新一代民主党派成员组织认同现状与对策

本文采用问卷调查和深度访谈对新一代民主党派成员组织认同的现状与特征展开调查,分析引发问题的主要原因,并根据管理心理学原理和日常党务工作经验,总结出四个方面十二条具体解决对策。组织认同是组织建设和思想建设的基石,本文首次将"组织认同"这一概念引入参政党建设范畴,并用管理心理学原理加以阐述,探索通过强化组织认同,实现深化政治交接、增进政治共识的新途径。

论参政党新一代领导班子成员的能力培养

参政党新一代领导班子成员的能力培养，是全面提高参政党素质、完善多党合作的重要课题。其范畴包括政治把握能力、组织领导能力、参政议政能力和合作共事能力的培养。分析浙江省新一代参政党领导班子成员的结构特点和能力现状表明，参政党新一代领导班子成员的能力培养是一个系统工程，既需要相关成员在政治上加强锻炼，自我修炼；也需要中共党组织给予悉心关怀，创造条件，大力培养；更需要从体制和机制的完善上创造环境，为提高参政党新一代领导班子成员的能力提供根本保证。