文学中心的南移与30年代文人“没海”的文化潜因

20世纪30年代,文化中心南移上海。上海以"梦工厂"的形式使源于都市的现实体验在文学上得到落实,一方面言明了中国现代的文化消费市场在上海的形成,另一方面也昭示着极具"现代质"的城市本身所承载的文化含量。通过阐释文学中心的南移,挖掘出30年代文人"没海"的文化潜因,从而完成对知识分子和城市关系的文化反思。

组织中的潜文化剖析

企业文化作为企业核心竞争力的重要内容,对企业的重要性是毋庸置疑的。然而许多企业不惜重金引进的先进文化模式,却没有给企业带来预想的效果,大部分仍停留在诸如公司制度、规则、手册等技术性层面,难以与企业精神层面的东西结合起来,有的甚至成为制约和控制员工的繁文缛节,被员工所抵制。这其中的要害在于,企业文化是内生性的,它的存在与发展不能脱离或超越企业当前的人文环境即内部生态。事实上,有两种力量在左右企业的运作,一种是公开的规章制度,而另一种则是只可意会不可言传的企业“潜文化”,它对组织成员发挥着强有力的内化作用,破坏了企业文化的内生性环境。因此,企业文化建设的关键在于剔除组织中的“潜文化”,培育良好的企业文化的内生性环境。

隐寓思维与中国潜文化形态

在一定意义上,"潜文化"的概念来自自然的生命具像与人类处世哲理的深层结合,它是由人类隐寓思维所延伸出来的观念和价值。中国人常常用来拟喻或比附的某些自然物像,如龙凤、山水、玉石、松竹、龟鹤、梅荷、桑菊、蝶蚁甚至酒墨、琴棋、闺帐等等,都隐寓了极为鲜明的人性特征与道德风范,并积淀为世代人们效仿的文化模式。正是这些突显华夏民族心理特征的潜文化意像,使自然物生动、传神、具体的感性形象与儒家文化的理想精神深深融合,而这样一种具有东方文明特征的思维形式,正是塑造中国人的思想空间、人格行为与伦理典范的源泉。

显文化与潜文化的悖逆:关于当前社会通讯问题的反思

近年出现的新自由主义话语楔入马克思主义旗号下的主流意识形态领域的理论现象,与中国社会通讯的一元化特征有关。根据马克思主义的权力观,所有社会主义国家的社会通讯都以无产阶级的政治诉求打破了资产阶级文化所标榜的多元化和全民化的虚伪,公开宣示一元化的政治权威通讯方式。但人们往往忽视了劳动阶级根本利益上的一元化价值诉求与不同阶层多元化利益协调的复杂关系。一元化的传统社会通讯格局缺乏相对独立的舆论表达渠道,相关的政治制度设计也缺乏公开和透明性,因而在现实的社会通讯中形成表面的主流意识形态和实质性的主流意识形态的脱节,或显文化与潜文化的背离。鉴于现实生活中显文化与潜文化的背离的严重局面,马克思主义者对社会通讯的要求就是———促成社会生活中上下通达的反馈系统,传媒不仅要成为政府自上而下的喉舌,更要变成人民良知自下而上的喉舌。

文化潜规则对日本外交决策的影响

每种文化都有其或显或潜的人际交往规则。显规则强调的是理性和正式规则,潜规则强调的是情感、关系性和非正式规则。潜规则作为一种人际交往规则,实质也是一种交换规则。社会交换行为既发生于个人与个人之间,也发生于代表个人的各色集团之间。国家是相对较大的人类集团。国家与国家间的所谓外交行为,其实也是人类交换行为之一。人际交往行为所遵循的潜规则,也会很自然地影响到集团乃至国家间的交往。对于一个无政府状态下的国际社会而言,文化潜规则对各个国家对外交往行为的影响更是不容忽视。日本政府对待"河野谈话"出尔反尔的态度,比较有代表性地反映了日本文化中的潜规则对其外交决策的影响。

论中国文明进程中的潜文化形态

在中国文明进程中,"潜文化"作为一种"文化原型",充当了沟通人们心态和行为的特殊角色,传达着某种特定的历史文化信息,具有不可忽视的重要地位和作用。正是这些突显华夏民族心理特征的潜文化意象,成为塑造中国人的思想空间、人格行为与伦理典范的不尽源泉。

潜规则的行政文化审视

“潜规则”是与正式规则相对应的另类规则,它侵袭着正式规则,是一种隐性的却无时不在发挥作用的行政文化,是滋生哺育腐败的文化基础。“潜规则”行政文化表现为正式组织下的派别集团化、公共权力和价值的异化、行政行为的非程序化等;传统行政文化中的人伦情结、行政资源的稀缺、“经济人”理性、监督制约惩罚机制的缺位、积极行政文化的沉沦是其产生的原因。因此需要从制度、合理化行政裁量权、主体行政文化的现代化和先进的行政道德理念的培育等方面加以遏制。

2008奥运志愿者跨文化交流能力的潜在商机

2008年北京奥运会渐行渐近,志愿者招募工作已于2006年8月拉开序幕。北京市委书记刘淇说“志愿者的微笑是北京最好的名片”。奥运志愿者如何成为北京“最好的名片”,向来自世界各地的朋友展示中国改革开放之后,朝气蓬勃、日新月异的新形象和新面貌,很大程度上取决于他们的跨文化交流能力。2008奥运志愿者代表的是北京是中国,面对的是众多来自不同国家不同民族有着不同文化习俗的群体或个体,肩负着宣传北京宣传中国的重任。跨文化交流能力强则会树立起强大中国形象,赢得无数潜在商机;能力缺失,影响的不仅仅是奥运期间的体育赛事,更深远地影响到整个国家的体育、经济、政治等众多领域对外交流及国际合作。一句话概括,志愿者的跨文化交流能力无形中与我国各个领域的对外商业合作商机息息相关。

