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题名内地港资企业激励新入职大学毕业生的失误及对策研究
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作者
蔡忠涛
侯先荣
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《特区经济》
北大核心
2006年第6期90-92,共3页
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文摘
对珠三角港资企业的调查表明,它们在对新招聘的大学生激励上普遍存在着物质激励缺乏弹性和竞争性、缺乏精神激励的技巧和没有将工作激励与大学生的职业生涯规划有机地结合起来等问题。针对这些问题,结合国外学者的相关理论和国外知名企业的实践,本文提出了加强对非人力资源管理人员的激励艺术培训和将培训激励与大学生的职业发展有机结合起来等策略。
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关键词
人力资源管理
人员流失
激励策略
新入职大学毕业生
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分类号
F276.4
[经济管理—企业管理]
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题名新入职大学毕业生人力资源开发与管理
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作者
罗冲
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机构
广西联怡科技有限责任公司
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出处
《人事天地》
2008年第2期60-61,共2页
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文摘
目前大学毕业生的就业形势依然严峻,大学毕业生就业成为社会广泛关注的问题。企业作为一个大学毕业生就业、职业发展的重要平台,要从战略人力资源管理的角度,积极思考新入职大学毕业生的入力资源开发与管理问题,提高大学毕业生人才的人力资源开发成功率,这对解决大学生就业有积极意义。
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关键词
新入职大学毕业生
战略人力资源开发与管理
员工甄选
培训
绩效评估
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
G647.38
[文化科学—高等教育学]
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题名新入职大学毕业生常见违规违纪问题解析
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作者
刘瑞海
苑长绪
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机构
中国农业银行邢台分行
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出处
《河北金融》
2017年第10期56-59,共4页
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文摘
近年来,通过校园招聘逐年招入高学历高素质的大学毕业生并加以培养,已经成为各家银行实施人才发展战略、增强竞争力和促进业务加快发展的共识。但部分新入职的大学毕业生往往纪律意识、保密意识淡薄,劳动纪律松弛,易发生违规操作等,因此,应加强对新入行大学毕业生员工的思想引领,增强其政治意识、大局意识、风险意识、合规意识,加强对其业务培训和岗位交流等。
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关键词
校园招聘
新入职大学毕业生
银行人才战略
竞争力
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F832.3
[经济管理—金融学]
G647.38
[文化科学—高等教育学]
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题名新入职农村大学毕业生存状况调查——以武汉市为例
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作者
吴王馨
马小梅
马绍艳
许奥岚
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机构
中南民族大学
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出处
《当代旅游(下旬刊)》
2018年第10期00191-00194,共4页
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文摘
本文采取抽样调查的方式,从武汉市新入职农村籍大学毕业生的家庭背景、工作、心理、住房、婚姻五方面入手,了解到农村籍大学毕业生在城市发展中的生存状况处于劣势地位。缺乏天时地利的新入职农村大学毕业生从走出农村再到城市扎根的过程中除了依靠其自身薄弱的力量外,还需要高校、企业、政府机构强强联合,在就业、住房等方面给予帮助,缓解农村籍大学毕业生在城市中打拼的压力,为带动农村家庭经济状况提供助力。
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关键词
新入职农村籍大学毕业生
高房价
心理状况
工作状况
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分类号
G
[文化科学]
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