金融“引擎”与文化创意资本发展

从资本概念的基本规定出发,指出文化创意产业融资难的症结在于企业的无形资产和知识产权比重偏高而且难以价值化、证券化和资本化,难以与金融机构现有的信用评级制度相衔接。而其根本原因在于促进单个文化创意资本顺畅运行的社会制度系统并未真正形成。需从资本市场、政府、社会中介机构和文化创意企业自身这四个方面的体制改革和建设入手,打造与文化创意资本相应的社会制度系统,为资本运行提供货币"引擎"。

转向与超越:文化创意人才激励机制构建

文化创意产业已经成为当今世界经济又一新的增长点和推动社会持续发展的新动力,而人力资本是文化创意产业发展的核心。如何基于文化创意产业发展的内在规律,构建较为科学的文化创意型人力资本激励机制,成为当前文化创意产业转向过程中迫切需要解决的难题。法律激励、政策激励、文化环境激励、个人及团队等激励机制要素的变化,决定着创意型人力资本的行为选择,从而影响到整个文化创意产业发展的未来路向。其中,法律激励的核心在于保护创意型人力资本的成果,政策激励的核心在于留住人才,文化环境激励的核心在于培养创意土壤,个人及团队激励机制的核心在于为文化创意人力资本提供生活保障,而贯穿上述激励要素的共同线索在于对当下文化创意产业发展规律的科学认知。