“文化集体主义”与中国农村减贫--兼论“中国经验”的特殊性

"文化集体主义"概念可用于解读中国农村减贫经验的内在结构、逻辑关系以及"中国经验"的意义。宏观经济增长、有组织扶贫开发和贫困人口内生动力是改革开放以后农村大规模减贫的具体原因。中国社会普遍存在的"大局观念"是实现宏观经济持续快速增长的重要保障,"权威型人格"奠定了有组织扶贫开发的组织与社会文化基础,深厚的"家族传承意识"形成了贫困人口内生发展的动力源泉。"大局观念"、"权威型人格"、"家族传承意识"均孕育生长于"文化集体主义"传统之中,具有特殊历史属性。

社会网络视角下企业集体主义文化对组织韧性的影响研究

为了深入研究企业集体主义文化与组织韧性之间的关系,本文从社会网络视角出发,以2012—2021年我国沪深A股上市公司面板数据作为样本,研究了企业集体主义文化对组织韧性的影响作用,以及企业商业社会资本、企业政治社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间发挥的中介效应。研究结果表明:1)企业集体主义文化对组织韧性的影响系数为0.5137,且在1%的水平上显著,表明企业集体主义文化对组织韧性起着正向的促进作用。2)企业集体主义文化对企业商业社会资本的回归系数为11.9419,且在5%的水平上显著,表明企业集体主义文化与企业商业社会资本之间存在正相关关系,即企业集体主义文化能够促进企业商业社会资本的积累。企业集体主义文化对组织韧性的影响在加入中介变量企业商业社会资本后依然显著,回归系数为0.5171,且在1%的水平上显著,而企业商业社会资本对组织韧性的回归系数为0.0003,且在5%的水平上显著,表明企业商业社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间发挥着中介效应。3)企业集体主义文化对企业政治社会资本的回归系数为0.9354,且在10%的水平上显著,表明企业集体主义文化与企业政治社会资本之间存在正相关关系,即企业集体主义文化能够促进企业政治社会资本的积累。企业集体主义文化对组织韧性的影响在加入中介变量企业政治社会资本后依然显著,回归系数为0.5087,且在1%的水平上显著,而企业政治社会资本对组织韧性的回归系数为0.0054,且在10%的水平上显著,表明企业政治社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间同样也发挥着中介效应。

自杀率全球分布:集体主义和5-羟色胺转运体短等位基因协同进化的解释

为解释自杀率的全球分布,本研究基于世界卫生组织等权威机构公开数据,提出并检验了集体主义文化和5-羟色胺转运体短等位基因协同进化的解释模型。分析发现:集体主义文化和抑郁障碍患病率在5-羟色胺转运体短等位基因携带者人口占比与自杀率之间起链式中介作用。集体主义文化和5-羟色胺转运体短等位基因之间存在协同进化的假设获得初步支持,即集体主义文化可能缓冲了携带5-羟色胺转运体短等位基因给个体和群体带来的负面影响,降低了地区抑郁障碍患病率和自杀率。

集体主义文化下电影观众从众行为研究

本文从文化心理角度分析中国电影观众在集体主义文化影响下的消费行为特点,由于文化背景和价值理念等方面的差异,社会存在集体主义文化与个人主义文化两种不同的倾向。集体主义文化盛行的社会会催生依存型的自我构建,个人主义文化盛行的社会则会引起独立型的自我构建。而依存型的自我构建更容易形成在消费决策上群体的一致性,从而引发决策上的从众效应。同时结合电影观众从众心理机制分析了集体主义文化与电影消费者从众行为之间的相互关系与作用。

物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究

通过对高科技企业366名研发人员的实地调查,从主观规范的视角探讨物质奖励和集体主义文化对员工知识共享意愿的作用机制。研究结果表明:集体主义文化对研发人员知识共享意愿的产生具有积极影响,主观规范在其过程中发挥完全中介作用;与预期假设不同,物质奖励对知识共享意愿并无显著影响。

集体主义文化对跨部门协同的影响分析——基于中西方文化比较的视野

合作性的文化具有凝聚功能,它可以将具有不同理念的个人和组织利益的各个子系统上下一致地团结起来,消除矛盾和分歧,使他们按照一定的要求协同一致地活动。但是中国的传统文化精神并不利于合作文化的产生,这是因为合作有赖于可靠且稳定的信任机制,中国的集体主义文化塑造的是基于社会舆论、道德规范建立的关系信任,这种信任产生的依据是人际关系的亲疏远近,因而组织内部信任程度高,但是外部信任缺乏。西方文化崇尚个人主义,依靠正式的契约和规则来维持社会秩序,由此建立了较为稳定的制度信任体系。跨部门协同的实现与文化环境密不可分,因此,推动中国的跨部门协同的构建需要突破文化障碍,加强制度和规则体系的建立,重塑合作文化。

