论都市文明建构中的文化冲突与整合

都市文明的构建,实际上是一个城市文化冲突与整合的过程。对这一过程的研究不应仅限于社会经济和政治的宏观层面,还必须从微观以及个体的层面进行综合性的研究。只有通过对城市人口异质性及价值多元化等文化冲突的诸因素具体分析并加以应对,才能达到道德重建、人际融合、人口素质提升、社会和谐,从而实现文化整合与都市文明的优化建构。

论经济全球化中的文化冲突整合与高校的文化素质教育

以唯物史观研究文化,阐述了经济全球化中的多元文化冲突整合及高校文化素质教育的历史必然性。

高校合并后的文化冲突与整合研究

高校合并中解决文化冲突问题是决定高校合并成功与否的关键,本文在论述了大学文化内涵的基础上,分析了高校合并中文化冲突产生的原因,重点提出了三种合并模式下的文化整合,并提出了高校合并中大学文化整合的原则,以利于更好地解决合并后高校的文化冲突问题。

论跨国公司投资中国体育赞助的文化冲突和整合

在过去的20多年里,主要的跨国公司利用体育赞助的多功能特性来提高他们在新兴的国际市场上的竞争优势。从而使得体育赞助所扮演的角色拓展到围绕着企业在投资体育的战略投资价值上。本文通过对5家跨国公司在中国投资体育赞助的调查结果进行分析,揭示出体育赞助是一项战略投资。企业赞助商反映建立起与被赞助的体育机构的战略合作伙伴关系是取得长期利益的关键。虽然文化冲突在现存的体育赞助关系中表现不明显,但是这些跨国企业所采取的文化整合策略值得思考和借鉴。

潜伏的威胁:大部营运过程中的文化冲突

部门文化是部门在长期的行政实践中积淀、凝聚起来而形成的,它与行政部门的行政目标与管理模式融为一体。在部门文化的长期磨合下,部门内部各机构会处于相对平衡、协调状态。大部制改革,将几个相近职能的部门整合成一个大的新部门,这样必然打破这种平衡,使新部门进入一种新的不稳定状态。能否做到文化有效整合,关系到大部制改革的成败和改革后部门的可持续发展。

论马克思主义中国化进程中的理论特质

马克思主义在中国化进程中,以问题为导向,着力解决中国在革命和建设时期面临的实际问题。马克思主义中国化的进程是传统文化和现代文化冲突、整合乃至融合的过程,是立足于中国人民的革命和建设实践而不断展开的理论创造过程。在这一过程中,理论与实践相结合是马克思主义中国化的核心思想;中西文化的冲突与整合是马克思主义中国化的鲜明特色;理论创新与实践创新是马克思主义中国化的不竭动力。