幼有善育背景下福建省托育教师队伍建设的现状、问题与对策研究

幼有所育,幼有善育,教师是关键。托育教师队伍建设与发展是办好托育事业的重要一环。通过问卷调查和实地访谈发现,福建省托育教师队伍建设取得了一些成绩,也面临着一定的困境,如准入门槛低,职业深耕人才较为匮乏;人员流动大,职业吸引力不足;培训持续性深入性有待于进一步提升;院校人才培养较为滞后,专业人才培养后劲不足等。鉴于此,提出如下对策建议,即加强顶层设计、加强职前职后培训和督导评价、加强学科建设与专业建设、搭建相关平台等,以期建设高质量高素质的托育教师队伍。

全省自然资源执法队伍建设现状与存在问题及意见建议

近年来,在青海省委省政府和厅党组坚强领导下,全省自然资源执法部门牢记耕地保护和生态保护"国之大者",克服诸多困难,扎实推进自然执法工作,严肃惩治自然资源违法行为,为全省耕地保护、生态保护和高质量发展提供了强有力的支撑.对照新形势下对加强自然资源执法工作的要求,青海省执法工作中仍存在一些问题短板,主要是执法建设不均衡,个别地区仍显薄弱,执法力量不足等问题,执法能力建设与需求矛盾突出,与新时期要求和承担的工作任务不相匹配.

民办高职院校师资队伍建设现状、问题及对策研究——以江苏省为例

发展民办高等职业教育是促进现代职业教育体系良性运转的重要环节,而培育一支适应新体系新常态下的师资队伍则是其中的关键点。通过调研,重点分析了江苏省民办高等职业院校师资队伍建设的现状,并力图剖析问题背后的深层原因,从三个层面提出了解决建议,旨在为后续研究提供参考依据。

连云港市高层次人才队伍建设现状、问题及对策

"十二五"以来,连云港市高层次人才建设已经取得了显著成效,各项指标都有较大增长,人才贡献率明显提高,但仍然存在着诸多问题,高层次人才在资源总量、人才素质与人才结构等方面与经济社会发展的要求仍有较大的差距。"十三五"期间,连云港市应树立现代人才观念,制定具有地方特色的人才政策,加强人才平台载体的建设,加大人才资金投入,完善人才保障体系,优化人才发展环境。

河北省乡村教师现状及队伍建设问题研究

本文通过对现阶段河北省乡村教师队伍的现状进行描述与分析,揭示出河北省乡村教师队伍中存在的问题,在此基础上,对如何加强河北省乡村教师队伍建设提出了应对策略和建议。

泸州市新农村文化建设中文艺队伍建设现状及对策研究

当前形势下,农村文化建设的重要性日益凸显,农村文艺队伍的整体水平在新农村文化建设中具有举足轻重的作用,本文通过深入分析调查和研究,针对泸州市农村文艺队伍建设现状找出存在的问题,提出解决的对策。

成都市人才队伍建设的现状、问题及对策研究

当今世界的竞争就是人才的竞争。在分析成都市人才队伍建设的现状和存在问题的基础上,提出了促进成都市人才发展的对策。

多维发力推进人才队伍建设

人才是乡村振兴的关键,是乡村建设坚实的支撑和保证,然而在全面推进乡村振兴的过程中,人才队伍存在人员数量不足、人员结构不合理和人员素质不高等问题。对此,文章深入剖析乡村振兴人才队伍建设的现状和问题,并提出人才队伍建设的相关对策建议,希望为实现乡村人才振兴提供助力。

福建省高校教师队伍现状、问题及建设思路

高等学校改革和发展的成效、培养的人才质量,教师是一个非常关键的因素。福建省高校师资队伍发展现状,与实现福建高教“十五”发展计划有一定的差距。福建高校教师队伍建设必须“以人为本”,加强骨干教师和学科带头人的培养与引进,深化改革,提高师资队伍建设管理水平。

国家骨干高职院校师资队伍建设:现状、问题及对策——以国家首批39所骨干高职院校为例

2010年,教育部、财政部为进一步推进"国家示范性高等职业院校建设计划",实施了100所骨干高职院校建设计划,其中,高职院校师资队伍建设是重要内容之一。通过对首批39所骨干高职院校师资队伍建设资金投入、政策支持、培养路径等现状进行数据统计,分析师资队伍建设成效及存在的问题,并从适度调整专兼职教师资金投入、完善师资队伍建设激励性政策、提升多样化培养路径质量等方面提出加强骨干高职院校师资队伍建设的策略和建议。

乡镇卫生院人才队伍建设存在问题及对策分析

本研究立足于本地乡镇卫生院人才发展现状,发现当前主要存在乡镇卫生院组织结构不合理、薪资待遇较差、人员学历层次偏低、用人环境以及人员培训效果较差强人意等问题,通过分析问题产生的具体原因并结合本地区发展实际提出从优化乡镇卫生院的组织结构、提升薪资待遇、加强对高素质人才的聘用、加强医疗工作条件建设及强化人才培训力度等方面入手,切实提高本地区乡镇卫生院人才队伍建设,进而提升乡镇卫生院的医疗服务水平和质量。