主观幸福感研究述评——基于个体主义—集体主义文化

主观幸福感(SWB)是人们对于其生活的主观评估,由于主观幸福感具有主观性这一特点,幸福感研究的一个中心问题是把文化与个体的主观体验加以交叉考虑。跨文化研究自然成为该领域研究中受欢迎的方法。该文介绍了主观幸福感与文化的概念,东西方文化背景下的幸福观,并分别从研究方法,研究结论两大方面介绍了国内外对主观幸福感的跨文化研究,在此基础上指出目前研究中存在的问题,并对此领域的研究进行展望。

关于集体主义的中华民族优秀传统文化研究

集体主义是中华民族的优秀传统文化。本研究诠释了中国集体主义文化的核心概念,发现它有三大历史渊源、四大重要作用,另外它还存在着一定的其局限性。集体主义文化在过去发挥了伟大作用,现在仍然发挥着伟大作用,在未来会发挥更加伟大的作用。

集体主义文化与风险金融市场参与--来自中国家庭的微观证据

家庭金融资产配置受多种因素的影响,文化是其中重要的关键因素。基于中国家庭追踪调查数据,引入多维集体主义文化,探讨家庭风险金融“有限参与”这一经典议题。研究发现:多维集体主义文化对中国家庭风险金融市场参与具有显著促进作用,采用工具变量法以减轻内生性问题以及一系列稳健性检验后,结论同样成立。路径分析表明,集体主义文化会使家庭偏好高风险并促进家庭社会互动,从而促使其参与风险金融市场。结论表明完善的资本市场政策需要充分考虑文化与观念因素的重要作用。

集体主义文化下道德信念与自我发展的关系

自我同一性的发展—社会理论表明自我同一性的发展与个体接受的文化价值观、社会规范密切相关。为探究集体主义文化下道德信念与自我发展之间的关系,研究采用2(有争议的道德信念、广泛认同的道德信念)×2(儿童、成人)混合实验设计对277名8~12岁儿童和288名18岁以上成年人进行测试。结果发现,人们的道德信念影响其自我同一性的发展,有争议的道德信念比广泛认同的道德信念对人们自我同一性的影响更大;18岁以上成年人对自我同一性的感知显著大于8~12岁儿童对自我同一性的感知。这表明,人们持有的道德信念是影响其自我同一性发展的重要因素。

基于集体主义文化的德国养老服务管理机制及对我国的启示

德国现代养老服务制度已有130余年的历史,其养老服务的良性运行与管理机制密不可分。本文从文化视角出发,探讨集体主义文化和天主教教义对德国养老服务制度形成的影响。从养老服务的演进来看,德国养老服务管理机制经历了从地方政府和自由福利协会共同管理的“双重体系”到“地方福利”模式,再到以自由福利协会为主导,最后非营利组织和营利性组织成为养老服务的重要主体、政府在养老服务领域所占份额越来越小这样一个发展过程。德国养老服务管理机制的发展对我国具有一定启示:一是要建立全国统一的、覆盖全体老年人的养老服务制度,二是要充分发挥非营利组织在养老服务管理中的监督与评估作用。

西方分餐制和AA制的个人主义文化渊源及与东方相关集体主义饮食文化的对比

众所周知,西方饮食文化最突出的特征之一就是分餐制和AA制,由此来看其饮食文化与以中国为主导的东方饮食文化差异显著。这些差异也体现了两种文化对个人与集体关系的看法与处理方式不同。西方文化是以个人主义为主体的文化,而东方文化是以集体主义为导向的文化。民以食为天,东西方文化的差异会自然地反映到饮食文化以及相应的行为方式上。本文从个人主义和集体主义文化谈起,探源个人主义文化的社会和经济发展背景,解释其文化内涵,进而分析分餐制和AA制的个人主义文化根源。从探索个人主义文化的角度出发诠释东西方饮食文化深层的集体主义和个人主义文化根基;揭示两种不同饮食文化与各自的社会价值观的相互作用,从而方便读者了解东西方文化在饮食文化方面的差异,进而理解两种文化的根本区别。

中国象棋的集体主义文化

跨文化交际理论对集体主义的论述充分体现在中国象棋的一些规则里,比如"兵(卒)"的角色定义体现了集体主义文化对个体的消解;"相(象)"受限于"楚河汉界",体现了集体主义对内外集团的严格区分;"马"的双重障碍体现了集体主义的面子原则和关系原则。

从饮食社交看个人主义与集体主义文化——澳大利亚与东方饮食文化的对比分析(一)

