探索新型城镇化背景下,生态及文化资源型城市的总体规划——以《崇州市城市总体规划（2011—2020）》为例

随着成渝经济区建设的加快推进,在重庆对口援建的背景下,崇州的产业迎来了新的发展机遇.另一方面,成都市龙门山生态旅游综合功能区的提出以及作为重要组成部分的国家级现代农业示范区的获批,又为崇州的资源保护利用提出了新的要求.因此本次规划的重点在探索新型城镇化背景下,生态、文化资源型城市的发展模式,尤其重在处理好产业经济、城镇建设与历史文化保护、生态资源保育的关系.

基于AHP的资源型文化产业竞争力评价方法

基于层次分析法原理,文章提出了一种新的资源型文化产业竞争力评价方法。构建以资源价值、资源现状、产业规模、市场绩效、基础设施、社会条件、市场需求、相关产业共8个评价要素、29项评价指标的评价指标体系并设计度量方法,通过构造两两比较判断矩阵、求解矩阵最大特征根及其对应的特征向量、归一化处理和矩阵一致性检验等途径计算各评价因素的权重,最后用加权求和法量化文化产业竞争力高低,为评价不同地域的资源型文化产业竞争力提供了新途径。

论商帮资源型文化产业及其在我国的实践

资源型文化产业是我国文化产业发展的主体。在我国资源型文化产业的发展实践中,商帮资源型文化产业的产业职能是一个很有研讨价值的问题。商帮是一个历史资源范畴,发轫于我国明代,商帮延绵五百年,为我们留下了丰富的物质和非物质文化遗产,并为我国文化产业的发展注入了鲜活血液。从产业类型分类看,商帮资源型文化产业主要包括以商帮资源为题材发展的影视文化产业、以商帮特色建筑为题材发展的文化旅游产业、以商帮老字号商品为品牌发展的文博会展业以及以商帮非物质资源为题材发展的其他文化产业业态等四大类。从发展实践看,我国商帮资源型文化产业面临诸多现实结症,需要认真加以解决。

科学发展观视野下文化资源开发的创新——对我国文化产业发展模式的思考

文化资源开发是我国文化产业的基本模式,它通过文化资源的呈现和展示实现产业价值。文化是靠积淀而不是靠打造的,在文化资源开发中,应自觉维护那些具有真实历史内涵的文化形态,维护文化资源的完整性与真实性,抵制虚假文化的泛滥。这就要求我们要按照科学发展观的要求,以一种历史的态度进行文化资源开发的创新,引导人们去体验真实的文化,使文化资源开发与文化发展的规律相一致。

从区域文化资源利用看地方文化产业发展观——以中国为例

我国区域文化产业具有资源型文化产业的典型特征,对资源的依赖性比较突出。资源型文化产业是利用文化资源上的比较优势形成文化产业的主导门类和产业类型,其特点是投入少、风险低、回报快,并且同旅游业形成相互带动的关系,比较符合地方文化产业发展的需要。在我国区域文化资源利用中,存在着热衷于打造人工文化景观和文化复制物的做法,满足人们廉价的审美需要,而对真实形态的文化资源利用重视不够,体现出较强的政绩色彩和经济利益的追求。我国应走出资源型文化产业的发展困境,在遵循文化发展规律的基础上开发利用区域文化资源,推进地方文化产业的健康发展。

我国东西部地区文化产业之特点与发展模式

我国文化产业发展突出地表现出东西部地区的不同特点和发展模式,这是由东西部地区不同的社会发展水平和经济基础决定的。首先,东部地处沿海发达地区,主要通过市场机制来推进文化产业发展,文化产业与市场经济结合得较为紧密,市场化程度较高;西部地区的文化产业则更注重依靠政府的行政推动作用来加速发展,形成以政府为主导的模式。其次,从文化产业的存在形态来看,西部地区主要是利用丰富多彩的文化资源(尤其是民族文化资源)来发展文化产业,形成资源型文化产业的特点,以此形成产业结构和产业链。东部地区则是利用自身区位优势和条件,侧重在文化创意产业的发展与产业价值的提升上,是一种以创意型为主的文化产业模式,产业发展重在与个人创造所形成的知识成果对社会的贡献率和影响力。再就是,东部地区的文化产业对城市的依附性较大,很多文化产业发展离不开城市的作用,而西部地区的文化产业对城市的依附性相对较小,很多文化资源并不是分布在人口密集的城市空间区域,而是更广泛地流散于自然空间范围,这使得文化产业与旅游业得以很好地结合。在文化资本方面,东部地区显得更加多元化,这与城市发展带来的市场机制的完善有密切关系,可以有效地加速文化资本的整合和利用。

天津文化产业发展模式探讨

在21世纪,文化产业的发展规模和程度已经成为衡量一个国家或城市综合竞争力高低的重要标志之一。中国文化产业发展进入跨越式发展新阶段,天津文化产业发展进入战略机遇期。在阐述文化产业内涵的基础上,分析文化及相关产业的现状,探讨适合天津文化产业发展的模式:资源型文化产业发展模式、集群型文化产业发展模式。

Discussion on Application of Green Financial Management in the Enterprise

In this new century, the new green economy growth development pattern is gradually raised. As the expanding of development background, green management pattern has gradually been listed in many enterprises. This allows companies to conduct exploration deeply, and takes advantage of sustainable development of the green economy plans; so as to make the call of national energy-saving emission to be responded, environment-friendly and resource-saving society to be constructed, also can make the healthy and green corporate culture to be created.

Research on the Human Resource Management Mode based on Competency Model

In this paper, we conduct in-depth research on the human resource management mode based on competency model. Treatment of competency is defined based on the previous scholars, this paper defines enterprise top management competency as can change the performance is outstanding person in senior management positions in companies and generally do distinguish individual potential. Corporate culture has a strong and lasting soft binding, plays an important role in modem enterprise management. The numerical analysis supports the effectiveness and feasibility of the model. In the future, we will conduct more related work to optimize the current theory.