新入职干部度过“新人孤独期”的方法探索

从校园迈入职场,“新人孤独期”也将伴随而至。很多干部因缺少自我调适方法而不能快速度过这一时期。文章通过连续三年对新入职三个月的干部进行心理普测,总结概括这一时期得分较高的因子,有针对性地提出自我调适方法。如,通过改变认知化解消极情绪,五步曲有效管理工作压力,打破戒备心理,高效合作交往,从而帮助新入职干部快速顺利度过“新人孤独期”。

新入职国企青年干部思想政治工作探究

新入职国企青年干部是国企可持续发展的生力军,做好其思想政治工作意义重大。文章分 析了新入职国企青年干部思想活跃但理想信念有待坚定等特点,阐述了加强思想政治工作对于引导青 年干部树立正确的世界观、人生观、价值观,提高政治素养和业务能力,促进国企可持续发展的重要意 义,并从加强理论学习、创新教育形式、搭建交流平台、完善考核机制等方面探讨了新形势下做好新入 职国企青年干部思想政治工作的有效途径,以期为国企青年干部培养提供参考。