中药临床治疗试验质量的调查──314篇文献评阅结果

本文抽查三种不同级别中医杂志上已发表的中药临床试验文献。采用规范方法对各文献进行评阅和分析。从对照、随机等与中药试验质量关系较大的因素看，中西医结合杂志所报道的试验质量最好、某全国性中医杂志其次、某省级中医杂志较差。另外，与８０年代初比较，各杂志文献上反映的中药临床试验质量似有一定改善，但与试验标准比较，仍具有差距。

临床医学生在流行病学课程学习中对文献评阅的态度分析

临床医学生的流行病学教学需要重视培养医学生对研究文献评阅的兴趣及客观评价的能力。在流行病学课程设计和教学过程中,了解临床医学生对文献评阅的态度尤为重要。文章在流行病学课程学习过程中对临床医学专业三年级学生进行调查,发现通过阶段性流行病课程的学习,仅部分临床医学生意识到前期阅读和评价医学研究文献、积累医学知识在流行病学课程学习中的重要性,提示临床医学生医学文献评阅的课程学习亟待加强。

护理专业研究生《护理文献评阅》的课程设置和探讨

在我国护理专业研究生教育是高等护理教育的重要组成部分，近年来获得了长足的发展，但与发达国家及其他专业相比还存在一定的差距，因此在其教育和人才培养方面也提出了更高的要求。“课程设置”是人才培养方案的核心内容之一，是教学活动的重要组成部分，是整个人才培养过程中的“前置”内容。课程设置质量的高低，将在很大程度上影响教学质量，所以设置一门适合护理研究生教育特点和规律的课程意义将更加突出。

中西医结合治疗压疮的研究进展

压疮是由于局部组织受压、发生持续性缺血和缺氧而导致的皮肤和皮下组织的损伤。因其治疗难度大、病程长等特点,预防及治疗成为临床护理工作的重点。通过利用中国知网、万方及维普数据库,检索2012-2017年以"压疮、褥疮、席疮和中西医"为搜索词,评阅搜索文献进行归纳、分析及整理。综述中西医结合治疗压疮的研究进展,讨论压疮的诊断标准、证型分期及疗效标准。

北京市某医院战略发展影响因素分析

目的:探寻北京市某医院(以下简称A医院)战略规划的影响因素,为制定符合自身特点的战略规划提供科学依据和参考。方法:利用文献分析法广泛收集国内外相关文献资料,并经专家讨论法构建A医院战略规划影响因素评价指标;采用德尔菲法,给遴选的27名医院管理专家邮寄咨询表,确定指标权重。结果:构建A医院战略规划影响因素的评价指标和权重,A医院战略规划影响因素按重要程度排在前5位的依次是医疗服务、人力资源、学科建设、国家卫生政策方针、医院文化品牌。结论:A医院战略规划主要是由医院内部影响因素主导,同时受到国家卫生政策、方针的影响;A医院战略规划要充分考虑医院内部的优势和劣势,同时兼顾外部的机会及威胁。

中国儿童青少年肥胖研究的回顾与述评

肥胖已成为中国青少年最突出的营养问题。中国青少年肥胖的研究从青少年肥胖概念界定、生理性影响因素研究、社会影响因素研究、生理-社会-家庭综合干预研究这四个阶段层层递进。目前中国初步形成了生理-心理-社会综合的研究模式,但存在重复研究较多、缺乏比较研究、研究方法单一、研究设计简化等问题。

预防性肠造口患者集束化延续性护理方案的构建研究

目的:构建集束化延续性护理方案,为预防性肠造口患者实施科学、规范、有效的延续性护理提供依据。方法:遵照循证护理理念,从文献评阅、专家评议、患者意愿调查三方面来制定集束化延续性护理方案。结果:文献评阅筛选出延续性护理元素后,经专家评议及患者意愿调查均为4分及以上的元素为电话随访、自我管理手册应用、造口门诊随访。结论:制定了以造口自我管理手册为导向,以周期性电话随访为主体,以造口专科门诊随访为重要补充的集束化延续性护理方案。

卫生资源配置标准研究的方法学评述

该文使用文献评阅 (Literaturereview)的方法对中国区域卫生规划中的主要内容———卫生资源配置标准的研究方法进行了综述 ,并对病床、卫生人力、大型医用设备配置标准的有关测算方法进行了简评。

我国传染病防控人员有效激励水平

目的分析2002—2017年全国31省(自治区、直辖市)传染病防控人力资源的有效激励水平及变化趋势,针对人员激励现状探讨有效激励因素的地区分布情况。方法系统收集中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中1997—2017年发表的全国31个省(自治区、直辖市)关于传染病防控人员激励问题的研究文献,运用内容分析法进行评阅,判断人员激励问题的严重程度。将文献中提到的人员激励问题的影响因素分成4类并计数,运用卡方检验分析各地区人员有效激励因素的分布情况。结果当前我国传染病防控队伍的有效激励水平不高,仅为31.84%;而且地区差异大,2017年结果显示,地区之间变异系数为32.44%。2002—2017年,各地传染病防控队伍有效激励的改进幅度有限,增长幅度仅为11.13%。全国范围内,经济类因素成为影响传染病防控人员工作积极性的主要原因,在各类因素中占46.25%。在地区层面,中部地区人员激励水平(28.03%)一直落后于东部地区(35.90%)和西部地区(30.67%)。在有效激励因素上,东部地区对教育类因素的关注度(东部地区为17.53%,中部地区为6.82%,西部地区为6.25%)和西部地区对个人与专业支持类因素的关注度(东部地区为15.46%,中部地区为18.18%,西部地区为35.71%)明显高于其他地区。结论我国传染病防控人员激励机制有待完善,特别是中部地区尤为迫切。经济类因素如薪酬待遇已然成为全国范围内影响人员队伍稳定性的主要因素。此外,西部地区应在改善卫生人员生活与工作条件方面继续加强,而东部地区仍可在人才培养、继续教育方面进一步完善激励机制。

中国三级公立医院在应对突发公共卫生事件中的关键问题研究

【目的】对三级医院应对突发公共卫生事件中存在的问题进行梳理,并明确关键问题。【方法】构建文献评阅指标体系,运用层析分析法等方法明确关键问题。【结果】经过系统文献评阅,梳理三级医院在应对突发公共卫生事件中存在的问题共20类,结合需要优先解决的问题,最终明确关键问题3类。【结论】三级医院在应对突发公共卫生事件过程中存在的关键问题集中在医务人员应急能力素质、应急人员数量、培训演练规范性和针对性等方面。三级医院应在应急体系构建中重点关注以上问题,提高应急处置能力。