东南亚中资企业社会责任的“自述”与“他述”--基于文化制度距离的实证研究

随着中资企业在东南亚国家投资规模不断扩大,中资企业在东道国履行社会责任的效果受外部环境的影响日趋复杂,其中文化制度距离的影响不可忽视。本文使用“海外中国企业与员工调查数据库(OCEES)”中东南亚9国中资企业的企业-员工匹配数据,检验文化制度距离对企业社会责任的影响。研究发现,中国与东南亚各国之间的文化制度距离对中资企业在当地履行社会责任的主动性(即“自述”)产生负向影响,即这种文化制度距离越大,东南亚当地员工对本企业履行社会责任的认知(即“他述”)程度也越低;中资企业实施的社会责任履行程度与本企业当地员工的认知呈正相关关系,亦即中资企业“自述”的社会责任履行程度与当地员工“他述”的企业社会责任履行之间具有较高的匹配度。由此,企业应当尊重文化制度的差异性,加强对话交流,增进民心相通,加强自身文化制度建设,实现企业的可持续发展。

制度距离与出口学习效应

文章在阐述制度距离影响出口学习效应内在机制的基础上，以2005～2007年中国工业企业数据库和海关数据库的合并数据库为研究样本，实证检验制度距离如何影响企业的出口学习效应。研究结果表明，经济制度距离与出口学习效应显著正相关，而法律制度距离和文化制度距离与出口学习效应显著负相关。进一步的研究表明，文化制度距离对一般贸易企业的出口学习效应具有负效应，而制度距离对加工贸易企业没有影响；文化制度距离对非外资企业具有负效应，而对外资企业的出口学习效应没有影响。

海外直接投资与股票流动性——基于动态性和异质性的实证分析

本文以2010-2018年中国上市公司为原始样本,利用倾向得分匹配法和双重差分估计,从静态和可持续性两个角度检验了海外直接投资对股票流动性的作用效果,并进一步从东道国异质性视角考察了这一作用效果是否一致。实证结果表明:(1)海外直接投资对企业股票流动性存在正向影响。(2)海外直接投资对股票流动性的正向作用效果具有可持续性,并且随着时间的推移,这种影响逐渐减弱。(3)海外直接投资对股票流动性的作用同样受到东道国异质性的影响。东道国与中国法律制度距离或经济制度距离较大时,这一作用效果更强;而东道国与中国的文化制度距离并不能改变这一作用效果。