心内科非惩罚性护理安全文化建设的实践效果

目的探讨心内科非惩罚性护理安全文化建设的实践效果。方法我院于2018年12月底起构建并全面实施非惩罚性护理安全文化,强化“四层”管理体系与职能,选取2018年1—12月医院原有的不良事件上报情况与2019年1—12月实施非惩罚性护理安全文化后获得的数据进行横向比较分析,评价实施前后心内科护理人员不良事件上报态度;统计比较实施前后年度不良事件发生率。结果实施非惩罚性护理安全文化后心内科护士不良事件的上报意愿显著提高,2019年护士上报态度总分由2018年的(63.97±5.87)分,下降为(62.23±5.12)分,差异有统计学意义(P<0.05);心内科年度不良事件发生率由2018年的0.90‰下降为2019年的0.57‰(P<0.05)。结论非惩罚性护理安全文化建设提高了心内科护理人员不良事件上报意愿,有效降低不良事件发生率。

企业失信惩罚机制存在的问题

企业信用体系建设是一个复杂的系统工程，对失信者施以惩罚则是这一系统中最重要的组成部件，它作为企业信用制度及管理体系建立和实施的保障，正日益受到世界各征信国家和政府的高度重视。然而，当前在企业失信惩罚机制的构建和完善上却还存在不少问题，

综合医院手术室护士对患者安全事件报告意向的调查

目的了解综合医院手术室护士对患者安全事件报告意向现状及其影响因素,为护理管理者制订相关安全管理对策提供参考。方法以便利抽样方法抽取武汉市4所综合医院手术室护士540人,采用患者安全事件报告意向调查问卷、护士对患者安全态度调查表、患者安全事件报告障碍问卷进行调查。结果手术室护士患者安全事件报告意向得分为14(11,15)分。手术室护士患者安全文化感知、患者安全事件报告障碍得分与患者安全事件报告意向显著相关(均P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,惩罚性文化、报告流程、对管理的感受、护龄和人事关系是手术室护士患者安全事件报告意向的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论综合医院手术室护士对患者安全事件的报告意向较为积极,报告意向的主要影响因素包括系统与个人两方面。护理管理者需完善报告及反馈流程,形成无惩罚性患者安全文化,以提高手术室护士患者安全事件报告意向。

On Governance of Celebrity Endorsements in False Advertising

incidents of extreme hyperbole and fraud in celebrity advertisements have occurred repeatedly because advertising participants are driven by commercial interests and it is also relevant to the deep social and cultural background. Therefore, great and prolonged efforts should be made to govern celebrity advertising in a multi-pronged way： strengthening legal supervision on the basis of clearly defined false advertising; establishing early warning and punishing systems including pre-qualification system, filing system and banning system; promoting public interest litigation system; increasing consumers＇ media literacy.