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文化管理理论及其在学校管理中的适用性初探 被引量:4
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作者 苏芬 《现代教育论丛》 北大核心 2000年第6期25-28,8,共5页
一、文化管理理论形成的历史 文化管理理论的主要基础是组织文化理论,其研究内容是如何通过形成一个组织的文化达到对组织进行有效管理的目的,亦即通过形成组织的价值观与行为规范来影响组织成员的行为。 从社会学的角度来看,社会是人... 一、文化管理理论形成的历史 文化管理理论的主要基础是组织文化理论,其研究内容是如何通过形成一个组织的文化达到对组织进行有效管理的目的,亦即通过形成组织的价值观与行为规范来影响组织成员的行为。 从社会学的角度来看,社会是人与人关系的总和,是独立于组成它的人们的一个客观实在;而文化则是社会的粘合剂,是社会公认的行为选择标准。人不仅是社会的动物。 展开更多
关键词 学校管理 文化管理理论 价值观 文化管理模式
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文化管理理论视角下高校学生管理工作思考 被引量:10
2
作者 姜海滨 姚远 《教育探索》 北大核心 2013年第8期109-110,共2页
文化管理理论视域下,做好高校学生管理工作一要树立以人为本的管理理念;二要在学生管理中注入文化因素;三要凝练大学文化,加强大学文化的影响力;四要促进硬管理和软管理的有效融合。
关键词 文化管理理论 高校学生管理工作 应用
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文化管理视阈下中俄高等教育交流与合作路径研究 被引量:1
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作者 李胜机 《华北水利水电大学学报(社会科学版)》 2020年第4期52-58,共7页
文化管理理论深刻揭示组织管理的内在客观规律,是对科学管理理论的超越和替代。它将人和组织的全面发展之间的矛盾作为主要矛盾,通过文化管理使人、组织和社会三者在过去、现在和未来的时间长河中实现发展趋势的同向性,并最终实现人的... 文化管理理论深刻揭示组织管理的内在客观规律,是对科学管理理论的超越和替代。它将人和组织的全面发展之间的矛盾作为主要矛盾,通过文化管理使人、组织和社会三者在过去、现在和未来的时间长河中实现发展趋势的同向性,并最终实现人的全面发展。华北水利水电大学乌拉尔学院是中国与俄罗斯这两个历史悠久、文化厚重的国家合作建设的办学机构,在其建设发展过程中,文化管理理论提供了强大的指导作用。中俄合作办学机构要在本土社会文化的背景下,顺应时代潮流,以人的全面发展为目标,积极构建机构的核心竞争力,共建人类命运共同体。 展开更多
关键词 文化管理理论 人的全面发展 核心价值体系 人类命运共同体
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西方管理思想的发展历程与趋势 被引量:7
4
作者 施宙 张永风 王茗 《科技创业月刊》 2009年第2期146-147,共2页
西方管理思想经历了从传统管理阶段到现代管理理论、从以物为中心向以人为中心的深刻变革。考察西方管理思想的发展历程,有利于从中正确地吸收和消化其先进的管理思想,实现管理科学的发展。
关键词 西方管理思想 古典管理理论 行为科学理论 现代管理理论 组织文化文化管理理论
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基于赖宁格跨文化理论管理联合中医干预理念在急诊中的实践
5
作者 何诗晴 黄依娜 《中医药管理杂志》 2023年第11期127-129,共3页
目的:探讨和研究基于赖宁格跨文化理论管理联合中医干预理念在急诊中的临床实践效果。方法:将某医院2021年10月-2022年12月的144例急诊科患者作为研究的调查对象,根据急诊科患者入院时间分为对照组和观察组,每组72例。对照组给予常规管... 目的:探讨和研究基于赖宁格跨文化理论管理联合中医干预理念在急诊中的临床实践效果。方法:将某医院2021年10月-2022年12月的144例急诊科患者作为研究的调查对象,根据急诊科患者入院时间分为对照组和观察组,每组72例。对照组给予常规管理模式进行管理。观察组给予赖宁格跨文化理论管理联合中医干预理念进行管理。结合急诊科医护人员的实际情况及临床护理质量评价的常见指标进行评价,护理质量评价指标主要包括护理技能水平、中医药知识水平、沟通能力评分。护士使用临床不安情绪自评量表和临床焦虑情绪自评量表分别对急诊科患者的负性情绪进行评价。采用医院急诊科临床自我管理能力评价量表进行自我管理能力的评价,患者自我管理能力包括运动管理、饮食管理、遵医嘱用药评分。结果:观察组医护人员护理质量中的护理技能水平评分、中医药知识水平评分、沟通能力评分均明显高于对照组(P<0.05)。观察组患者干预后的不安情绪及焦虑情绪负性情绪评分要低于对照组(P<0.05);另外干预前观察组及对照组患者的负性情绪评分情况差异较小(P>0.05)。观察组患者的自我管理能力运动管理评分、饮食管理评分、遵医嘱用药评分均明显高于对照组(P<0.05)。结论:医院急诊科实施基于赖宁格跨文化理论管理联合中医干预理念后获得了较好的临床实践效果,有助于促进急诊科患者自我管理能力并改善负性情绪,同时有助于提高医护人员的护理质量。 展开更多
关键词 赖宁格跨文化理论管理 中医干预理念 急诊患者 临床实践效果
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新中国文化管理体制形成的思想理论根源
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作者 蒯大申 《毛泽东邓小平理论研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期12-20,共9页
制度是思想观念的外化。要深入了解新中国文化管理体制的形成,须先考察其思想理论根源。新中国文化管理体制的思想理论基础,首先是马克思主义作为全党全国各项工作指导思想的确立,其次是中国共产党关于文化与政治关系的基本认识,其核心... 制度是思想观念的外化。要深入了解新中国文化管理体制的形成,须先考察其思想理论根源。新中国文化管理体制的思想理论基础,首先是马克思主义作为全党全国各项工作指导思想的确立,其次是中国共产党关于文化与政治关系的基本认识,其核心是关于文化的功能定位问题,第三是关于文化与人民关系的认识,第四是中国共产党对知识分子地位、作用的认识。党对上述四个方面问题的认识,构成了党的基本文化思想和文化理论。新中国文化管理体制的基本框架及其背后的基本文化理念在延安时期已臻成熟,延安时期形成的文化体制,在相当大程度上决定了新中国文化管理体制的基本性质、基本特征和基本面貌。 展开更多
关键词 新中国 文化管理体制:思想理论
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Rethinking on Scientific Management' s Lost Aesthetic
7
作者 RUI Shaowei 《International English Education Research》 2015年第10期48-50,共3页
