企业文化视角的金融机构人力资源管理探索

人力资源管理与开发对我国迅速发展的企业文化视角的金融机构有着十分重要的意义，诸多人力资源问题也构成了企业进一步发展的阻碍。本文分析了其中主要问题，并在此基础上提出了解决的对策。人力资源管理与开发对企业的生存和发展起着举足轻重的作用，其质量好坏直接影响着企业的竞争实力和发展后劲。本文拟在指出我国企业人力资源管理与开发中存在的问题，并对其改善对策加以探索。以企业文化视角的金融机构Ａ公司为研究案例，介绍该公司的发展现状及人力资源管理与开发现状，同时对该公司的管理与开发结构、公司各类人员的管理与开发情况及管理与开发流程进行说明。在此基础上，指出Ａ公司在员工管理与开发体系中存在的问题，如管理与开发需求、管理与开发内容与方法、管理与开发实施、管理与开发效果评估等方面的问题，并简要分析其问题成因。

国家文化与金融合作示范区的创建实践与案例

从2009年应对全球金融危机和经济结构调整,政策层面自上而下推进文化与金融合作加速,到2017年正式提出创建国家文化与金融合作示范区,再到2019年确定首批创建地区,新时期文化与金融的合作探索经过了十年历程。本文以北京市东城区和浙江省宁波市为案例,介绍首批国家文化与金融合作示范区创建单位的实践特色。