高校管理人员素质目标建构与优化策略

长期以来,高等院校的管理工作一直没有受到足够的重视,而管理人员专业素质的提高也受到很大影响。于是出现以下两个矛盾:一是高等院校专业人才济济,但管理队伍却后继无人;二是高等院校人才素质整体得以提高,但管理队伍的素质却不能适应改革发展的需要。这就需要认真研究高校管理中的矛盾和需求,建构现阶段高等院校管理人民素质目标,并提出相应的优化策略。