中美“十万强”项目文化差异与冲突分析

中美"十万强"项目是中美两国政府着眼于未来而推动的中美教育文化交流项目,从2011年承接项目以来,杭州万向职业技术学院已经接待了38个研习团来华学习。研习团的来访增进了中美人民的相互理解和信任,同时也出现了因文化差异引起的文化冲突,文章研究了中美"十万强"文化交流中的文化差异和冲突,从跨文化角度分析其成因,并对中美文化交流与共荣做了展望。

新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突研究

本文在分析和总结新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突的一般表现方式和原因的基础上,提出针对性的跨文化管理策略。

跨国经营中的文化差异障碍与应对策略

随着经济全球化的不断深化，企业经营国际化已成为势不可挡的浪潮。企业在跨国经营中，不可避免地面对各种文化差异与冲突。如何消除文化差异引起的文化交流障碍与冲突，将直接关系跨国企业的生存与发展。

多元文化背景下中国传统体育的跨文化传播路径研究

在“一带一路”倡议下加强民族传统体育文化国际传播,不仅可以为沿线国家开展深层次合作奠定扎实的社会根基,而且还可以有效提升中华民族国家文化软实力。然而在多元文化差异与冲突的视域下,还需要明确传统体育跨文化传播的价值,明确其所存在的困境,从而通过培养传统体育文化自觉、正视文化差异,革新传播手段等形式,提升传统体育跨文化传播的质量。

新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突研究

本文在分析和总结新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突的一般表现方式和原因的基础上,提出了针对性的跨文化管理策略。

在华韩资企业跨文化人力资源管理模式

正进入21世纪以来,在华韩资企业出现了"集体逃离"现象。究其原因,除了我国转变了税收政策、加强了对环保方面的限制,以及不断上涨的工人工资这些因素外,其核心在于中韩文化的差异,导致在华韩资企业资源整合的失败。因此,在华韩资企业必须进行跨文化管理,特别是在多元文化背景下的跨文化人力资源管理。