显性调查与潜性文化的断裂专访盖洛普咨询公司副董事长方晓光

今年，国务院发展研究中心中国企业家调查系统完成了《中国企业文化建设：认识、现状和问题》专题调查。本刊2005年第5期就这份报告的报道《企业文化一把道具手枪？》引来了读者的热烈讨论，期望不断厘清“企业”与“文化”的关系。我们特别采访了盖洛普公司副董事长方晓光先生，他率直剖析：企业文化是潜原则左右的。企业文化建设实际是决策层的人格塑造。中国经营阶层整个的修养水平将决定中国现代化能走多远。

中国潜文化对企业思想政治教育工作者的素质要求

中国传统伦理思想中的潜文化不仅是每一位普通中国人无法回避的现实问题,由它衍生出来的许多特殊关系如果解决不好,可能会弱化企业规章制度的建立和执行,不利于企业的整体管理。因此,思想政治工作者必须对企业里的这些特殊的文化作出合理引导,化解矛盾,才能激发员工积极性,从而使管理有效开展。

论潜规则文化的道德治理

潜规则文化是潜规则发动的文化基础和文化动力,对潜规则文化的清除、对潜规则文化影响的削弱是消除潜规则的基本工作。道德治理作为解决社会道德问题的手段,对潜规则文化有其适用性和可行性。但潜规则文化的道德治理还面临不少困境,这由潜规则文化的内容结构、存在特点和文化关联决定的。在充分认识传统文化的精华和糟粕关系的基础上,采取对文化的整体性治理策略,重视制度德性和个体德性的结合,是对潜规则文化进行道德治理的合理途径。

高职学院潜层次校园文化的内涵及塑造

潜层次的校园文化是决定学院表层的制度文化和显现层的组织文化的载体,是高职学院校园文化建设的核心。其主要内容包括:尊重劳动,敬畏职业;重视观察、实验、经验;强调创新,适应时代发展;树立新职业能力观。潜层次的校园文化可以通过学校领导重视、规章制度建设、学院职能部门、文化的物质载体、开展"生计周"活动等途径来实现。

组织文化变异视角下的民办高校潜文化现象研究

潜文化和显文化的分裂是组织文化变异的结果。分析民办高校潜文化的表现形式、产生的原因及其危害,有利于制订明确的治理策略。学校管理者需要正视潜文化的存在,建立预警机制以甄别潜文化和显文化的冲突现象;区分潜文化中两种不同性质的文化因素并区别对待;尊重教师的行动自由、能动性和创造性,“自下而上”和“顶层设计”相结合重构学校显文化;尊重教师需要的多样性,满足其高层次需要,利用非正式组织化解潜文化和显文化的冲突。

谈数学课堂中的潜在文化

学数学课堂中的潜在要素对课堂教学影响深远，新课程改革特别重视隐性文化对教学的影响。本文探讨参与课堂的各种潜在因素中，教师的素质，教学方式，课堂规划等一系列文化因素所起的重要作用。

专业日语教育中的日本文化课程——以地方高校为例

外语的学习,主要包括语言与文化两方面,而容易被忽视的是文化方面的学习,尤其是地方高校的日语专业由于资金、师资等各种因素更注重表面上对就业有直接关系的课程。然而文化课程的重要性是不言而喻的,将文化课程设置合理可以使学生在理解一些文化现象的同时,透过这些现象看到更为本质的内容,进而应用于跨文化的交流。

扬州历史文化街区保护与发展探究

从扬州老城区的彩衣街和"双东"街区两个历史街区出发,剖析扬州历史街区保护与整治面临或潜在的问题,提出了保持历史街区内原有格局和空间形态,根据需要适时调整用地功能,改善居住环境,完善基础设施,打造扬州新的历史文化街区。

设计的解剖——从现代性之下的室内设计文化基因说起之一

随着建筑史的发展,传统建筑设计与现代室内设计产生了角色和使命的迭代转移。以人为主体的现代性,同时构成了现代建筑对个体价值与群体价值的追求。作为建筑设计终点站的现代室内设计,被赋予了“腐朽”与“卓越”的潜在文化基因。对室内设计本质与存在理由的追问,又揭示出本学科的六大特质,即:“终结性”“整体性”“非主体”“个体性”“装饰性”“服务性”。

我国大学生体育服务市场新营销组合理论研究

通过对我国大学生体育服务产品的潜在文化(potential culture)要素的提出、内涵剖析、开发策略以及营销组合理论的分析,提出了体育服务营销8P理论或是“7P+1P”理论,形成了新的营销组合。同时,潜文化理论与7P组合是形成体育服务产品核心竞争力的关键理论之一,这一研究将对体育服务营销乃至其它服务营销都有现实意义。

图书馆人文环境的优化

图书馆人文环境的优化,应该以改变观念为基本点,要充分认识职业道德对人文环境的重要性以及健全制度的重要意义。

行政腐败的潜文化探究

行政潜文化是行政腐败的文化根源和文化表现。行政潜文化具有谋利性、隐蔽性和制约性的特征;在行政过程中表现为行政组织氛围的小集团倾向、行政人价值取向的庸俗化趋向和行政行为的非程序化趋向;究其形成原因为传统文化的影响、行政资源的有限性及监督制约和惩罚机制不到位造成的;为规避其影响应采取以下措施:加强民主建设,提高社会自治能力;崇尚制度文化,完善制度体系;提高行政资源的可租瓶颈;提升主体文化,缩小寻租群体。