专业图书馆人力资源开发中的文化运作方式

本文在介绍了专业图书馆文化建设理论中"以人为本"内容的同时,阐述了在专业图书馆人力资源开发过程中的吸引、录用、保持、发展、评价和调整等六个环节与职能,认为从文化建设的角度来看,专业图书馆在人力资源开发过程中,不但要注意吸引人才、使用人才和留住人才,而且要注重培养人才、促进人才的成长和发展,这样才体现了"以人为本"的专业图书馆文化管理的宗旨和目标。

图书情报机构人力资源开发中的文化运作方式

介绍图书情报机构文化建设中“以人为本”的理念的内容,并从吸引、录用、保持、发展、评价和调整6个环节阐述图书情报机构人力资源开发过程中的文化运作方式,认为从文化建设的角度来看,图书情报机构在人力资源开发过程中,不但要注意吸引人才、使用人才和留住人才,而且要注重培养人才、促进人才的成长和发展,这样才能体现“以人为本”的图书情报机构文化管理的宗旨与目标。

胡风编辑策略中的"异端"因素

本文对胡风编辑思想和策略进行了新的考察。认为,在"同人杂志"的编辑理想中,胡风寄寓了推进国人思想和文坛大环境现代化的热切企望,这使得"胡风集团"的文化运作方式呈现出某些"公共领域"的因素。出于对"公共领域"与意识形态方式冲突的警惕,批判者以"宗派主义"的罪名将"胡风集团"这一"异端"剿灭。