从新《劳动合同法》的颁布透视导游人员生存状态的改善

当前,我国导游人员的生存状态令人堪忧,这已严重制约了旅游业的健康发展。而新《劳动合同法》的正式实施将会给导游人员生存权利的改善带来福音。同时,在可以预见的未来,它也必定会进一步促进旅游业的有序发展。

关于新《劳动合同法》实施情况的调查报告——以威海市农民工为调查对象

本文以山东省威海市为例，对当前新《劳动合同法》实施现状、农民工对新《劳动合同法》的了解情况及依法维权现状等进行了调查、思考与分析，揭示出在当前我国新《劳动合同法》的实施过程中政府、企业、工人进步的一面，也提出了法制建设所面临的经济与法律的脱节、法律宣传欠缺力度，普法徒具形式等方面的困境，并对促进农民工法律意识的提高提出了自己的看法与建议，认为应深入务实不懈地普法以及新《劳动合同法》应在企业与员工间寻找契合点等方面做出努力。

试析新《劳动合同法》对大学生就业的影响及对策——以信息与电子工程学院2012届毕业生就业为例

2008年1月1日,新《劳动合同法》实施后,对大学生就业带来很大的影响。本文试图从正反两方面进行剖析,并针对其对大学生就业带来的不利影响结合学院的实际情况提出合理对策。

新《劳动合同法》雇主品牌建设的新契机

新《劳动合同法》(以下简称"新法")已经正式实施了,新法给企业带来了巨大的震动。新《劳动合同法》的颁布,对许多企业来说无疑是一个非常严厉的挑战,很多企业倍感压力。雇主品牌是企业在人力资源市场上的定位,是企业品牌在人力资源市场上享有较高知名度、美誉度、忠诚度的反映。如今它和产品品牌、服务品牌一起逐渐成为企业品牌战略的一部分。本文首先阐述了新《劳动合同法》起草的背景,然后说明雇主品牌的具体含义及其建立途径,最后进行新《劳动合同法》是雇主品牌建设的新契机的分析。

新《劳动合同法》对高校毕业生就业影响的探讨

新《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,对高校毕业生就业产生了直接影响。文章在研究新《劳动合同法》实施后对高校毕业生就业影响的基础上,就如何更好地开展高校毕业生就业工作提出了建议和探讨。

新《劳动合同法》的实施对大学生就业影响的探讨

新《劳动合同法》从2008年1月1日起施行,对于已经实施的新《劳动合同法》中的具体内容,应届大学毕业生的知晓率相当低,这一现象应引起我们的思考与担忧。实际上新《劳动合同法》对大学生就业有着直接影响,高校的就业指导工作应该采取有效措施应对新状况,使大学生就业工作顺利开展。

新《劳动合同法》对农村移民就业质量的影响

2008年1月1日实施的《劳动合同法》旨在进一步保障劳动者的利益。农村移民作为城镇劳动力市场的重要就业群体,其就业质量问题关系到社会稳定和城市化进程的发展。并且由于农民移民亦工亦农的特殊身份,其对新《劳动合同法》的实施效力要比其他劳动力群体更加敏感。基于CHNS我国东中西各部9个省份的数据分析,得出相比2006年,2009年农民移民劳动合同签订比重由43.7%下降到38%。未签订合同中的临时工比重由38.1%上升到48.1%。从工作时间来看,农民移民的周工作时间大于40小时和小于20小时的比重都有所提高,农民移民在城镇从事的工作具有工作时间过长和就业不足相矛盾的特点;农村移民的健康条件比之前有了很大改善;农民移民医疗保险情况有了很大的改善。其中没有参加任何医疗保险的比重由45.6%下降到3.2%。

论新《劳动合同法》下的劳动力成本优势

中国制造业一直是以压低劳动力成本换取价格优势求生存。新《劳动合同法》的出台和实施,让人力资源得到最大规范的使用和最大程度的保护,但同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力。继技术壁垒、绿色壁垒之后,"劳动壁垒"正成为"中国制造"走向世界必须解决的问题。那些靠牺牲劳工合法权益而获得的优势部分,早晚会失去。中国企业必须认真思考自己的劳动力成本优势,这是实现企业良性发展的战略需要。

新《劳动合同法》实施后如何做好高校毕业生就业指导工作

新《劳动合同法》正式出台是对中国劳资市场的一种有效调节,作为劳动力市场的重要组成部分——高校毕业生也将因此受到一定程度的影响,高校就业指导这一项重要工作也将面临新的挑战。笔者就新形势下如何调动各方力量共同努力,实现高校就业指导工作更好地发展,提出应对的策略。