The theory of scientific management exerts a far-reaching influence in the history of management. This paper challenges some one-sided comments on Taylorism and emphasizes more on its cultural implication. By analyzin... The theory of scientific management exerts a far-reaching influence in the history of management. This paper challenges some one-sided comments on Taylorism and emphasizes more on its cultural implication. By analyzing the key features and background of scientific management, we prove why it appeals to European avant-garde modernists. In the end I expose a forgotten cultural implication of this organizational theory by explaining scientific management' s "lost" aesthetic and make a conclusion. 展开更多
关键词 Scientific Management Cultural Implication MODERNISM
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Differentiated Use of the Cross-Lingual Strategy in Foreign Language Teaching: A Grounded Theory
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作者 Seyyed Ali Ostovar-Namaghi Shabnam Norouzi 《Sino-US English Teaching》 2015年第12期916-926,共11页
Despite its potential in foreign language education, the cross-lingual strategy has been marginalized and stigmatized in many EFL contexts including language education in private language schools of Iran. This study a... Despite its potential in foreign language education, the cross-lingual strategy has been marginalized and stigmatized in many EFL contexts including language education in private language schools of Iran. This study aims to uncover the facilitative role of the cross-lingual strategy in foreign language instruction by theorizing experienced language teachers' practice. To this end, some experienced teachers were selected in line with the sampling procedures of Grounded Theory from famous English language institutes of Tehran, the capital city of lran. Iterative data collection and analysis revealed that first language use can be differentiated based on learners' level of proficiency. For the beginners, it can be used to present classroom management rules, provide learners with the necessary classroom language and establish rapport. Similarly, at intermediate level LI can be used to check mastery over the teaching points, give vocabulary equivalents, and explain writing rules. As for advanced learners, it can be used to explain the subtleties of grammar and provide learners with ideas to participate in classroom discussion and text processing. 展开更多
关键词 first language use qualitative study foreign language instruction proficiency level
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The Research between Enterprise and Human Resource Mangagement
9
作者 Fei Qin 《International English Education Research》 2014年第8期33-35,共3页
Based on the existing corporate enterprise theory and human resource management theory, the thesis explored the relation between the origin of human resources and enterprise culture, from the perspective of exploring ... Based on the existing corporate enterprise theory and human resource management theory, the thesis explored the relation between the origin of human resources and enterprise culture, from the perspective of exploring human resources management, put forward human resources management model, as well as the corresponding strategy of construction. Finally, take the China Telecom as a case, study on the Chinese telecommunications corporate culture based on human resources management changes. The views and methods in this thesis have significance meaning for corporate harmonious development and constructing human resources management model which enterprise culture match with human resources management. 展开更多
关键词 Enterprise culture HR management
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