对中国新《妇女权益保障法》若干条文的文字梳理——从法律语言、法律逻辑与法律思维的角度

中国《妇女权益保障法(修正)》对于维护和保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用有重大的意义。但从法律语言、法律逻辑与法律思维的角度来看,这部法律在立法条文上仍存在许多值得商榷之处。

进城务工女性劳动和社会保障权益保护的现状分析及对策建议——以新《妇女权益保障法》为视角

《妇女权益保障法》是一部以妇女为主体,以全面保护妇女合法权益为主要内容的基本法,本文以其为视角,探讨分析进城务工女性劳动和社会保障权的立法、执法和司法的环境进行深层的剖析,分析产生的原因,提出对策建议。

新《妇女权益保障法》的制度机制创新

2022年10月30日,十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》。修订后的《妇女权益保障法》在落实全面保障的基础上,根据新时代妇女工作的特点和妇女事业发展的要求,进一步强化了对妇女权益的特别保障。这集中体现为《妇女权益保障法》回应社会关切,在总结实践经验基础上创设了一系列保障妇女权益、促进男女平等的新制度、新机制。

推动妇女权益保障法治实践新发展——《妇女权益保障法》适用问题研讨会综述

妇女权益保障本质上是妇女人权保障,关系妇女发展,关乎社会进步,关涉民族振兴。1992年制定实施的《妇女权益保障法》,历经2005年、2018年两次修正以及2022年全面修订,是维护妇女合法权益、实现男女平等的重要法治成果。在新修订的《妇女权益保障法》即将实施之际,《妇女权益保障法》适用问题研讨会聚焦新机制、关键领域、重要问题,围绕法规政策性别平等评估机制、男女平等基本国策纳入国民教育体系、妇联督促处理与约谈机制、检察建议和检察公益诉讼、检察机关对未成年女性的救助、夫妻财产申报及不动产登记等主题开展研讨,为《妇女权益保障法》的精准高效适用凝聚理论共识、汇聚实践经验,在更高水平法治理论的基奠上推动妇女权益保障法治实践新发展。

新《妇女权益保障法》亮点梳理——公证服务妇女权益保护的法律背景

2022年10月30日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称“新《妇女权益保障法》”),2023年1月1日起生效。《妇女权益保障法》于1992年颁布施行,30年来为妇女的政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面权益提供重要法律保障。

关于《福建省妇女权益保障条例(草案)》修改情况的报告——2023年11月21日在福建省第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议上

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:2023年7月25日,省十四届人大常委会第五次会议分组审议了《福建省妇女权益保障条例(草案)》(以下简称草案),审议中,常委会组成人员认为草案衔接新修订的妇女权益保障法,有利于维护保障我省妇女权益。会后,常委会副主任檀云坤带队赴四川调研,学习借鉴兄弟省妇女权益保障新近立法经验;法制委、法工委赴莆田村居、企业开展立法调研,召开论证会.

关于《福建省妇女权益保障条例(草案)》的说明——2023年7月25日在福建省第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议上

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:我受省人大社会建设委员会的委托,就《福建省妇女权益保障条例(草案)》(以下简称“条例(草案)”),作如下说明。一、重新制定《福建省妇女权益保障条例》的必要性1993年11月12日,省八届人大常委会第六次会议审议通过《福建省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》(以下简称“实施办法”),2008年9月28日,省十一届人大常委会第五次会议对“实施办法”作了修正。

“禁止性骚扰”法律成本的性别分配——新修《妇女权益保障法》的法律经济学分析

新修《妇女权益保障法》明确规定“禁止性骚扰”,无疑是一个历史的进步。但由于法律要件不完全,其它法律法规不配套,产生了法律制度供给的局部不足,立法仅具倡导意义,很难实现法律的预期效益。不仅如此,性骚扰人身权属性的立法设计,在事实上可能产生雇主和其他责任主体的缺位,而仅靠受害妇女投诉禁止性骚扰,在法律文化和程序障碍共存的情况下,等于将救济成本和诉讼风险同时分配给可能是潜在受害人的女性,这可能导致权利的义务化逆转,造成新的法律成本分配的性别不平等。

用人单位防治性骚扰的劳动法责任——兼评《妇女权益保障法》第25条、第80条

继《民法典》明文规定禁止性骚扰条款之后,新修订的《妇女权益保障法》第25条、第80条针对职场性骚扰防治做出了详细规定,但是用人单位防治性骚扰的劳动法责任制度构建仍然存在明显不足,用人单位防治性骚扰法律责任的可诉性不强亦是其印证。我国《劳动法》应当将用人单位的性骚扰防治义务定位为劳动基准,进一步界定用人单位防治性骚扰的保护对象、保护类型、处置措施等;根据防治义务的公法属性,应当规定用人单位未尽防治义务的劳动行政法律责任;根据防治义务的私法效果,应当将劳动合同相关制度与性骚扰防治相衔接,使得性骚扰事由能够适用于当事人行使劳动合同法定解除权、同时履行抗辩权、损害赔偿请求权等情形,便利当事人在劳动争议中维权。

《民法典》和《妇女权益保障法》中性骚扰规范的关联与适用

新修订的《妇女权益保障法》第二十三条至第二十五条,在《民法典》第一千零一十条规定性骚扰民事责任和机关、企业、学校对防止、制止性骚扰行为负有法定义务的基础上,加强对妇女性骚扰的法律规制,不仅对保护女性的性自主权具有重要意义,而且对适用《民法典》第一千零一十条、保护好自然人的性利益安全具有重要的理论和实践意义。对制裁性骚扰的立场,仍然应当以权利保护主义为主、职场保护主义为辅,对尚未明确规定的学校或者用人单位的民事责任规则,可以参照《民法典》最相适应的有关规定承担侵权责任,保护好自然人的性利益安全和性自主权。

