企业员工文化匹配、组织承诺和工作绩效的关系研究

员工的工作绩效构成企业的组织绩效的微观基础,研究工作绩效与其他组织变量之间的关系,可为提高员工工作绩效提供新的思路和方法。在探讨个人-企业文化匹配与工作绩效关系的基础上,发现了组织承诺是文化匹配影响工作绩效的中介变量,构建了个人-企业文化匹配通过组织承诺影响工作绩效的关系模型,从文化匹配的角度提出了改进工作绩效的建议。

文化匹配对员工组织承诺的影响分析

近年来,随着中国加入世贸组织,企业人员流动有进一步增长的趋势。因此如何通过研究组织承诺的影响因素来控制过度的离职率成为近年来研究的重点。文化匹配就是对于组织承诺具有影响作用的因素之一。本文希望通过研究文化匹配对员工组织承诺的影响,寻找一种比较有效的管理方式,提高员工的组织承诺。本文首先归纳了组织承诺的研究现状,并对文化匹配的两个相关模型进行回顾,分别比较了P-P匹配模型和P-O匹配模型的优缺点。最后提出一种提高员工组织承诺,降低企业员工流失风险的管理模式——P-O文化匹配全程管理。

初级汉语教材中文化匹配度研究——以中、美、日六部教材为例

本文考查中、美、日六部初级汉语教材中所包含的文化内容,从文化内容和呈现特点两方面分析文化与语言的关联情况,我们发现六部初级汉语教材中的文化内容与语言的相联模式有五种:注释型、补充型、相关型、引发型和无关型。教材中文化内容的呈现方式和显现的侧重也不尽相同,呈现视角主要有三种:以跨文化为参照点,关注差异;以当代为参照点,关注变化;全视角的客观介绍。经过分析,我们发现,文化与语言匹配度由以下三个维度构成:文化内容与语言的相关类型、文化内容的呈现角度以及文化内容的呈现侧重,语言匹配度指标应该成为教材选取文化内容的主要考量标准之一,本研究结论对教材编写以及文化教学大纲的制定提供了参考。

组织文化影响组织绩效的作用机制研究——组织文化匹配性的视角

组织文化与组织绩效之间的相关性研究呈现了乐观的结果,但是研究的局限和管理实践的困惑都难以得到解释。从组织文化匹配性的视角出发,以组织文化内部匹配性和外部匹配性为实验变量,探求组织文化与组织绩效之间的关系机制。通过中美两国制造企业的数据分析发现:组织文化的匹配性与积极的组织行为呈正相关,组织行为影响组织绩效,在组织文化与组织绩效之间起完全中介作用。提供了新的视角看待组织文化的重要性,也为塑造和建设企业文化提出了新的思路和方法。

家庭第一代大学生的心理挑战及其解析--基于文化不匹配理论的视角

家庭第一代大学生在大学校园的学习和生活中都面临着一定的挑战。以往文献表明家庭第一代大学生表现出了明显的心理适应水平低,学校参与度不高以及学业表现不足。文化不匹配理论从大学生的文化自我模式与高校文化规范之间关系出发,解释了家庭第一代大学生在大学生活中的适应与学业成就等方面的不利处境。以文化不匹配理论为基础,对家庭第一代大学生所面临的心理行为挑战及其干预实践进行了系统的回顾。未来的研究可以关注人格因素对文化不匹配的调节作用,也可以探讨教育多样化在推进教育公平过程中的角色以及我国家庭第一代大学生的独特心理特征等内容。

两种文化感知匹配度对文化混搭产品喜好程度的影响分析

文章参考现有文献对文化混搭的作用机制和边界条件等研究成果,对混搭产品情境下混搭文化双方的感知匹配度对消费者喜好程度的影响进行了实证研究。证明了文化感知匹配度通过文化污染感和感知创新两条中介路径,在个体经验开放性的调节下对消费者喜好程度产生影响,经验开放性高的个体偏好文化感知匹配度较低的混搭产品,而经验开放性低的个体偏好感知匹配度高的混搭产品。文章提出了基于最终结论给跨国品牌进行混搭产品实践的建议和营销启示,对本研究的不足进行了反思,并提出了可能的研究方向。

中国文化背景下360度绩效评估系统的应用

360度绩效评估是目前人力资源评估中应用最广的绩效评估模式。本论文探讨了中国文化在360度绩效评估系统应用过程中存在的问题,表明不同的组织文化会对其体系的应用产生影响,最后提出在中国应用该系统应注意的问题。360度绩效评估系统只有通过与组织文化契合,才能让其更好地为我国企业所用。

