企业文化诊断识别——四诊方法论

没有任何一个企业的战略和方针,能脱离合适的企业文化支持而执行成功,企业文化的引领和支撑作用显而易见。近年来,面对新的环境、新的战略,需要打造什么样的企业文化支撑?如何打造理想的企业文化引领企业持续发展?这就需要企业文化诊断识别。

基于组织文化结构和人格化代表理论的文化诊断及流变研究

基于组织文化的结构理论和人格化代表的理论,从诊断文化的角度出发,提出三层面组织文化与其具有的柔性、刚性、一致性、友好性、激励性、公平性特征之间关系的假设。通过结构性访谈及试调研最终确定了量表,本文采用527个有效样本,运用结构方程模型发现:不同层面的组织文化显现不同文化特征;各层面文化显现出的不同文化特征存在差异;且不同层面文化显现的同一文化特征也存在差异。同时,提出推论:虽然理念、制度和个性分属于组织文化的不同层面,并有各自的人格化代表,但这三个层面的文化并非彼此独立的,而是有机结合在一起构成组织文化。文章最后还分析了不同层面文化冲突形成的六种代表性文化状态的特征以诊断企业文化。

校长培训视野下的学校文化诊断

学校管理诊断是政府倡导、校长欢迎的一种新型培训方式,而学校文化诊断是其中的重要主题。对学校文化诊断的理论基础——沙因的组织文化三层次分类模型即人工饰物、信奉的价值观和基本假设进行了阐释,并介绍了人工饰物、信奉价值观和基本假设的具体诊断方法。为提高诊断质量,还就本体性文化和修饰性文化、强文化和弱文化、理想文化和现实文化、学校文化和校长文化、学校文化和教学文化这五对关系进行了辨析。

大学校园亚文化构建研究——基于高等学校校园亚文化建设的文化诊断

大学校园文化建设正在被大学管理者和研究者所重视,通过分析大学校园亚文化建设的新概念及其内涵,从大学校园亚文化建设特色不突出、缺乏承载学校精神理念的物质载体等六个方面进行文化诊断,提出建立和完善校长选拔机制,为大学校园亚文化建设提供精神动力和智力支持,形成具有自身特色与个性的校园亚文化等大学校园亚文化建设的路径选择。

公众家庭:一个想象的共同体——基于丹尼尔·贝尔文化诊断学的一种考察

随着"后工业社会"的来临,西方现代性的隐忧日益凸显出来,这些弊端并不囿于政治场域,而是蔓延于资本主义社会的各个领域。针对于此,丹尼尔·贝尔从文化诊断学的视角进行了剖析,他将资本主义社会化约式地解构为技术—经济领域、政治领域和文化领域,指出现代性的隐忧肇始于这种结构性矛盾,尤其是文化领域与技术—经济领域之间的断裂。为此,他认为问题的解决出路是建构公众家庭,不过贝尔的公众家庭并不是完善的,它在很大程度上流于一种"想象",也就是说公众家庭只是一个想象的共同体。

基于对立价值构架的企业文化诊断与变革方向研究——以内蒙古美好食品有限责任公司为例

本文以对立价值构架为理论基础,通过问卷调查和实地访谈的方法对内蒙古美好食品有限责任公司现状与期望的企业文化类型进行了诊断与评估,结合企业发展的战略规划,提出了企业文化变革的方向与途径。

课堂文化诊断探析

课堂文化诊断通过对课堂中师生行为所表现出的内在规定性与价值观的"诊视"与"判断",发现并总结经验,分析存在的问题并提出改进措施或意见,具有研究性、发展性、教育性、探索性与实践性等特征。必须坚持目的性建设原则、系统性科学原则和人本性发展原则,采用观察法、访谈法、问卷法和专题研讨法等方法,以物化形态的隐性课堂状态为切入点,按照计划、执行、检查和处理的诊断过程开展课堂文化诊断。

学校文化诊断与改造的提出

课程改革成功的关键是组织行为的调整。

企业文化诊断的新视角

应用哲学思维推动企业文化诊断评估成果的转化,既是一项富有创造性的工作,又是保证和促进企业文化建设科学性、先进性、有效性的重要一环。神东煤炭集团公司是神华集团的核心煤炭生产企业,目前有16个大型现代化安全高效矿井,总产能超过2亿吨。历经了30多年的创新创业历程,形成了神东独特的创领文化,为推动公司可持续发展提供了有力支撑。

对人类精神家园失落的文化诊断——《人类的家园———现代文化矛盾的哲学反思》评介

对人类精神家园失落的文化诊断———《人类的家园———现代文化矛盾的哲学反思》评介刘高岑精神家园失落、生存家园破坏是当代人类面临的严峻问题。早在本世纪中期这两个问题就已引起西方有识之士的关注。我国改革开放之后，随着经济的发展和价值体系的重新定位，学界也...

