文化对国家治理的影响效应实证分析——基于文化价值倾向视角

从世界范围来看,文化治理已成为国家治理体系的重要内容。文章以文化价值倾向为视角,选取60个国家或地区的现实数据为研究对象,验证个人主义、长期偏向和阳刚性等三个文化指标及指标间的交互作用对国家治理程度、公平程度、政府效率和法治程度的具体影响效应。研究发现,若国家的经济水平、总人口数及社会保障水平在被控范围内,文化价值倾向对国家治理程度具备显著影响,其中个人主义和长期偏向对治理程度具有积极作用,阳刚性则对其具有消极作用;文化价值倾向间的交互作用对国家治理程度具备显著影响,基于长期偏向,阳刚性对治理效能具有积极作用,个人主义则对其具有消极作用。因此,在推进国家治理现代化进程中,需要更加科学把握国家内部不同文化价值倾向间的相互作用形成的合力,以文化建设制度化为契机,使整体文化价值倾向的构建朝着有利于国家治理的方向发展。

中国文化背景下本土社会工作者同事关系研究

同事是社会工作者工作过程中最亲密的伙伴,时空距离与心理距离的双重优势使得同事成为社会工作者社会支持网络中最为重要的构成部分之一。在中国文化价值倾向与社会工作专业价值观对本土社会工作者同事关系形成双重约束的背景下,实证研究发现,本土社会工作者同事关系具有情感支持性、工具性、价值约束性、利他性、引领性五维结构特征。同时,多元回归分析显示,中国文化价值倾向中的集体主义倾向、和谐倾向、人情倾向对本土社会工作者同事关系具有显著的预测作用。

组织管理研究中的权力距离倾向:内涵、测量与影响

虽然文化价值观研究最初是基于国家层次的调查,但越来越多的证据表明,不同个体所持有的文化价值倾向存在更大的差异。作为个体文化价值倾向之一,权力距离倾向起源于Hofstede(1980)的民族文化理论框架,反映了个体对权力在不同地位的人之间不平等分配的接受程度,与组织管理问题密切相关,近年来得到了越来越多的研究关注。基于组织管理领域的相关研究,本文针对个体持有的权力距离倾向,阐明了概念内涵和形成途径,梳理了权力距离倾向的常用测量工具,归纳了其主效应和交互效应。未来研究可以进一步检验个体权力距离倾向的影响机制与作用边界,深入探讨上下级之间权力距离倾向的相互影响与纵向发展。