高校新“三元”结构薪酬制度的构建及其实现路径

建国以来,我国高校教师薪酬制度经历了"一元"结构、"二元"结构到"三元"结构的发展。但现行高校薪酬制度仍存在薪酬结构不合理、制度配套不科学、以岗定薪难实现、效率公平难兼顾等问题。构建涵盖基本年薪、绩效和福利的新"三元"结构薪酬制度,实现基本工资年薪化、绩效薪酬公平化、延期分配多元化和福利制度人性化是高校薪酬制度的必然选择。实证设计为薪酬制度的具体实现提供了示例。

新医改背景下公立医院薪酬制度改革研究

公立医院承担着救死扶伤的社会责任,为维护广大群众的生命健康作出了重要贡献。医院之所以能够发挥重要的作用,离不开医院全体职工的积极努力和共同参与。薪酬制度影响着医院人员的工作积极性和工作效果,但是当前公立医院的薪酬制度还存在很多问题,比如医院人员收入偏低、财政支持力度不足等,这都成为制约公立医院发展的因素。因此,本文主要就新医政背景下公立医院薪酬制度存在的问题及改革策略展开讨论,并提出了一些切实可行的解决措施,希望给公立医院管理人员以借鉴,以不断优化薪酬制度,激发员工工作积极性,助力公立医院可持续发展。

新常态下事业单位绩效薪酬制度问题及优化措施分析

新常态下,我国经济发展的关注重点已从发展速度转向为发展质量,高质量发展成为各事业单位的发展主题。在这一背景下,事业单位绩效薪酬制度存在的一系列问题逐渐显现,要充分发挥绩效薪酬制度的作用,促进事业单位的高质量发展,还需要关注制度问题,并进行有效地改进。基于此,本文从新常态下事业单位绩效薪酬制度存在的主要问题入手,对绩效薪酬制度优化措施进行简要地分析。

公立医院人力资源管理中薪酬制度改革的探索与实践

在目前形势下,各大公立医院人力资源体系不断完善与发展,医院竞争力也不断提升,人力资源管理中薪酬制度改革也引发了医院的关注与思考。人才是发展与竞争的根本,只有不断的优化人员管理系统,医院才能获得更长远的发展与进步。所以,为了满足时代的发展需求,我们需要不断探索与实践新形势下公立医院人力资源管理中薪酬制度改革方向,完善人力资源管理系统。

薪酬制度变革与现代企业治理结构创新

20世纪60年代后期以来,劳动者分享企业部分剩余收益的分享制企业逐步发展成为一种与传统支薪制企业相抗衡的企业组织形式。企业薪酬制度的根本性变革不仅进一步推动了现代企业治理结构的创新;它同时还能够在创新国有企业治理结构的基础上,十分有效地化解国有企业内生的“廉价投票权”、“内部人控制”以及外部治理机制极端弱化等治理难题。

新会计制度下高校职工薪酬核算难点探析

《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》自2019年1月1日施行以来,经过3年多的实践执行,双核算体系——以权责发生制为基础的财务会计核算和以收付实现制为基础的预算会计核算对全面真实反映行政事业单位资金业务起到了积极作用。由于财务人员对双核算在职工薪酬中的应用理解不够深入,加之高校人员类型不一,职工薪酬发放又涉及社会保险费、公积金和个税,所以高校职工薪酬核算难点较多。针对这些难点,文章梳理了新会计制度下高校职工的工资核算流程,对社保的计提缴纳、社会保险费的补交和退回、生育津贴发放、年底个税缴纳这些高校职工薪酬会计核算难点问题进行探析。

宽带薪酬:基于扁平组织结构的薪酬体系设计新视点

企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,就宽带薪酬兴起的原因,基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。

美国薪酬制度的最新发展及其对我国的启发

美国是当今世界上经济最发达的国家 ,其薪酬制度的发展也引领着全球的发展趋势 ,尤其是进入二十一世纪 ,美国薪酬又有了一些新的发展变化 ,通过对美国薪酬发展的分析及对我国薪酬制度的现状分析 ,使国内的企业找到更好的薪酬渠道 ,为迎接国际竞争打好人才基础。

新个人所得税改革背景的员工薪酬结构优化配置要点探讨

在新个人所得税改革的大背景之下,应该进一步优化配置员工的薪酬结构,才能够调动员工的工作积极性,保证工作效率和工作质量。本文主要围绕新个人所得税改革背景下员工薪酬结构优化配置展开分析和论述,首先介绍新个人所得税改革的宏观政策,然后分析在改革的大背景下员工薪酬结构优化配置的一些方式方法。

广东公立医院薪酬改革方案解析

广东省旨在构建一个更加公平、合理且具有竞争力的公立医院薪酬结构。在现代医院管理体系中,薪酬管理是至关重要的环节。它不仅影响着医务人员的基本生活保障,还直接关系到员工的工作热情与参与度。然而,现行的公立医院薪酬管理在制度体系、薪酬制度、薪酬结构、薪酬分配等多个方面具有改进需求。作为国内医疗领域的领先省份,广东省响应国家政策,在2023年颁布了《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》(粤人社发[2023]20号),正式掀开了广东省公立医院薪酬改革的序幕,针对现存问题进行了深入的优化和改进。

