世界文化竞合与南京文化产业的发展

随着经济全球化的发展,世界文化的交融合作与交融竞争已成为一种潮流势不可挡。世界文化既竞争又合作的大势对南京文化的现状提出了严峻的挑战,同时也为南京文化产业拓展了生存空间,提供了发展的机遇。适应世界文化竞合的趋势,南京需从多渠道入手,积极发展文化产业,在世界文化竞合中占一席之地。

组织文化分类的演进与竞合(双C)文化模型的提出

本文对组织文化分类的研究进行了综述,对该领域研究发展的脉络进行了梳理,对文化特质理论、竞争性价值观模型、环境-战略-文化关系模型、反馈速度-风险程度模型、正式-集权程度模型、文化强度模型以及双S模型等主要研究成果进行了评价,结合作者多年对组织文化现象的研究成果提出竞合文化(双C)模型,并探讨了其在实践中的应用。

论大学竞合

竞合是当今高等教育的发展趋势,也是大学可持续发展的重要战略思维。大学竞合关系可以反映在师资竞合、学术竞合、资源竞合、育人竞合等四个层面。国家政策调控、差异化发展和文化培养构成了大学竞合的重要机制,推动着国内高等教育的全面发展。

以“竞和”文化引领高效课堂

在课程改革中,高效课堂的打造是一线教育工作者关注最多的问题,然而课程改革是一项复杂的系统工程,不仅要着眼于课堂本身,学校的整体环境(尤其是学校文化)也是影响课堂效率的一个重要方面。山东省东营市东营区第一中学以"竞合"文化为理念,在建设高效课堂中积极实践,通过实施"实践——总结——提升——再实践——再总结——再提升"的教学改革实践,扎实打造以"和融竞进、低负高效"为特色的高效课堂,取得显著的教学效益。

河北省高校周边文化圈建设研究

建设河北特色文化大省,实现文化大发展、大繁荣,是时代的课题。高校和地方文化各自独立发展,缺乏竞合的现状是制约河北文化发展的一个难题。高校周边文化圈建设是解决这一难题、建设文化特色大省的有效途径,河北省政府牵头,协调高校,以地方文化为主体,采取以点带面的形式,逐步实现文化圈的建设。

“团队竞争观”引领员工参与管理

文章着重介绍了山东莱芜煤矿机械有限公司"龙舟竞合文化"产生的背景,分析了支撑该文化体系的技术、人才、质量、品牌四大组成要素,探索了员工参与管理与民主管理的异同,构建了以团队竞争观引领员工参与管理的平台,用具体实践印证了员工参与管理的成效。

论“地球村文化”的主体形态

经济全球化必然导致文化全球化。“竞合精神,虚拟物态”主体文化形态的提出和设计,充分体现了世界经济形态转换的内在要求,客观反映了人类文明演变的历史逻辑,符合全球文化精神内核与物态表象的同构规律,有利于我们进一步理清文化全球化的发展思路,有利于化解不同国家利益集团的矛盾,有利于保障文化全球化进程的健康发展。

Focus on the Green Competitiveness

The enhancement of enterprises' green competitiveness is favorable not only to the benign development of eco- environment and commercia value generation,but also to avoid trade conflicts caused by environmental protection.