提高云南各民族人口文化技术素质的迫切性及途径

随着我国经济体制改革的不断深入发展,我们的社会生活已由封闭形态转向开放竞争。而竞争,归根到底是人才、人口素质的竞争。一个国家人口的素质如何,在极大程度上决定着生产力发展的水平和国民经济发展的速度。因此,在全面改革城乡经济体制、加速四化建设的过程中,加强人口素质的研究,具有特别重要的意义。本文仅就云南各民族人口文化技术素质问题,作初步探讨。

衡阳市中小企业职工文化技术素质调查与建议

调查发现中小企业职工队伍文化技术素质状况存在一些不容忽视的问题,如企业职工文化素质较低,企业职工技术素质严重偏低等;为此,建议树立正确的人才观,加强企业员工培训,重视企业职工的职称评定,同时注重提高民营企业家队伍的素质。

论我国青工文化技术素质的现状与对策

论我国青工文化技术素质的现状与对策陕西武功农科中心协委会张春林，王俊明，杨俊杰目前我国工人队伍的素质状况如何？尤其是约占职工总数７０％，决定企业生存和发展的青工文化技术素质的现状如何呢？据１９８９年国家统计局对４８个大中城市的９６０个全民所有制工业、...

提高职工文化技术素质是企业成功的关键

社会现代化理论认为,经济、社会、技术的协调发展依赖于社会现代化的整体水平,社会现代化在本质上是人的现代化,而人的现代化最终取决于人的素质尤其是文化技术素质的提高。就企业而言,其生产经营活动都是由具体的职工间的分工与协作来完成的。企业生产经营效益的高低,人际关系的和谐与否,企业凝聚力的强弱及企业形象的优劣,在现代企业中都与企业职工的文化技术素质有关。素质是人口在质的方面的规定性。

提高职工队伍素质 适应两个根本转变——广州市职工队伍文化技术素质现状评析

党的十四届五中全会提出在今后15年内,经济体制要从传统的计划经济向社会主义市场经济转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变。这一宏伟的目标能否在预期内实现,在很大程度上,将取决于劳动者的文化技术素质。

关于职工队伍文化技术素质状况的专题报告

不断提高职工队伍的科学文化技术素质，是实现科学发展的根本途径，也是保障职工权益的重要基础。为深入了解职工队伍文化技术素质状况，把握其变化特点、面临的问题和影响因素，着眼于发展工人阶级先进性，充分发挥广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中的主力军作用，提出加强职工队伍建设、提高职工素质的对策建议，本课题组按照本次职工队伍状况调查总体方案，就职工文化技术素质状况进行了专项调查研究。

职工队伍文化技术素质中的主要问题分析及其对策

一、目前职工队伍文化技术素质状况及存在的主要问题从上海市总工会和有关部门历年抽样调查数据看,上海职工文化程度、技术等级总体上呈上升态势,特别是近两年上升幅度较大(如表)

目前我国从业人员的文化素质状况

目前我国从业人员的文化素质状况据《光明日报》１９９４年８月３１日公布的一份材料．按我国现有经济技术水平的需要．企业中高级工应占２０％．中级工应占４０％一５０％。但实际上现有高级工约占５％．中级工约占２０％．高级技师仅２０００人．技师仅２０万人。在我国...

下岗职工的素质与再就业浅析

随着产业结构的调整,国企改革的不断深化和市场经济的进一步发展,受计划经济严重束缚的国有企业的困境日深,经济效益继续下滑,企业下岗职工的人数也越来越多。这批人员的再就业问题已经成为我国近几年继通货膨问题之后的又一新的难题。它已构成了当前改革与发展的一个约束,甚至危及到社会的稳定,是摆在我们面前亟待解决的一个迫切问题。再就业所涉及的内容很多,本文想重点谈一下下岗职工素质与再就业之间的关系。

农村生活方式的变革对人口素质的影响

生活方式是人们的生活活动形式,有广义和狭义之分。对于广义生活方式的内涵,尚没有统一的认识。笔者认为,广义的生活方式应该包括劳动方式、消费方式、人际交往方式、闲暇生活、教育、婚姻和生育行为等方面的内容。之所以把这些定为生活方式的内涵,是因为它们较全面地反映了人们生活活动形式的特征。而所谓人口素质,是指人口所具有的不同方面的性质。比较一致地看法是,其内涵包括身体素质、文化技术素质、思想道德素质三个方面。生活方式的变革对人口素质状况有着重大影响。近年来,农村生活方式所发生的变革。

关于人力资源的近忧与远虑——谈辽宁低龄人口就业、素质与经济发展

探究世界人口、社会经济发展规律,尽管各国社会制度有别,或经济发展的起点、路径及速度各异,然而,不同国家的经验和教训都证实了同一个真理:人力资源在社会经济发展进程中始终处于举足轻重的地位,具有较高质量的人力资源是牵动社会、经济发展的主要链条之一。

技术教育与发展外向型经济

当今的世界,是一个经济关系日益国际化的,充满了挑战与变革的世界。今日之中国,是一个经济文化不发达、生产力水平落后、正处于社会主义初级阶段的中国,实施沿海经济发展战略。

雁北地区职业技术教育发展战略浅探

顺应经济体制改革和经济建设的形势,调整中等教育结构,大力发展职业教育,培养大量合格的初、中等技术人才,是当前教育战线的一项重要任务。山西雁北地区紧密结合本地特点,坚持因地制宜、合理规划、慎重布点、稳步发展的方针,在建立职业学校、培养农村经济发展所亟需的技术人才方面,已经取得一定成绩。

企业技术进步的障碍及对策

一企业技术进步是多方面因素相互作用的结果;我国企业技术进步还不很快,说明其中存在着障碍因素。1.内部动力微弱一般说来,企业技术进步的内在动力来自企业主体受自身物质利益最大化的驱动和对自身企业精神的追求,其行为目标取决于利益主体——企业所有者、经营者的目标追求以及二者之间的权力分配关系。当前,由于计划经济与市场调节的并存与结合、多种所有制成分的并存与“放权让利”的结合远未达到理想的状态,企业的责、权、利关系尚未理顺。

企业文化实施中的误区及成功途径

企业文化是指作为客观存在的企业观念形态的总和，通过企业文化，可以把企业管理水平从现代管理阶段提高到以人为中心的管理阶段，有助于凝聚企业员工的意志和潜力，提高企业全员思想道德和文化技术素质，建设和谐的人际和工作环境，在社会上树立本企业及产品的良好形象等。从某种意义上讲企业文化是企业发展的灵魂，是构建企业组织的“基因”。而发展一个企业就必须发展它的灵魂，再造一个企业，就必须重塑它的基因。

启动自我教育 提高职工素质

职工是企业改革和发展的动力,是企业的主人,企业的竞争,归根结底是人才的竞争、职工素质的竞争。因此,提高职工素质,已成为各企业刻不容缓的大事。职工群众不仅是企业思想政治工作的被教育者和对象,更是教育者和主体。党的十五大以后,随着改革的不断深化,职工群众的自我教育,已成为职工提高科学文化技术素质的一种重要形式,即由客体输入教育,变为主体自我教育。

提高职工素质是企业适应市场、提高效益的重要环节

论述了职工素质在企业发展中的作用,提高职工素质的重要性及其基本途径。实践证明,根据企业需求,采取对不同职工进行不同的教育方式,可以增强思想政治教育的实效性,使职工的思想政治素质有明显的提高。