烟草行业企业文化建设关键要素分析

追溯了中国烟草行业企业文化建设的历程,对烟草行业在企业文化建设中存在的问题进行了诊断与分析,对卷烟工业企业白沙集团的企业文化建设历程进行了案例剖析,从务实的角度提出了烟草行业企业文化建设的关键成功要素。阐述了白沙集团"鹤舞白沙,我心飞翔"的品牌文化塑造过程,通过问题的寻找,成功企业的案例剖析,提出了烟草行业企业文化建设的7个关键成功要素,即:企业家要管理文化、企业文化要与战略匹配、企业文化要体现行业特点与个性、企业文化要与形象管理相互促进、企业文化要从建设走向管理、文化要成为一种传统、文化要滋养员工的心灵。

创作嵌入:版权竞争视角下的编辑组稿进程

所谓创作嵌入,就是编辑组稿时将传统审稿与编辑加工中的部分工作前置,嵌入到作者创作活动中。文章采用行业观察、半结构化访谈等方法,首先从编辑要同时处置有关读者和作者的双重性问题入手,初步分析了这一现象的原因;其次深入探析了这种行为的本质及其文化价值与商业逻辑,认为这是一种产生于生产过程变革的版权竞争新模式,是编辑价值和专业能力的重要体现,属于稀缺资源置换下的商业模式创新;最后在辨析其正负效应的基础上,提出业界学界应从机制方面作出相应调适,将这种创新性实践转化为内生性企业竞争力和通用性专业教学知识,增强出版和出版专业人才培养的不可替代性。

企业文化引领数字转型

《财富》杂志指出,入围世界500强的企业都善于给企业文化注入活力。那些没有文化内涵的企业,可能一时获得了丰厚的经济效益,却很难长久保持竞争优势与可持续发展。企业文化的问题所在尽管大多数企业对企业文化高度重视,然而在认识上依然存在着模糊、肤浅、庸俗等现象,实践中主要表现为:一是“口号文化”。在工厂、写字楼贴满各种各样时髦的标语、口号、企业文化成了装点门面、提升档次的装饰,其实落地才是关键。二是“补充文化”。

企业间交互因素、知识共享对企业创新绩效的影响研究

本文有效整合企业间交互因素、知识共享和企业创新绩效三个方面的理论研究,以知识共享为中介变量,构建企业间交互因素(企业文化匹配度和感知相对利益)影响创新绩效的概念模型,探究其作用过程中的微观机理,试图为企业如何通过企业间交互因素提高知识共享水平以及企业创新绩效提供理论指导和对策建议。

招聘——预防人才流失的源头

本文分析了招聘对吸引,留住人才的重要性,指出了目前企业招聘中存在的问题。针对有关问题,对如何提高招聘的有效性,提出了招聘要注意的原则。

“水土不服”的360度反馈评价——建设有中国特色的360度反馈评价系统

由于360度反馈评价具有全方位、基于胜任特征、多侧度反馈、促进发展等特点,很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一,但是,经过几年的实践,人们发现它在中国“水土不服”。本文就360度反馈评价此病症产生的主要原因及如何“对症下药”建设有中国特色的360度反馈评价系统进行了初步探讨。

艺术院校“中国概况”课程教学问题研究

随着国际汉语教学对中国国情和汉语文化背景知识需求的增大,"中国概况"课程已从附属的汉语文化课程中独立出来,于2017年正式被教育部宣布为来华留学生学位必修课程。中国文化博大精深,知识建构复杂,"中国概况"课在艺术院校留学生教学中遇到诸多困境,如课程的文化知识与留学生语言难度不匹配、课时量与课程内容难度不匹配、教学实践与经费投入不足等。另外,目前关注这一领域的实证性研究还不多,现有研究多停留在教材层面。我们应抓住机遇,迎接挑战,多渠道寻求解决问题的途径,努力提升艺术院校对外汉语教学水平。

无需灌输的企业文化从何而来

谈到业务增长，很多时候，成功的关键在于公司文化的可行性如何。千禧一代有80％的人表示，他们正在寻找的用人单位要具有令人满意的文化匹配。文化不仅是吸引潜在的新员工必须考虑的一个重大因素，而且也会对企业的盈利情况产生影响。文化到底会产生多大的影响呢？研究人员发现，跟其他同类公司相比，拥有绩效提升文化的公司，其营业收入平均高出大约516％。

法治与传统——从“礼仪之邦”到“依法治国”

本期笔谈宗旨有二：一是阐明法与文化的关系，不同的文化一定会产生出不同的法，但不同的法却一定会有相通甚至相同之处。西法中法、古法今法，表现形式、诉求内容等理所当然各有不同，但与自身文化匹配、追求社会公平、维护社会秩序则是不同文化背景下的法的共有之义。二是纠正对中国古代法的狭隘理解，即将古代法等同于”刑”或认为中国传统法是”以刑为主”的观念。当将古代的礼纳入法文化的视野中时，当对近代“礼消法长”的历史演变做一深入了解时，我们将不再作如是观。古人之礼不仅不再是现代法治发展的历史包袱，而且会成为今日法治发展的传统动力。