加强妇女权益保障法律实施提升妇女权益保障法治水平

2023年1月1日起,新修订的妇女权益保障法正式施行。这是该法继2005年、2018年两次修改后的一次全面修订,针对我国妇女事业发展取得巨大成就,但妇女权益保障领域还存在一些问题或者挑战的新要求,回应社会关切的重大立法举措。新修订的妇女权益保障法全面贯彻落实男女平等基本国策,不断丰富妇女权益保障制度内容;在落实全面保障基础上,根据新时代妇女工作特点和妇女事业发展要求,强化特殊保护;完善政府相关保障措施,强化妇女联合会等有关方面的保障职责;倡导全社会尊重和关爱妇女,鼓励和支持妇女自强。该法进一步提升了妇女权益的法治保障水平,为司法机关维护妇女权益提供了新的依据和规范。

《中华人民共和国妇女权益保障法》与女性生育保护

新中国成立以来,保障妇女权益的法律体系不断完善。2022年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》为新时代生育等女性权益提供了更坚实的法律制度保障。研究发现,该法之于生育保护具有重要的理念、理论与现实意义,将性别平等贯穿于公共领域和私人领域的各方面,有助于消除对女性一切形式的歧视;面向广大女性的民生需求,有助于以性别平等助力适度生育水平与人口总量充裕;注重与其他公共制度相协调,有助于构建生育友好型社会。新法彰显了女性享有的“四大权益”、在劳动就业方面的“三重保障”以及生育保护的“双全原则”。有效贯彻落实新法,必须认识生育的本体意义,肯定生育的现实价值;加强生育保护,建设生育友好型社会;注重劳动保护,同步推进劳动保护与生育保护;重视新法的实施过程,更好地体现全生命周期性和人群之间的公平性。

检察力量助力新时代妇女权益保障

习近平总书记指出:“世界的发展需要进入更加平等、包容、可持续的轨道,妇女事业是衡量的重要标尺。保障妇女权益必须上升为国家意志。”“我们要消除针对妇女的偏见、歧视、暴力,让性别平等真正成为全社会共同遵循的行为规范和价值标准。”修订后的妇女权益保障法自2023年1月1日起施行,是全面贯彻落实习近平法治思想和党中央决策部署的重要立法举措,是我国妇女保护的专门法律规范,是国家人权保障体系的重要组成部分。

从《妇女权益保障法》法条变迁谈弘扬中国优秀传统法律文化

我国规范设立了《中华人民共和国妇女权益保障法》,该法的设立对于促进经济社会、男女性别和谐发展有着重大意义,也直接决定着法治文化发展水平和立法标准水平。本文关注通过法条变迁谈弘扬中国优秀传统法律文化有关问题,以《中华人民共和国妇女权益保障法》的历次修订作为研究语料,从中国优秀传统法律文化本身概念定性入手,透过现代法条变迁凸显其所呈现出的中国优秀传统法律文化的内容和价值,挖掘中国优秀传统法律文化对法条变迁研究的意义,促进女性权益保障法律文本的完善。通过该研究为中国优秀传统法律文化研究提供新视角的同时,有助于提高我国关于女性权益保障的立法水平。

中华人民共和国妇女权益保障法

(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改《中华人民共和国妇女权益保障法》的决定》第一次修正根据2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改<中华人民共和国野生动物保护法>等十五部法律的决定》第二次修正2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订)目录第一章总则第二章政治权利第三章人身和人格权益第四章文化教育权益第五章劳动和社会保障权益第六章财产权益第七章婚姻家庭权益第八章救济措施第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益,促进男女平等和妇女全面发展,充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。

《中华人民共和国妇女权益保障法》修订后,如何进一步保障女职工平等就业权

2022年10月30日,《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称“新法”)修订并发布。其中,对平等就业条款进行了细化和增加。平等就业权是女职工就业和劳动保障权益的核心,如果无法保障女性的平等就业权,那么女职工享有的特殊保护也失去了基础。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知(京人社监发〔2023〕2号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区综合执法局:为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,保障妇女劳动和社会保障权益,消除就业性别歧视,规范人力资源社会保障行政处罚行为,现将《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》印发给你们,请遵照执行。

我国法制建设和妇女解放的新里程——祝《中华人民共和国妇女权益保障法》颁布

全国人民热切关注,广大妇女翘首盼望的《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女权益保障法》),经第七届全国人大五次会议审议通过并正式颁布了。这是我国各族人民特别是妇女政治生活中的一件大事。它对于进一步健全和完善社会主义民主与法制,切实保障妇女的合法权益,推动我国社会的进步和发展,树立了新的里程碑。

多重视角下的妇女权益保障法

新修改的《妇女权益保障法》在我国法律体系中具有特别重要的地位和作用。从历史的视角来看,它是我国有史以来第一部全面保护妇女权益的法律;从法律的视角来看,它是一部保障妇女权益,促进男女平等的基本法;从人权的视角来看,它是一部保障妇女人权的法律;从文化的视角来看,它是一部调整男女两性社会关系,体现先进性别文化的法律;全面认识妇女权益保障法的地位和作用,对于进一步保障妇女合法权益,促进经济、社会和男女两性全面协调发展具有十分重要的意义。

新修订的《妇女权益保障法》将于2023年元旦起施行

近日,第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女权益保障法》)。新修订的《妇女权益保障法》全面贯彻落实男女平等基本国策,不仅在总则中明确规定国家采取必要措施促进男女平等,还在各章中不断丰富完善妇女权益保障的具体制度规定,确保妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利,确保广大妇女平等参与社会生活、平等获得发展机遇、平等享有发展成果。