民族地区文化人才队伍建设探新

文化人才队伍建设是文化事业发展繁荣的重要保障,起着基础性作用。加强民族地区文化人才队伍建设,一要拓宽培养渠道,健全培养机制;二要推进体制创新,完善聚集机制;三要深化制度改革,建立激励机制;四要加大扶持力度,创建援助机制。同时要树立科学的文化人才观,有步骤有重点地培养民族文化人才,构建科学的评价标准,加强实施人才兴文战略的组织领导。

加强文化人才队伍建设 推进文化大发展大繁荣

文化人才队伍建设是实现社会主义文化大发展大繁荣的关键。面对当前我国文化人才队伍建设中存在的一些问题,在文化人才队伍建设中要始终贯彻党管人才的原则,不断完善文化人才政策、创新人才工作格局,不断深化文化领域的各项改革,创新完善文化人才培养机制。

论新时期安徽省文化人才队伍建设

探讨新时期安徽省文化人才队伍建设的重要意义，分析新时期安徽省文化人才队伍建设的基本要求与当前文化人才队伍建设现状，对如何建设高质量的文化人才队伍提出建议。

十六大以来文化人才队伍建设研究综述

随着经济和社会的快速发展,建设一支高素质的文化人才队伍已成为时代的需求,加强对文化人才队伍建设的研究也是应对时代发展的题中之义。因此,在立足于我国文化人才队伍建设研究的现状及发展趋势的基础上,回溯党的十六大以来,我国文化人才队伍建设研究中所取得的理论与实践成果,对有效把握我国文化人才队伍建设的进程和发展状况以及明晰现阶段文化人才队伍建设研究中存在的不足,具有重要意义。

文化人才队伍建设的问题与对策研究——以武汉市为例

随着全国文化产业的快速发展,文化人才显得尤其稀缺,人才的缺乏严重制约了文化产业的发展。因此,实施"人才兴文"战略,加强文化人才队伍建设势在必行。文章以武汉市为调查对象,在阐述武汉市文化人才现状的基础上,分析了武汉市在文化人才队伍建设中所具备的优势以及存在的问题,围绕构建多层次的人才培养体系、建立统一的人才市场、改善人才发展环境等提出了具体的对策和建议。

对江阴市基层文化人才队伍建设的调查与思考

党的十七届六中全会指出：“推动社会主义文化的大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。”江阴市委市政府围绕文化强市建设，大力加强基层文化人才队伍建设。目前，全市文化人才队伍规模不断扩大，能力素质不断提升，在推进江阴领先率先中，站在大局学与研、围绕中心鼓与呼、服务发展闯与干，充分发挥了文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用，为建设现代化的滨江花园城市提供了强有力的智力支持和文化保障。

文化人才队伍建设政策执行过程研究

文化人才队伍是我国实现社会主义文化大繁荣大发展的中坚力量,文化人才队伍建设契合了我国文化强国和人才强国战略。本文运用史密斯政策执行过程模型,从理想化的政策、执行机关、目标群体和环境因素四个维度分析了文化人才队伍建设政策过程。由此认为,国家战略任务导向与地方自主、理想化政策与目标群体之间的矛盾和困境导致了文化人才队伍建设政策运行过程中的主要逻辑"紧张",是文化人才队伍建设政策在执行过程中产生一系列问题的重要原因。因此,文化人才队伍建设应该发挥地方政府的自主性和能动性,明晰政策目标群体定位,明确各部门的责任和任务,兼顾"阳春白雪"与"乡里巴人",加强民间文化人才队伍建设。

新时期农村文化人才队伍建设存在的问题及建议

近年来,随着国家加大对农村文化设施投入力度,农村文化事业有了很大发展。党的十九大,党和国家提出乡村振兴战略,以推动乡村文化繁荣。农村文化事业繁荣离不开高素质的文化人才队伍,本文针对当前农村文化队伍建设存在的问题进行了分析,并提出了自己的建议。

文化产业挑动宣传文化人才队伍建设神经

我们进入了一个在中央高度重视和大力支持下, 各地厉兵秣马、纷起逐鹿的文化产业战国时代。谁能立足实际、用好机遇,更好更快地解放和发展文化生产力,谁就能站在社会主义文化建设的新高地。

创新是宣传文化人才队伍建设的关键

抓好宣传文化系统人才队伍建设,是加强宣传思想工作和文化建设的根本大计。因此,加强我省宣传文化人才队伍的建设的关键是,着重做好创新观念、创新机制、创新环境、创新工作方法。

