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题名如何提高跨国公司的文化融合管理
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作者
赵然
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机构
亚马逊卓越有限公司
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出处
《中外企业家》
2014年第7Z期138-139,共2页
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文摘
跨国公司具有多元化的管理结构,因此,在经营时会面临员工价值观、经营管理模式存在巨大差异的困境。如果企业对文化差异的影响力认识不足,会导致企业运转抵消,如果冲突传递到经营管理层面,还会降低董事会决策的执行力,使企业在面对市场机会时不能及时反应。文化融合的成败是企业发展战略能否顺利实施的关键,如何通过吸取多国文化的精华,在优势互补中实现异质文化的兼容,是跨国企业应着重关注的问题。
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关键词
文化融合管理
跨国企业
企业文化
文化差异
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F276.7
[经济管理—企业管理]
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