校企融合下文化创意产业发展及人才队伍建设探索

以中国先进文化前进方向为引领,以社会主义核心价值体系为指导,依托徐州深厚的汉文化底蕴,借助文化企业和高职院校专业优势,校企联动、产学融合,推进"五个一"工程建设,服务徐州汉文化创意产业发展,为徐州市的文化建设做出高职院校应有的贡献。

湖南省文化创意产业人才队伍建设研究

当前,湖南省文化创意产业人才队伍建设中存在的主要问题是文化创意人才数量偏少、结构失衡、质量不高,造成这种状况的原因是文化创意人才的培育机制缺位和管理机制的不配套。湖南省要实现文化创意产业的可持续发展,必须大力推进文化创意人才队伍建设,打造一支数量合理、结构均衡、质量合格的文化创意产业人才队伍。

四川文化创意产业人才队伍建设的现状分析和对策思考

在全球化的社会背景下,创意产业作为一种推崇创新、个人创造力的新型理念在全球不断推广,成为支持和推动经济发展的新型产业。四川作为中国最具潜力的内陆城市,在良好的大趋势下,应利用自身优势,发展文化创意产业,保证经济持续发展。而人才队伍的培养和建设则是推动四川文化创意产业繁荣发展的重要因素之一。

淄博市陶瓷文化创意产业人才队伍建设现状及对策

在新旧动能转换的大背景下,淄博市陶瓷文化创意产业成为淄博市经济社会发展的新机遇。陶瓷文化创意产业人才是陶瓷文化创意产业的重要资源,淄博市陶瓷文化创意产业人才队伍建设已取得了很大成就,但淄博市陶瓷文化创意产业人才队伍建设还存在人才规模偏小、营销人才缺乏、高校陶瓷文创人才培养实力不强等问题。淄博市陶瓷文化创意产业人才建设需要政府、企业和陶瓷行业协会的共同努力,文章从政府、企业和行业协会三个层面,提出加快淄博市陶瓷文化创意产业人才队伍建设的对策。

乡村振兴视角下文化创意产业人才优化路径

发展文化创意产业对推进乡村振兴战略具有重要意义。然而,要实现乡村文化创意产业的良性发展,需要优化多种生产要素的组合,其中人才至关重要。当前,乡村地区面临一系列挑战,其中包括农村就业结构的不均衡、高校在培养与乡村发展需求相关的人才方面的重视程度不足,以及农村地区缺乏吸引人的生活和工作环境。解决这些问题需要从人才需求角度出发,建立跨学科的人才培养机制;加强对乡村文化创意产业人才的招聘和引进计划;构建一个促进乡村文化创意产业人才交流的平台;提高乡村生活质量和环境。

我国文化创意产业人才队伍的问题、归因及对策

我国文化创意产业人才存在总量匮乏、层次较低、创意不强、市场意识不高等问题。究其原因,在于文化创意人才培养课程体系建设滞后,文化创意人才培养与市场需求不相吻合,文化创意人才的培养层次不能适应产业发展的需要。应通过加强培养、注重引智、瞄准本土、优化服务、保护产权等四位一体的发展策略,提高我国文化创意人才队伍服务经济社会发展的能力。

西部文化创意产业人才队伍建设现状调研分析

我国西部文化创意产业人才生存和发展的现状,对文化创意产业的发展起着决定性作用。以西部十一个省、市、自治区为例,运用实地访谈、电话访谈、问卷调查结合的方式,并从定性和定量两个方面剖析西部地区人才建设情况,结果表明西部地区文化创意产业人才队伍建设呈现出十个方面的特点和问题,虽总体呈现积极性,但存在的问题如果长期得不到有效解决,将会对整个地区的产业发展产生一定的阻碍和不利影响。政府应加快法律制定、政策引导和对人力资源的资金投入,以市场为引导,探索产学研一体的人才培养模式,促进企业和人才之间加强融合度和认同度,多方努力发挥和激励创意人才的积极性和驱动力,培育和壮大科学、系统、有竞争力的西部文化创意产业人才队伍。

系统动力学在文化创意产业人才队伍建设中的研究

本文基于价值链理论发现文化创意产业人才队伍呈现创意型、经营型、管理型和内容型四类从上到下金字塔式结构的特征,基于系统动力学理论发现文化创意产业人才队伍形成的社会、政府、企业和学校交互作用的动力系统。

铜陵市铜文化产业人才队伍建设的现状、成因与对策分析——以铜陵七家铜工艺品加工企业为例

文化产业是新兴的战略性产业,对一个地区乃至一国经济发展起着重要的推动作用。作为文化产业发展的核心要素——人才队伍的建设至关重要。基于铜陵市铜工艺品加工业从业人员的调查研究,分析铜陵市铜文化产业人才队伍的发展现状和现实因素,提出进一步加快铜陵铜文化产业人才队伍发展的相关对策和思路,以促进铜陵市文化产业建设,推动铜陵市经济增长、构建幸福铜陵。

福州市文化创意产业人才队伍现状与建议

文化创意产业是现代服务业的组成部分,它的发展对产业结构调整和带动就业等方面具有积极的作用。近年来,福州市的文化创意产业建设,坚持历史文化与现代文化相承接、精品文化与大众文化相兼顾的原则,积极盘活并合理运作文化资源,有力推动了文化建设尤其是文化创意产业的快速发展。本文利用第六次人口普查资料,对福州市文化创意产业人才队伍建设现状及结构和存在的问题进行分析,并提出建议和对策。