十六大以来西南民族地区文化人才队伍建设的具体实践及基本经验

党的十六大以来,西南民族地区文化事业取得了长足的进步,文化人才队伍在其中起到了关键的作用。总结十六大以来西南民族地区文化人才队伍建设的基本经验,对实现民族地区文化大发展大繁荣、推进社会主义核心价值体系的建立、促进民族地区发展与稳定具有重大的理论和实践价值。

论新时期安徽省文化人才队伍建设

社会进步依靠文化发展,而文化发展的动力来源于人才队伍的建设。探讨了新时期下安徽省文化人才队伍建设的重要意义,分析新时期下安徽省文化人才队伍建设的基本要求与当前的文化人才队伍建设现状,最后对如何建设高质量的文化人才队伍提出建议。

加强文化人才队伍建设 提升蚌埠文明创建水平

近年来,蚌埠市围绕文明城市创建,真抓实干,攻坚克难,文化人才在数量和质量上都有了较大提高,为推动文明蚌埠建设发挥了重要的支撑作用。但面临提升文明城市创建水平的新要求,亟需建设一支规模巨大、结构合理、富有活力的文化人才队伍,切实为文明蚌埠持续发展提供强有力的人才保障。一、提升认识高度,优化文化人才发展设计文化人才是文化软实力的承载者。近年来,全市文化系统重视文化人才的引进。

完善军事文化人才队伍建设制度机制

大力发展先进军事文化,要有军事文化人才队伍作支撑.在遵循人才队伍建设规律的基础上,不断提升军事文化人才队伍建设科学化水平. 1.建立符合军事文化人才成长规律的培养机制.一是建立思想政治教育制度.德才兼备,以德为先,是军事人才的基本要求.这就要求对军事文化工作者进行思想政治教育,使军事文化人才养成坚定的思想政治基础.

大力推进文化人才队伍建设

文化人才是文化生产力的主体,在提升文化软实力的过程中具有不可替代的作用。'十三五'时期是全面建成小康社会的决胜时期,也是推进经济社会转型升级的关键阶段。为推动全省文化事业和文化产业繁荣发展,省社科院课题组以'‘十三五’时期全省文化人才队伍建设'为题,深入调查现状,客观分析问题,并提出对策建议。

加强基层文化人才队伍建设

近几年,国家、省、市不断加大对基层文化建设的投入,各地文化基础设施得到很大改善,但基层文化人才队伍建设仍然面临以下几个突出问题:一是文化专业人才和文化经营管理人才严重缺乏。一些关键岗位长期缺岗或少岗,严重制约了文化事业的发展。

基于SWOT分析的文化产业人才队伍建设问题研究——以山东省济南市为例

以山东省济南市为例,基于SWOT分析视角,全面把握文化产业人才队伍建设存在的优势、不足,以及当前面临的机遇与挑战,提出一系列适合地区文化产业实际情况,具有可操作性的对策建议,有利于为发展壮大地区文化产业提供智力支持和人才保障。

国内外文化产业人才队伍建设对辽宁的启示

运用文献资料、逻辑分析等方法,总结发达国家和先进地区文化产业人才队伍建设的成功经验,分析对于辽宁省文化产业人才队伍建设的启示,旨在为提升辽宁文化产业人才队伍的总体素质和竞争力,促进辽宁省文化产业发展提供借鉴和参考。

克拉玛依市公共文化服务人才队伍建设存在问题及对策分析

加强公共文化服务人才队伍建设,是克拉玛依市创建国家公共文化服务示范区的重要内容之一。调查资料显示,克拉玛依市公共文化服务人才队伍基本机构较为合理,但是在业务能力提升方面却存在着突出的问题,这是克拉玛依市今后应当重点考虑的问题。因此,分析其中的原因并提出解决的措施是一个非常现实的命题。

福州市文化创意产业人才队伍现状与建议

文化创意产业是现代服务业的组成部分,它的发展对产业结构调整和带动就业等方面具有积极的作用。近年来,福州市的文化创意产业建设,坚持历史文化与现代文化相承接、精品文化与大众文化相兼顾的原则,积极盘活并合理运作文化资源,有力推动了文化建设尤其是文化创意产业的快速发展。本文利用第六次人口普查资料,对福州市文化创意产业人才队伍建设现状及结构和存在的问题进行分析,并提出建议和对策。