新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响

新《劳动合同法》对农民工的劳动关系产生了重要的影响。其主要表现在:一是新《劳动合同法》明确了农民工劳动法律关系主体的适用范围;二是强化用人单位缔约责任,杜绝农民工事实劳动关系,降低农民工短期、临时合同的签订率,倡导和谐稳定的劳动关系,加大对农民工试用期的保护力度,明确用人单位的法律责任,加大对拖欠农民工工资行为的惩罚力度,并从细则上加大了对农民工的保护,从而完善了劳动合同制度;三是新《劳动合同法》对农民工劳务派遣做出了明确规范。但其仍有进一步完善的空间:一是对劳务合同或者雇佣合同的调整,二是用人单位法律责任的完善。

新《劳动合同法》对不同行业劳动力市场的影响

本文通过分析新《劳动合同法》有关最低工资的规制对不同行业劳动力市场的影响,指出了这一规制对劳动者和社会福利可能造成的后果,并对如何更好地促进劳动者的福利提出了建议。

新《劳动合同法》的积极效应与企业和谐劳动关系构建

新《劳动合同法》的颁布实施,给用人单位带来的生存与发展压力让众多用人单位倍感忧虑。用人单位消极应付"新法"的同时更应积极审视"新法"给其带来的积极效应。只有秉承构建用工规范、切实关注员工切身利益和发展的和谐劳动关系的"远虑",方能减少或避免"新法"带来的"近忧",从而保持可持续发展。

新《劳动合同法》的消极效应与政府管制限度

旨在保护劳动者合法权益的新《劳动合同法》给劳动者带来"福音"的同时,也给企业戴上了"紧扣咒"。企业消极应对"新法"的背后提示政府:管制限度的核心应是不断地界定产权。政府对保护劳动者产权不断界定的过程实际上就是一个对保护劳动者领域内的公共性、社会性及私人性之间的区分过程,也是不断地界定政府、企业及私人间的各自权利与责任的过程。

新《劳动合同法》条件下的企业薪酬管理

从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新《劳动合同法》给企业的薪酬管理带的冲击。指出新《劳动合同法》对劳动市场工资水平的影响。提出企业薪酬管理的改进策略:重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行《劳动合同法》,避免薪酬管理的法律风险。

新《劳动合同法》下人力资源管理的法律建议

新《劳动合同法》颁布以后,企业应根据其要求调整人力资源建设,构建符合新《劳动合同法》要求的管理科学的人力资源管理法律体系。本文就此提出了合理的建议。

基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究

2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。

浅论我国新《劳动合同法》劳动派遣条款的修正

近年来,各单位大量使用劳务派遣工已成为普遍现象,并在实际操作过程中出现了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工不同酬、区别对待的诸多不合理现象。2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施,本文将对新法的新规定进行解读,并对其实施过程中可能存在的问题进行分析,保证新《劳动合同法》有效实施,切实保障劳动者的合法权益。

新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险

为解决人力资源市场中的劳务派遣问题,2012年修改了《劳动合同法》,自2013年7月1日起实施。《劳动派遣暂行规定》对新《劳动合同法》中劳动派遣用工进行了详细规定,自2014年3月1日起施行。新《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》严格规范了劳务派遣用工,保障了被派遣劳动者实现同工同酬等权利,加强了对劳务派遣单位的管理。如果企业对新法理解不深,就会造成用工方面的风险,尤其是电力企业中,劳动派遣工尤其多,就更应当采取有效措施来规避用工风险。笔者主要就自己电力企业工作的经验,就电力企业如何在新法的背景下有效规避用工风险进行探讨。

浅谈新《劳动合同法》实践操作

作者结合工作实际,根据对新颁布的《劳动合同法》法条理解,提出了实践操作实务。

新《劳动合同法》背景下集团型企业人力资源管理的法律风险规避

文章首先结合新《劳动合同法》中的一些重要条例指出现今一些集团型企业在招聘和用人过程中存在的误区,如草率与劳动者签约、合同聘期不合适、具体用人部门未经人力资源管理部门备案私自招聘所需人员等。随后,结合新法修订内容,文章针对集团型企业如何在人力资源管理方面规避相关法律风险提出具体建议,如具体用人部门应积极了解并依据新《劳动合同法》使用受聘人员;强化人力资源管理部门在集团企业中的枢纽作用,以及加大人力资源管理部门与相关用人部门之间的沟通与协作等六条建议。