文化产业人才队伍建设呈现问题及应对措施研究——以辽宁为例

人才是文化产业的核心要素和中枢灵魂。文章以辽宁省为例,分析当前文化产业人才队伍建设在"纵向构成"和"横向分布"两个维度上存在的问题。究其原因,在于高校培养能力欠缺、企业人才建设措施不力、政府人才管理力度不够、经济状况制约人才队伍发展、文化产业人才的自我提升不足等。解决问题的应对措施为:一是更新人才思路,做好"观人"工作;二是优化人才培养,做好"育人"工作;三是加强政府宏观管理,做好"管人"工作;四是优化人才市场配置,做好"引人"工作。

天津文化产业人才队伍建设的现状分析与对策思考

作为战略性新兴产业，文化产业主要通过创造性的文化产品和服务为消费者提供特殊的精神食粮。由此可见，文化产业的发展，核心是人才队伍建设。要把天津建设成为文化强市。就必须在加快发展天津文化事业的同时，把天津的文化产业做大做强．而要做大做强文化事业，前提是要把天津的文化产业人才队伍做大做强。文本即针对天津市文化产业人才队伍建设展开分析与思考。

论内蒙古文化产业的人才队伍建设

在内蒙古文化产业发展初期,外生动力因素的短缺冲淡了内生动力因素的重要性和紧迫性。但随着这种短缺的缓解,文化产业内生动力因素不足的问题越来越突出,人才"短板效应"或"瓶颈效应"越来越明显。在此情况下,内蒙古开始加强文化产业人才队伍建设,并取得了一些成效。针对内蒙古文化产业引才能力不强、教育培训较弱、人才结构失衡、人才开发不力的问题,提出并阐释了三个方面的人才工作思路:完善文化产业人才政策;加强文化产业人才培养;提升文化企业人才质量。

现阶段山东省文化产业人才队伍建设问题初探

2008年,山东省委提出了建设经济文化强省的发展战略。发展文化产业是实施经济文化强省战略的重要内容,文化产业的发展需要文化产业人才作为智力支撑。目前山东省文化产业人才总量居全国前列,从业人员占全社会从业人员比重高于全国平均数。但也存在着文化产业人才占全社会就业人口的比重与发达省市相比较低、文化产业人才的整体素质不够高、文化产业人才的分散化等问题。为深入贯彻落实省委提出的经济文化强省战略,应从牢固树立人才资源是根本保证的意识、吸引聚拢文化产业人才、着力培养文化产业人才、规范约束文化产业人才队伍建设等方面来加强山东省文化产业人才队伍建设。

文化创意人才队伍建设研究

文化创意人才是指那些从事"创造新观念、新技术和新的创造性内容"工作的人,他们是推动创意产业发展的关键因素。与发达国家相比,我国文化创意人才的现状还远不能适应创意产业迅速发展的实际需要。建设一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大、懂经营、善管理的高素质文化创意人才队伍,对我国文化创意产业又好又快发展具有十分重要的意义。

高校文化创意产业人才双创能力培养路径研究——以视觉传达设计课程为例

文化创意产业现已成为推动我国经济发展的重要产业,对我国社会发展具有重要作用。因此,许多高校都开设了文化创意产业类专业,帮助学生提升文化创意产业类的专业技能。而创新与创业是企业提高竞争力和发展新动力的重要方式,故双创已成为当前高校各大专业培养人才的重要路径。本文以视觉传达设计课程为例,对如何实现高校文化创意产业人才的创新创业培养做出了一系列探讨。

数字化人才队伍建设赋能文化产业数字化发展研究

当前,数字化转型成为文化产业化发展的迫切需求,就行业属性而言,数字化转型并不仅仅是一次技术浪潮,更是对人才的一次洗礼。柳州是具有近千年历史的文化名城,受其全国性综合交通枢纽特性影响,丰富的多元民族文化资源相互碰撞交融。数字经济的来临让柳州文化产业步入高速发展快车道,依据文化产业化属性培养所需要的数字化人才,借助数字化手段,以人才赋能产业化发展,促进柳州文化产业的数字化转型,助力文化产业的发展是时势所向。本文立足柳州现有文化产业,对人才现状和培养计划存在的问题进行调查分析,提出切实可行的数字化人才队伍建设策略,并因地制宜地提出数字化人才队伍建设方案,以期助力柳州市文化产业发展。

基于SWOT分析的文化产业人才队伍建设问题研究——以山东省济南市为例

以山东省济南市为例,基于SWOT分析视角,全面把握文化产业人才队伍建设存在的优势、不足,以及当前面临的机遇与挑战,提出一系列适合地区文化产业实际情况,具有可操作性的对策建议,有利于为发展壮大地区文化产业提供智力支持和人才保障。

加快辽宁文化产业人才队伍培养与建设的对策研究

人才作为文化产业发展的核心要素,为辽宁文化产业发展提供根本保障。辽宁必须明确文化产业人才的核心地位,推进文化产业人才培养与引进工作,创新文化产业人才选拔和管理机制,健全文化产业人才激励与评价机制,以提升辽宁文化软实力,促进文化产业进一步发展。

河北省文化产业复合型人才队伍建设研究

当前,河北省文化产业仍以传统文化产业为主导,农业、旅游业、金融业、信息产业、制造业等产业的融合发展尚处于初级阶段,文化产业的融合作用刚刚显现,以文化产业为核心的产业融合仍在起步阶段.随着产业融合的深入发展,对文化产业复合型人才的需求必将进一步提高.目前,河北省文化产业复合型人才远不能满足文化产业进一步融合发展的需要,因此应抓紧扩大文化产业复合型人才规模、提升人才质量、优化人才结构.