新入职农村大学毕业生存状况调查——以武汉市为例

本文采取抽样调查的方式,从武汉市新入职农村籍大学毕业生的家庭背景、工作、心理、住房、婚姻五方面入手,了解到农村籍大学毕业生在城市发展中的生存状况处于劣势地位。缺乏天时地利的新入职农村大学毕业生从走出农村再到城市扎根的过程中除了依靠其自身薄弱的力量外,还需要高校、企业、政府机构强强联合,在就业、住房等方面给予帮助,缓解农村籍大学毕业生在城市中打拼的压力,为带动农村家庭经济状况提供助力。

内地港资企业激励新入职大学毕业生的失误及对策研究

对珠三角港资企业的调查表明,它们在对新招聘的大学生激励上普遍存在着物质激励缺乏弹性和竞争性、缺乏精神激励的技巧和没有将工作激励与大学生的职业生涯规划有机地结合起来等问题。针对这些问题,结合国外学者的相关理论和国外知名企业的实践,本文提出了加强对非人力资源管理人员的激励艺术培训和将培训激励与大学生的职业发展有机结合起来等策略。

新入职应届大学毕业生'4P+2'模式培训培养方案设计 ——以A通信公司为例

补充应届大学生是企业引进优秀人才、优化人员结构、提高队伍素质的主要渠道和途径,如何培训培养新入职应届大学毕业生就特别关键和重要.A通信公司设计了'4P+2'培训培养模式,较好地解决了现有培训中存在的问题,达到了比较好的培训效果.

新入职大学毕业生常见违规违纪问题解析

近年来,通过校园招聘逐年招入高学历高素质的大学毕业生并加以培养,已经成为各家银行实施人才发展战略、增强竞争力和促进业务加快发展的共识。但部分新入职的大学毕业生往往纪律意识、保密意识淡薄,劳动纪律松弛,易发生违规操作等,因此,应加强对新入行大学毕业生员工的思想引领,增强其政治意识、大局意识、风险意识、合规意识,加强对其业务培训和岗位交流等。

新入职大学毕业生人力资源开发与管理

目前大学毕业生的就业形势依然严峻，大学毕业生就业成为社会广泛关注的问题。企业作为一个大学毕业生就业、职业发展的重要平台，要从战略人力资源管理的角度，积极思考新入职大学毕业生的入力资源开发与管理问题，提高大学毕业生人才的人力资源开发成功率，这对解决大学生就业有积极意义。

浅析大学生新员工的入职培训

入职培训(Orientation),又被称为新员工培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融人到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。新员工培训的主要目的是为了让员工快速融入企业,适应工作,提高效率,同时减少流失率。但是,根据有关调查显示:目前约有70%的企业进行了70%以上不需要的培训,也就是说大部分的培训都缺乏针对性。因此,为了达到理想的培训效果,企业应该思考的问题是:对于大学应届毕业生这一特殊群体,企业应对其进行哪些方面的培训?怎样进行培训?

钻胯培训,损!

新员工入职培训课上．8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子．便排成一排．在台上互钻胯下——近日．乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式立即引起网友们的讨论．多数网友认为此举涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工．“受得屈中屈，方为人上人”。

党员底色不变 奋斗初心不改——记山东能源鲁西矿业新巨龙公司王广伟

他是员工心中的好书记,是领导同事眼中的好帮手,是千米井下战场上的护旗手,是新入职高校毕业生的老大哥。2012年毕业于山东科技大学的他,从一名见习大学生扎实干起,以朴实扎根煤海11年,以青春于煤海中纵横阖,用实际行动彰显党员底色,进发奋进初心,现已锻炼成长为一名优秀的“煤矿人”。他就是鲁西矿业新巨龙公司副总工程师、采煤工区党支部书记、采煤预备工区区长王广伟。

以青春之我、奋斗之我建设青春之总台、奋斗之总台

大家“过五关斩六将”最终成为一名光荣的总台人,是同龄人中的佼佼者。2023年,总台录取高校应届毕业生比例仅达到千分之二,竞争非常激烈。总台党组对新员工高度重视,在今年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研中专门制定了“新入职大学生五年培养计划”。新人走入职场的第一个五年是筑基起步的关键时期,大家要珍惜“五年培养计划”这个黄金机遇,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,树牢正确“三观”,练得真功夫,长得真本事。

构建以“社会化”为基础的培训系统

应届大学生流失率过高,给企业的应届毕业生管理工作带来很大的困扰。本文以新员工“社会化”模型为基础,结合应届毕业生自身特点,构建新员工入职培训模型,探讨企业与应届毕业生共赢的方式。认为对应届毕业生的培训工作应当综合从八个方面入手。