一、个人主义和集体主义文化简介根据荷兰跨文化研究专家Hofstede的观点,文化是人脑编辑社会信息程序的结果。荷兰和英国跨文化著名学者Trompenaars和Hampden Turner认为文化是学习的产物。世界文化大致可以分为:集体主义文化和个人主义文化,也就是人们常说的东西方文化。西方文化和以中国为主导的东方文化差异主要表现在对于个人和集体关系的看法、处理方式以及在权利分配等方面。

集体主义人力资源管理论析

集体主义人力资源管理是指在组织的人力资源管理实践中弘扬一种集体主义的文化价值观,这种文化背景下产生的人力资源管理实践会对组织绩效产生深远影响。因此,基于文献分析,辨析了集体主义人力资源管理的缘起、内涵、理论基础、测量及作用模式,并在此基础上对集体主义人力资源管理的未来研究方向进行展望。

人际关系对受贿决策的影响——中美跨文化比较

以往研究表明人际关系对腐败行为有重要影响,但不同文化下这种关系效应是否存在差异尚缺乏探讨。通过两个实验分别考察了中美不同文化下直接关系和间接关系对受贿决策的影响。结果发现,一方面,中美两国被试均出现随着关系距离增加受贿概率降低的关系效应;另一方面也表现出文化差异,中国被试的关系效应强于美国被试,而且风险对于关系效应的文化差异有显著的调节作用。上述结果支持人际关系距离对受贿决策的影响同时存在跨文化的一致性和差异性。

集体与个体主义文化中人格的发展

人格的形成和表现离不开其生存和发展的环境,文化通过社会化传递了潜在的假设、准则、价值观、习惯等,这些影响人们的认知、情感和习惯,影响人格的形成和发展。根据前人的研究,介绍了集体主义文化与个体主义文化中的人格及心理行为模式的差异,阐述了集体主义文化和个体主义文化对人格的影响。

试论以集体主义为核心的大学生价值观教育

社会主义市场经济是建立在以公有制、按劳分配为主的社会主义基本制度上的。多种经济成分并存,多种分配方式并存,以及市场竞争主体的复杂化,带来了人们价值观念的多元化,也使一些大学生的价值取向产生了迷惘而无所适从。面对多元化价值观的现实,学校应对大学生进行以集体主义为核心的价值观教育。在价值观教育中必须注意清除市场经济消极面对大学生的影响,特别应警惕拜金主义、享乐主义、极端个人主义对大学生的腐蚀作用。

科学认识人口新形势 推进东北全面振兴

2023年9月7日,在国家实施东北振兴战略20周年之际,习近平总书记在黑龙江省主持召开了新时代推动东北全面振兴座谈会,深刻阐述了新时代东北全面振兴的一系列根本性、方向性、全局性问题,为新时代推动东北全面振兴指明了方向。习近平总书记指出“要提高人口整体素质,以人口高质量发展支撑东北全面振兴。”10月27日,中共中央政治局召开会议,审议《关于进一步推动新时代东北全面振兴取得新突破若干政策措施的意见》。习近平总书记在会议上指出:推动东北振兴是党中央做出的重大战略决策,要牢牢把握东北在维护国家“五大安全”中的重要使命,牢牢把握高质量发展和构建新发展格局重要战略任务,统筹发展和安全,坚持加大支持力度和激发内生动力相结合,强化东北的战略支撑作用。习近平总书记进一步强调要大力发展基础教育,加大对东北高校办学支持力度,提高人口整体素质,以人口高质量发展支撑东北全面振兴。人口是经济社会发展的基础性、全局性、长期性和战略性要素。东北地区人口高质量发展面临新机遇和新挑战,东北地区是我国最先进入超低生育水平且持续时间最长的地区,也是率先进入人口负增长的地区,人口减少、劳动力不足、老龄化加剧、城市人口收缩等人口问题提前显现。同时,东北地区人口高质量发展具有产业基础雄厚、教育资源丰富、城市化水平较高、生态环境良好、集体主义文化浓厚等方面的优势。东北地区人口高质量发展要保持适度人口规模,持续提升人口科学文化素质,强化人才政策,优化人口布局,引导人口流动迁移,促进人口高质量发展,为东北全面振兴提供强有力支撑。

情绪表达抑制功能的文化差异

表达抑制是指当情绪被唤醒的时候,有意识抑制自己的情绪表达行为。诸多研究表明表达抑制并不是一个有用且有效的策略。但不可忽视的是,文化因素是表达抑制与结果变量关系间的一个重要调节因素。即,在个人主义文化中,表达抑制通常发挥着较负面的作用。但在集体主义文化中,表达抑制并非完全是一种不恰当的调节策略。这可能与文化价值观、对"面子"观点的态度以及父母的应对方式有关。未来的研究方向主要在于表达抑制在集体主义文化及不同亚文化中的作用、学业背景下表达抑制的作用及其功能的文化差异以及被试取样的多样化等方面。