制药企业人力资源薪酬管理困境与完善措施

本文以新时期制药企业人力资源薪酬管理为研究对象,通过详细阐述其特点和现有模式,深入剖析其存在的问题。研究发现,药物的创新及研发团队人员的稳定性对人力资源薪酬管理提出新的挑战,人力资源的流失以及薪酬结构的不合理是现阶段制药企业面临的主要困境,同时还受到相关法规的影响。为解决这些困境,提出了完善制药企业人力资源薪酬管理的措施,包括建立公正、公平、公开的薪酬管理制度;加强薪酬管理人才的培养与引进;利用科技手段提高薪酬管理效率。旨在帮助制药企业完善人力资源薪酬管理,提高整体竞争力。

国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的途径

我国国有企业为了谋求在激烈市场竞争下的持续发展,必须结合固有的企业和公共组织特点,针对薪酬管理工作不断优化,这也是提高企业对外部人员吸引力,有效保留高素质人才的重要途径。笔者基于国有企业薪酬管理工作持续完善的研究,简单探讨了薪酬管理内涵及其影响因素,结合我国国有企业固有的市场性、行业性、福利性和政策性四大特征,对我国国有企业现行的薪酬管理工作的具体状况和其中存在的薪酬结构、绩效考核,以及标准化管理制度方面的问题提出了对应的解决策略。

员工薪酬激励与工作绩效的关联性分析

薪酬激励制度设计的影响一、薪酬结构基本工资是员工工资中的固定部分,作用是为员工提供基本生活费用,减轻他们的经济压力。通常基本工资不能提供强烈的激励,因为它与绩效水平无关。奖金是根据员工的绩效表现而提供的附加酬劳。它可以在某些条件下增加员工的总薪酬。

新个税制度在提升员工满意度和企业竞争力的作用及优化策略

本文深入研究了个人所得税筹划在新个税制度下的关键内容,包括起征点、减税倾向、支出抵扣税等。此外,还探讨了企业对个人所得税筹划的需求,包括提升员工薪酬收入和增加企业凝聚力。针对这些需求,本文提出了调整外籍员工工作安排、优化激励体系设计、科学利用新个税制度以及将应税工资转化为员工福利等筹划措施。通过这些措施,企业可以最大程度地减轻员工的税收负担,提高员工满意度,同时确保税收合规性和竞争力。最后,本文强调了信息化技术在薪酬管理和个人所得税筹划中的重要性,以及激励体系设计对员工满意度和绩效的影响。

我国上市公司独立董事薪酬制度对公司治理结构的影响

独立董事制度引入我国已有十多年,但由于经济发展水平、市场发达程度、法律法规体系等方面的原因,我国的上市公司独立董事制度没有切实发挥作用。因此,结合我国的基本国情,建立和完善独立董事的薪酬制度,促进公司治理结构的不断完善,显得尤为重要。

新经济时代国有企业薪酬制度问题分析

我国工资制度虽历经十几年的改革,但仍未摆脱计划经济的影响,企业薪酬制度仍难以适应市场经济发展的要求。文章认为目前我国国有企业薪酬制度出现的问题缘于人们对新经济时代特点及其对薪酬制度的影响认识不足,并指出了新经济时代我国国有企业薪酬制度主要存在的问题。

股权结构、薪酬制度与内幕交易相关性分析

本文选取了2011-2015年的A股市场发生控制权转移的上市公司作为初始研究样本,分析薪酬制度中差距的设计与内幕交易的关系,并在此基础上研究股权结构对薪酬差距与内幕交易的调节效应。根据本文研究发现:公司薪酬制度中薪酬差距的设计对内幕交易有十分重要的影响,无论是高管之间的薪酬差距,还是高管与员工的薪酬差距都对内幕交易起到正相影响;股权结构不同的企业之间,内部薪酬差距的大小对内幕交易具有正相引导作用,相对于股权集中的企业,股权分散企业,更应关注薪酬差距对内幕交易的影响。

新中国成立70年来公立医院薪酬制度改革的历史变迁

薪酬是指单位以各种形式的报酬以及其他有形支出来获取职工提供的服务。薪酬包括工资、津贴、奖金、福利费、补贴、社保以及一些实物福利等,其中工资是主要的薪酬方式。公立医院薪酬制度作为医药卫生体制改革的重要组成部分,关系到医务人员的切身利益和公立医院公益性质的发挥,完善公立医院薪酬制度是我国医疗卫生事业改革的重中之重。综合考证相关文献可见,建国以来我国公立医院薪酬制度经历了体现从平均主义思想向按劳分配的思想转变共五个阶段的改革和发展。2019年正值新中国成立70周年,本文将分别对1949年以来公立医院薪酬制度改革五个阶段的主要内容以及各阶段改革的特点、成效进行梳理和总结。

基于新个税政策下企业薪酬制度创新研究

个税政策的变革是企业薪酬制度创新的直接动因,自2019年1月1日新个税法案实施以来,企业的新一轮薪酬制度创新工作正在进行。文章首先分析新个税政策的主要变化,阐述新个税政策实施带来的影响。在此基础上,提出几点基于新个税政策的企业薪酬制度创新对策,以期为企业薪酬制度创新工作提供参考。