公安机关文职雇员制度探析

自从2003年上海浦东分局作为首个试点文职制度的公安机关以来,公安文职制度已经走过了8个年头。作为旨在扩充基层警力、提高警察专业性的措施之一,公安文职制度日益发挥着巨大的功效。将警力置换出来投入到执法一线,提高非执法工作的专业化水平,公安文职制度担负着巨大使命。我国公安文职制度起步晚,理论基础十分薄弱,加强相关研究实为当务之急。

警察文职雇员制度初探

警察文职雇员制度是一种新的公安人事制度,是社会主义市场经济对政府人事制度改革提出的要求。因此,我们应当充分了解警察文职雇员与政府公务员之间的区别,借鉴国内外警察文职雇员制度成功的经验,探索出具有我国特色的警察文职雇员制度。

对武汉公安机关实行文职雇员制度可行性的认识和分析

公安文职雇员制度是一种新的公安人事制度,是公安机关实现现代公共行政组织特征的重要途径。公安文职雇员制度可优化警力资源配置,减少政府行政开支,促使警察职业化进程,提高警察战斗力。要解决武汉市公安机关警力不足和警力结构性失调的问题,引进公安文职雇员制度是很好的措施和方法。

我国警察文职雇员制度的构建与完善

警察文职制度是现代警察制度的重要组成部分。实施公安文职雇员制度,是公安机关推进现代警务机制、改革人事制度、创建有效政府的一次尝试。目前我国公安文职雇员制度还存在一些先天性不足,应借鉴境外警察机构文职雇员制度的成功经验和有益做法,探索具有中国特色的公安文职雇员制度,并在实践中不断发展和完善。

公安机关试行文职雇员制的几点思考

在目前警力不可能大规模增加的情况下,公安机关试行文职雇员制度,置换警力充实基层和一线实战单位,是有效缓解警力不足,实现“无增长改善警力”的可行之路。

沈阳市公安文职雇员行业竞争分析

公安文职雇员队伍作为人民公安机关的重要辅助性力量,默默无闻地奉献着,发挥了不可替代的作用。在我国,通过建立和完善公安文职雇员制度,可以有力推动人民警察队伍人力资源结构优化,降低国家使用警察的经济成本,提高公安机关工作效益。在人事管理方面引入新的激励和竞争机制,能够激发广大在职民警工作的积极性和主动性,从而加快人民警察队伍专业化和正规化建设。

对我国实行公安文职雇员制度的研究和探讨

公安文职雇员制度,应该依据公安机关的工作特点、岗位性质和工作内容,将执法类岗位和非执法类岗位进行职系区分。在非执法类岗位实行“社会化选人、契约化用人”,建立“人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低”的专业化、职业化公安文职雇员队伍,原在非执法类岗位上的警察则转岗到执法类岗位,进而形成现有警察与文职雇员等非警察人员的身份区分,建立一种全新、灵活的用人机制,从而将警力开发的基点放在降低警务成本,增加执法效益,不断探索科学、合理、规范的警力配置上,最终建立起与现代警务制度相匹配的公安人力资源管理制度。

浅议在公安机关引入文职雇员制度

对人员实施分类管理是发达国家和地区警察机关的突出特点和长处。我国公安机关的人员分类管理还处于起步阶段,在公安机关推行人员分类管理,可借鉴发达国家和地区警察机关人员分类管理的经验,首先在公安机关引入文职雇员制度,建立一支专业化、职业化的文职队伍,为公安机关提供优质的服务和保障,并为最终建立和完善具有中国特色的公安机关人员分类管理制度奠定理论和实践基础。

合同制消防员和文职雇员队伍建设的调查与思考

征召合同制消防员和文职雇员已是解决消防部门警力、编制不足的一种趋势。本文从分析合同制消防员和消防文职雇员队伍现状入手,提出了当前存在的突出问题,并有针对性地提出了改进措施。

公安机关文职雇员制度初探

实施公安文职雇员制度是公安机关人事制度改革的创新举措。按照"编制置换、成本控制、员工派遣、能进能出"的原则,通过政府购买服务的形式,建立起"人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低"的职业化、专业化用人和分配制度,这对有效缓解警力紧缺、大量节约用人成本、有效提升机关效能起到了积极作用。为确保公安文职雇员制度的顺利实施,争取党政支持是前置条件;加强保密管理是重要保证;构建激励体系是关键环节;完善职业规划是长效之策。

英国辅警制度及对我国的启示

早在19世纪初,英国已有辅警制度诞生。在当前社会警察服务的要求更多、打击犯罪的要求更高的情况下,英国警察部门开始大量使用辅警。英国辅警可以分为文职雇员、志愿警察、保安人员和普通的"辅警"(协警)四类。英国的辅警制度对我们的启示是:公安机关应当使用辅警解决警力不足、警力资源有效配置的问题,公安机关与辅警应当有效地合作和沟通,关于辅警的立法应当提上议事日程,辅警队伍的管理亟待规范。

天下

美国美军-“硕鼠”7年骗取上亿美元近日,美国陆军前文职雇员珍妮特·山中·梅洛被判处15年监禁。检方表示,梅洛成立:了一个空壳非营利机构,2016.年年底至2023年间从军方骗取拨款,揣入自己的腰包。她一共申请经费将近1.17亿美元,获得将近1.09亿美元。

简析美军文职人员制度改革

2015年9月15日,美国联邦雇员联合会发布了国防部提交的文职雇员改革草案.美国国防部将这份文件称作“未来力量”草案.这份草案着眼把二战时期制定的人事制度,转换到适应信息时代作战需求的军队人事制度上来,并对国防部成千上万的文职雇员进行重新分类,以跳出传统的文职雇员管理体系.这份草案也引发美国联邦雇员联合会的反对.该组织认为这份草案侵犯了文职雇员的权利,违背了文职雇员“基于业绩”的基本原则.

美国政府官员的制约机制

美国政府是一具庞大的官僚机器。以1991年为例，美国联邦政府的文职雇员达300万人（不包括2106万的军事人员）。此外，还有450万人为州政府工作，1100万人为各级地方政府工作。①这具庞大的官僚机器拥有庞大的权力，通过它的近两千万雇员，将触角伸向整个社会的各个角落。英国的艾克顿爵士曾经说过：“权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。”本文主要谈两方面的内容：一、美国的体制是如何对官僚实行制约以防止他们滥用职权，中饱私囊，危害社会；二、为什么这些制约能产生一定的效果？文中所指的官僚包括任命的和经考核聘用的两类。

秘海狂澜 美国海军间谍众生相

20世纪70年代以来，美国海军大，力开展“防间保密”行动，挖出了海军内部或涉及海军的数十个间谍，将其绳之以法。而所有这些间谍事件的主角都是男性，大部分是士兵（包括一些军士），5人为海军陆战队员，6人为普通文职雇员。

FBI人质谈判小组是如何成立的

进入FBI我梦想着成为一名特工。对我来说，FBI（美国联邦调查局）仍然象征着正义，而这似乎正是美国社会比以往更迫切需要的东西。在1972年春季毕业的时候，我认识了当地FBI办公室的招聘人员。他提供了一个我从来没有想过的点子：在FBI总部当文职雇员。因此，我将申请书填好以后寄了出去，最后被录取了。