企业家精神带来的文化激励效应研究——以王健林对万达集团的影响为例

本文以王健林所展现出的企业家精神对万达集团的影响为例,探讨企业家精神带来的企业文化以及这种企业文化形成的文化激励效应对企业员工的影响。其中简要介绍了万达集团、王健林个人生平以及王健林的企业家精神对万达集团的文化激励效应,主要从创新文化激励、公平公正文化激励、执行文化激励、坚持文化激励以及公益文化激励这五个方面展开论述。