析与对策思考

作为战略性新兴产业，文化产业主要通过创造性的文化产品和服务为消费者提供特殊的精神食粮。由此可见，文化产业的发展，核心是人才队伍建设。要把天津建设成为文化强市。就必须在加快发展天津文化事业的同时，把天津的文化产业做大做强．而要做大做强文化事业，前提是要把天津的文化产业人才队伍做大做强。文本即针对天津市文化产业人才队伍建设展开分析与思考。

现阶段山东省文化产业人才队伍建设问题初探

2008年,山东省委提出了建设经济文化强省的发展战略。发展文化产业是实施经济文化强省战略的重要内容,文化产业的发展需要文化产业人才作为智力支撑。目前山东省文化产业人才总量居全国前列,从业人员占全社会从业人员比重高于全国平均数。但也存在着文化产业人才占全社会就业人口的比重与发达省市相比较低、文化产业人才的整体素质不够高、文化产业人才的分散化等问题。为深入贯彻落实省委提出的经济文化强省战略,应从牢固树立人才资源是根本保证的意识、吸引聚拢文化产业人才、着力培养文化产业人才、规范约束文化产业人才队伍建设等方面来加强山东省文化产业人才队伍建设。

基于SWOT分析的文化产业人才队伍建设问题研究——以山东省济南市为例

以山东省济南市为例,基于SWOT分析视角,全面把握文化产业人才队伍建设存在的优势、不足,以及当前面临的机遇与挑战,提出一系列适合地区文化产业实际情况,具有可操作性的对策建议,有利于为发展壮大地区文化产业提供智力支持和人才保障。

兰州市文化产业人才队伍建设的SWOT分析

文化产业是21世纪具有战略地位的朝阳产业,而人才已经成为文化产业经济发展的重要依托和决定因素。因此,兰州市文化产业人才管理的研究对于兰州市文化产业的发展具有很强的现实意义。运用SWOT分析法对兰州市文化产业人才队伍发展现状进行综合分析,并提出相应策略和建议。

四川文化产业人才队伍建设调查与思考

《四川文化产业人才队伍建设调查与思考》一文熏通过深入调查,全面了解四川文化产业人才队伍建设情况,在丰富翔实的数据和理性思考的基础上,总结了四川文化产业人才队伍具有的优势和取得成绩,指出了存在的问题及产生的原因,并就如何加强四川文化产业人才队伍建设提供了富有价值的思路和对策。

河北省文化产业人才队伍建设探索

本文首先解读了文化产业、文化产品以及文化产业人才的定义,分析了河北省文化产业的现状和存在的问题,在此基础上重点、详细阐述了河北省文化产业人才建设的对策。

河南省文化产业人才队伍建设研究

人才是文化产业的核心要素，是文化生产力的最活跃因素，是实现国家和地方文化产业发展战略目标的重要途径，因此，河南省文化产业的发展关键取决于文化人才队伍的规模和质量。文化产业领域智力密集、专业性强，亟需学有专攻、业有专长的文化人才。发展河南文化产业必须以科学发展观为统领，坚持以人为本，树立“发展是第一要务，人才是第一资源”观念，提出新时期文化人才队伍建设的新方向新要求，对进一步推动河南文化大发展大繁荣，助力中原经济区建设，为实现中原崛起河南振兴提供人才保障。

关于四川文化产业人才队伍建设的思考

本文在调查研究的基础上，分析了四川文化产业人才队伍的现状及原因，提出了加强人才队伍建设的措施。

县域文化产业人才队伍建设路径探析

县域,是以县为单位的行政区划空间,在我国国家治理体系中起到承上启下的重要作用。同时,县级行政单位在我国具有广泛性。据统计,我国有2000多个县和县级市,容纳了全国80%以上的人口。因此,从“县域”的角度考察一县的文化产业发展,对提振地方经济、满足人民对美好生活的需要有基础性、关键性作用,对国家整体文化建设具有积极的促进作用。

加强文化产业人才队伍建设助推社会主义文化大发展大繁荣

日前，广东省人力资源和社会保障厅召开厅党组会议，传达学习党的十七届六中全会精神，并对全省人力资源社会保障系统学习贯彻全会精神进行了部署。会上，厅党组书记、厅长欧真志传达了胡锦涛总书记在十七届六中全会上的两次讲话以及《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》精神。厅党组各成员分别结合业务实际谈了学习体会。

