国企领导人的目标绩效考核——基于斯宾塞博弈模型的理论思考

在信息不对称的市场上,企业出资人对经营者的绩效考核很容易流于形式。本文将国企领导人接受绩效考核的实际问题转化为斯宾塞教育模型,以国企负责人在任期开始时自主申报的目标绩效值为信号,从理论上证明了这种信号的机制设计作用,即每一个潜在的企业经营者都会按自己的实际才能申报企业绩效目标值,不会虚报瞒报;国资监管机构不必规定具体考核目标值,也不要对超额完成目标给予任何奖励。文章分析了能够让这种方法在实际中发挥最大作用的条件:(1)加大薪酬档次;(2)将薪酬合约与目标绩效挂钩;(3)将企业负责人岗位竞聘与目标绩效挂钩,实现绩效考核与高管继任一体化管理。

我国上市公司会计信息失真危害的博弈论分析

目前,我国上市公司会计信息失真已成为普遍而严重的问题,本文通过一个斯宾塞(Spence)模型,说明我国上市公司会计信息失真对会计信誉的危害,并对上市公司会计信息失真的成因进行分析,提出了防治上市公司会计信息失真的措施。

基于博弈论与信息经济学谈医生薪酬

基于我国医生薪酬的现状,结合博弈论与信息经济学的相关知识进行讨论,依据斯宾塞劳动力市场模型,分析出医疗雇用市场中出现医生学历越来越高、高学历低回报现象的原因,并对医生薪酬的改进方向提出了建议,进行了展望。

教育提升就业能力的分离均衡条件及其政策寓意

运用斯宾塞就业市场模型,分析了信息不对称情况下雇主如何制定工资标准以及求职者如何对受教育年限进行选择。除了对传统的均衡结果的分析以外,修正了分离均衡存在的条件,即要看高能力者和低能力者的效用无差异曲线的单交叉点出现的位置,提出了具有混同均衡特点的分离均衡。在这个均衡结果中,高能力者和低能力者都愿意接受更多的教育,低能力提高了就业竞争力,两者都可受到雇佣,并得到更高的工资水平,全社会的素质水平得到提高。通过分析得出,不同于以往的单纯增加教育补助,若政府直接对雇主进行补贴,有利于促进该具有混同均衡特点的分离均衡的出现,鼓励求职者提高受教育水平,从而缓解当前严峻的就业形势。