企业经营管理文化诊断研究——以A企业为例

随着经济全球化和信息化的发展,企业经营管理文化建设成为企业不可或缺的核心竞争力。企业经营管理文化诊断作为企业文化建设的关键环节,尤为关键。通过案例研究对A公司的企业经营管理文化进行诊断,采用调查问卷的方式,借助OCAI量表进行数据分析,基于Denison模型运用AHP层次分析法和模糊综合评价法对A公司企业经营管理文化进行诊断评估,找出企业经营管理文化建设存在的问题并提出相关建议,促进企业的健康发展。

关于我国公共图书馆组织文化诊断研究

公共图书馆免费开放政策的提出，加快了公共图书馆的社会化进程，给传统的公共图书馆管理经验和理念无法适应当前图书馆建设发展要求，加强对公共图书馆组织文化诊断，对公共图书馆未来的发展奠定了良好的基础。

关于企业文化诊断

关于企业文化诊断冯鹤鸣企业文化诊断是企业诊断中的一种专题诊断。企业要想塑造优秀的企业文化，首先必须对自身现实的企业文化进行全面而准确的诊断。通过企业文化诊断，了解企业文化的现状，找到企业文化进一步发展的关键所在，指明强化企业文化建设力度的途径和方法。...

某公司企业文化诊断及优化

近年,中国企业掀起了几轮企业文化建设热潮,但由于缺乏对企业现实环境的深入分析,缺乏对企业现有文化的测量诊断,往往使企业文化建设缺失了分析基础,最终企业文化建设效果不尽如人意。本文运用OCAI量表对某公司在人本支持、灵活创新、规范控制、目标绩效4个方面进行了测量,综合描述和分析该公司企业文化的类型及特征;根据认知问卷调查得到的数据,从组织管理、公司战略、人力资源运营等方面分析了该公司存在的问题及背后的文化根源,结合员工的期望、产品的市场趋势、公司的战略方向,提出了若干优化对策。

特色学校文化诊断的难点及突破策略

文化诊断对特色学校建设起着定向的重要作用。特色学校文化诊断面临着文化乱象、有限时空、千校一面等难点。针对这些难点,本文提出了以点带面抓特异现象、由外及内剖析文化根源、以人为本重点关注师生言行等三种诊断策略,并提供了四个实践案例。

当当的文化诊断

当当的使命是什么?"为顾客提供网上购物的高品质体验!"确实,当当网一直在坚持文明办网准则,努力杜绝盗版和假冒伪劣产品,这在国内广大网民心目中树立了健康向上的品牌形象。当当网坚持"诚信为本"的经营理念,率先提出"上门退货、当面退款"以及"正规渠道、正品保证"的承诺,用自己的实践经验为国内电子商务企业树立了"诚信经营,健康发展"的榜样。这在今天网络竞争日益激烈、纸制书刊经营出现困难的背景下已属可贵。然而,从企业文化的视角观察,当当网的使命是什么?

企业文化诊断析

企业文化诊断,是改革企业文化建设,开创企业文化建设新局面的一项创造性工作.在进行企业文化诊断具体操作过程中,需要考虑的因素多,涉及面广.它所包合的内容极为丰富,概括起来不外乎有五个基本步骤,即:企业文化诊断的准备工作,企业文化诊断计划实施工作,企业文化诊断评估工作,撰写企业文化诊断报告工作,帮助实施工作.我们可以把企业文化诊断五个基本步骤称之为企业文化诊断五步工作法.(一)企业文化诊断的准备工作.1、收集该企业的企业文化建设概况.在具体操作过程中,诊断小组要尽可能收集现有企业文化建设方方面面的有关书面资料,力争全面、客观、真实.2、在收集有关资料的基础上,进行初步筛选,分类建立数据库.3、在经过认真分析研究的基础上,诊断小组达到共识,确定企业文化诊断内容.

地方金控类企业H公司企业文化诊断及变革方向研究

企业文化诊断与评估是企业文化体系化建设工作的前提和基础。本文以 H 公司为例,基于竞争性文化价值模型理论,运用 OCAI 量表工具,对该企业文化现状进行定量测量,对调查结果进行综合分析,针对性提出企业文化变革的方向。

表里结合:学校文化诊断方法探析

学校文化的自我觉解,有赖于透彻深入的学校文化诊断。学校文化诊断在结果上具有导向性,在内涵的理解上具有多重性,在诊断层次上更具深入性。作为文化诊断工具的量表和模型,存在着无法诊断文化的基本假设或者忽视表层文化现象的问题。为适应定性与定量相结合的诊断趋势,从深浅两层次着手剖析学校文化,是一种有益尝试。

学校文化诊断框架构建与应用案例分析

学校文化是影响学校发展的重要因素。开展中小学学校文化诊断有助于明晰学校文化的现状,找到学校文化建设的入手点,提高学校文化建设的实效性。基于文献分析和个人访谈构建出的学校文化诊断框架包含"价值认同""物质基础""组织氛围""领导管理"四大维度(每一维度又分解为三个要素及其具体内涵),其中,"价值认同"居于中心、起主导作用。这一分析框架对学校文化建设实践具有积极意义。