论内蒙古文化产业的人才队伍建设

在内蒙古文化产业发展初期,外生动力因素的短缺冲淡了内生动力因素的重要性和紧迫性。但随着这种短缺的缓解,文化产业内生动力因素不足的问题越来越突出,人才"短板效应"或"瓶颈效应"越来越明显。在此情况下,内蒙古开始加强文化产业人才队伍建设,并取得了一些成效。针对内蒙古文化产业引才能力不强、教育培训较弱、人才结构失衡、人才开发不力的问题,提出并阐释了三个方面的人才工作思路:完善文化产业人才政策;加强文化产业人才培养;提升文化企业人才质量。

成都旅游文化产业发展与人才队伍建设

旅游文化产业作为经济发展转型的重要标志,逐步成为地方经济发展的支柱产业。巩固与发展本地区旅游文化产业,人才队伍建设是关键。成都旅游文化产业发展与人才队伍建设存在相互促进、相互依托的关系:一方面,加强人才队伍建设将极大地促进成都旅游文化产业跨越式发展;另一方面,旅游文化产业的健康发展又是人才队伍优化的前提基础与重点保证。

加快辽宁文化产业人才队伍培养与建设的对策研究

人才作为文化产业发展的核心要素,为辽宁文化产业发展提供根本保障。辽宁必须明确文化产业人才的核心地位,推进文化产业人才培养与引进工作,创新文化产业人才选拔和管理机制,健全文化产业人才激励与评价机制,以提升辽宁文化软实力,促进文化产业进一步发展。

数字化人才队伍建设赋能文化产业数字化发展研究

当前,数字化转型成为文化产业化发展的迫切需求,就行业属性而言,数字化转型并不仅仅是一次技术浪潮,更是对人才的一次洗礼。柳州是具有近千年历史的文化名城,受其全国性综合交通枢纽特性影响,丰富的多元民族文化资源相互碰撞交融。数字经济的来临让柳州文化产业步入高速发展快车道,依据文化产业化属性培养所需要的数字化人才,借助数字化手段,以人才赋能产业化发展,促进柳州文化产业的数字化转型,助力文化产业的发展是时势所向。本文立足柳州现有文化产业,对人才现状和培养计划存在的问题进行调查分析,提出切实可行的数字化人才队伍建设策略,并因地制宜地提出数字化人才队伍建设方案,以期助力柳州市文化产业发展。

河北省文化产业复合型人才队伍建设研究

当前,河北省文化产业仍以传统文化产业为主导,农业、旅游业、金融业、信息产业、制造业等产业的融合发展尚处于初级阶段,文化产业的融合作用刚刚显现,以文化产业为核心的产业融合仍在起步阶段.随着产业融合的深入发展,对文化产业复合型人才的需求必将进一步提高.目前,河北省文化产业复合型人才远不能满足文化产业进一步融合发展的需要,因此应抓紧扩大文化产业复合型人才规模、提升人才质量、优化人才结构.

河北省文化产业人才队伍培养与建设问题研究

文化产业是以创新性的文化产品和服务为内容的新兴产业,文化产业发展的因素主要有两个方面,人与文化,提升文化产业的发展已成为河北面临的重要任务。目前我省文化产业发展势头良好,但产业人才的不足成为制约发展的一大瓶颈,应创新人才策略,培养和储备文化产业人才,形成文化的竞争软实力,使文化产业成为驱动经济发展的重要力量。

辽宁文化产业人才队伍的建设现状

辽宁省把发展文化产业作为实现振兴东北老工业基地伟大目标的一项重要举措。文化产业要获得健康快速的发展,需要文化产业人才的支撑。近年来辽宁省文化产业人才队伍随着文化产业的迅速发展而逐渐壮大,人才知识层次和整体素质不断提高,人才主体呈现年轻化趋势,人才活力日益凸显,新型文化创意人才聚集渐成规模,但人才结构不合理,高端人才缺乏,"挖墙脚"现象严重,人才大量外流,人才培养滞后等问题依然存在。要实现文化强省的战略目标,辽宁文化产业人才队伍建设至关重要且任重道远。