“代表性文官体系”综述

在对行政与民主的研究中,代表性文官体系是一个占有非常重要地位的理论。此理论以"消极代表性"与"积极代表性"两个概念为基础,重点讨论这两个概念之间的对应关系,从中探讨民主对行政机关的影响。

基于汉代画像砖实证材料的进贤冠起源、形制及使用

进贤冠是汉族男子冠服体系中极具代表性的冠式,其演变与中国古代官员制度的发展相联系。为了研究汉族冠服形象体系中文职官员的进贤形象,文章基于汉代画像砖史料实证汉代进贤冠的起源、形制及使用,有助于推动汉代男子官员形象研究。研究指出,进贤冠作为汉代官职体系发展的衍生物,在西汉时期就已存在基础样式,经新政时期完备,在东汉时期趋于成熟。汉代进贤冠独具特色的形制样式及符号表征在传统的各阶级中烙下深刻印记。进贤形象呈现中华文化独特的价值观及礼仪规范,是传统阶级文化的沉淀亦是多维审美趣味的展现,对历代汉族男子的冠服体系发展奠定重要基础。

浅探印度文官制度改革中的人才引进机制改革

印度的文官,是指不具有任何政治和司法权力,仅作为公共服务部门雇员开展工作的政府官员。而由不同等级、不同职责的一系列文官形成的整个政府部门运作体系即为印度的文官制度。印度的文官制度普遍认为起源于孔雀王朝时期,而真正的现代文官制度则是由英国总督Cornwallis引入。在独立之后,印度通过六十年的发展,形成了一套富有自身特色的文官体系。进入二十一世纪后,老的制度已经无法适应印度社会、经济的高速发展,从而对自身产生了改革的要求。本文拟通过对印度文官体制改革中涉及到人才引进机制部分的窥视。

“国家主义”与重农抑商政策

两千年来,“大一统”中国在其政治及经济政策上,一直保持着较为稳定的状态。此种状态的维持得益于:“国家主义”的需要与其经济政策之间,保持了一种相互满足的张力。而国家在意识形态方面的努力,及其较为完善的文官体系与独特的文官组成,使得这种张力成为可能。

一部历史失败的总记录——来自《万历十五年》的目光

《万历十五年》是黄仁字先生实践其“大历史”观的一部力作。所谓大历史观，在他自己看来，是从“技术上的角度看历史”，亦即从社会构成的各部件人手，经过长时间远距离的观照反思，得出可为当今借鉴的历史规律。作为去国赴美的明史专家，黄仁字有在民国生活、从军的经历。对中国现代生活的亲身感受，加上西方社会文化背景的渗透，使黄仁字得以从另一种角度来看待研究中国的问题，

宗教分歧社会中行政官员的理念与动机

本文报告了对行政官员行为的研究。在有自由裁量权的情况下,影响行政官员行为的,到底是宗教、性别或种族认同等原生性社会关联,还是专业、技术等后天习得的社会关联?通过代表性文官体系理论视角和Q方法~②,本文调查研究了行政官员的角色认知,发现在贝尔法斯特存在两种不同的行政官员类型。证据表明,高层行政官员可能会主动地代表其自身的专业利益,或者谋求和主动代表高级政治阶层的整体利益。本研究深化了代表性文官体系研究,研究结果发现,高层行政官员代表的不仅仅是其原生身份。本文还有助于深入认识权力共享制治理下的行政机关日常运作。对实践工作者的启示北爱尔兰的政务官和行政官员经常受邀“传授”其权力共享经验。本文凸显了高层行政官员在维护权力共享体制中的重要作用,也为那些寻求借鉴北爱尔兰的冲突管理与后冲突治理经验的人们提供了实证基础。