新时期黑龙江省气象人才队伍建设现状与问题探究

1引言黑龙江省地处祖国最北、最东端,地形地貌多样,气象灾害种类多、强度大、频率高、影响重、持续时间长等突出特点。气象灾害占全省自然灾害的70%以上。随着经济社会发展和公民素质普遍提升,气象工作得到全社会的普遍关注,日新月异的科技发展与进步更为气象事业提供了新机遇。2011-2020年是黑龙江气象事业飞速发展的新阶段。气象要发展,人才是关键。要全面建设具有“龙江风格”的气象现代化,必须大力提高气象科技创新和科研成果转化能力,其中,气象科技人才队伍建设是重要基础保障。然而目前,全省气象人才队伍整体能力与气象事业发展需求还存在一定的差距,培养气象人才,仍存在需要进一步探究和解决存在的突出问题。

村级动物防疫员队伍建设现状及存在问题

按照省市相关通知精神,笔者采取走访镇畜牧兽医站和村级防疫员、村干部,发放调查表和调查问卷等形式,对我县村级动物防疫员广泛开展了调研,掌握了基本情况,查找了诸多存在问题,收集了许多好的建议,通过归纳梳理,依法依规分析探讨,形成了如下调研报告,现公开与同仁探讨,以祈在村级动物防疫员队伍建设中得到更好的机制。

高校兼职辅导员队伍建设的现状、问题及对策研究--以厦门大学为例

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上发表重要讲话,强调使高校成为坚持党的领导的坚强阵地。兼职辅导员是高校辅导员队伍建设中的重要组成部分,更是做好学生思想政治工作和管理工作的生力军。2009年以来,厦门大学兼职辅导员队伍建设形成了三大特色,并处于“三重关系”中,具有“三种角色”,发挥着“三大作用”。本研究针对厦门大学兼职辅导员聘任现状及存在问题,提出三大对策。

新时期人才队伍建设现状及问题研究——以A市为案例

大力推进人才队伍建设对于推动城市经济发展、社会建设、科技创新等事项具有重要作用,对于当地实现高质量发展具有重大意义。十八大以来,各地市进一步深化机制体制改革,人才队伍建设工作稳步推进。近年来,各地市纷纷出台利好政策,积极投入到'人才抢夺战'当中,部分一线城市取得了较为突出的成就。但还有一部分地市的人才队伍建设工作距其发展要求仍有较大差距,在数量、层次、结构、比例、环境、效果等方面存在着不容忽视的问题。同时,在问题表象之下隐藏着思想、体制机制、环境和文化等深层次原因,值得思考和探究。

民办高校“双师型”教师队伍建设的现状及存在问题

近年来,国家对民办教育的重视度逐渐提高,并且投入了大量的人力、财力,以此来加快民办"双师型"教师队伍的建设。经过多年的努力,已经取得了一定的成效。然而,受到多个因素的影响,依然存在一定的不足。鉴于此,本文首先分析了当前民办高校在"双师型"教师队伍建设的现状,以及存在的问题。然后,结合实际的工作经验,提出解决的具体办法和措施,以此来推动"双师型"教师队伍的快速建设。

村级动物防疫员队伍建设现状、存在问题及对策的研究

村级动物防疫员是基层防疫工作开展的重要力量,要想保证防疫工作开展效果,做好队伍的建设十分关键。在本文中,将就村级动物防疫员队伍建设现状、存在问题及对策进行一定的研究。

荆门市社会工作人才队伍建设:现状、问题与对策

在对荆门市社会工作人才队伍的发展现状、存在的问题等情况进行深入调研、分析的基础上,文章提出了加强社会工作人才队伍建设的对策措施。

基础教育教师队伍建设现状、问题与对策

该研究基于现有政策和研究性文献,建立了调研的基本框架,对辽宁省内相关教育行政人员、校长、教师等进行了实地访谈,详细了解了目前基础教育教师队伍建设的现状,探索了教师队伍建设在名师建设、教师专业素质能力、教师管理体制机制以及保障措施等方面存在的问题,并提出了对策建议。

护理教员队伍建设的现状及发展思路

我校成立于战火纷飞的战争年代,建校70多年来,始终高举白求恩精神伟大旗帜,为基层部队卫生机构培养大量有用人才.新时期、新形势、新任务,对护理教学质量提出更高要求,对护理教员队伍自身建设也提出更高标准.故如何适应部队现代信息化战争卫勤保障的发展和需求,培养合格的护理士官人才,以及如何加强教员队伍建设,努力跟上护理教学改革进程,是摆在每位军事护理学教学工作者面前的一个重大课题.