新公共管理视角下农村土地确权的不足及解决途径

在新公共管理下,要想对我国的农村土地确权进行研究,让其在社会经济中得到一定的发展,相关的研究人员就要找出农村土地确权中所存在的问题,分析产生这些问题的原因。同时,当地的政府部门还要改变运行模式,从而为促进我国农村土地确权工作的顺利进行提供一定的保障。

新公共管理视角下的政府绩效审计研究

新公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量,通过广泛地应用政治的、经济的、管理的、法律的方法来强化政府治理的能力,以提高政府的工作绩效和公共服务的质量,而经济领域的监督工作是政府工作的重要组成部分,所以从新公共管理视角出发,就政府绩效审计的相关问题进行分析和研究显得尤为重要和必要。因此本文首先论述了新公共管理对政府绩效审计工作的影响;其次分析了新公共管理视角下政府绩效审计中存在的问题和不足;最后论述了新公共管理视角下,强化政府绩效审计工作的建议。

新公共管理视角下的公共部门人力资源管理探究

相关公共部门中,人力资源管理是极其重要的一项工作,高效化的人力资源管理不但能够有效提高相关公共部门人力资源管理的水平,还能有效促进公共部门的稳步化发展。但是目前,在新公共管理视角下,公共部门人力资源管理方面还存在着一些问题,导致公共部门人力资源管理水平较低。文章首先对新公共管理视角下公共部门人力资源管理中存在的问题进行了分析,然后结合相应的问题提出了针对性的解决措施。

基于新公共管理视角下的我国事业单位人力资源管理分析

随着我国经济的发展,我国的社会不断进步,同时,对事业单位的人力资源管理也逐步呈现规范化和有序化.事业单位不断与时俱进,优化人力资源管理工作,制定出新兴的人才管理模式,逐步适应社会的发展,但是,在我国社会的逐步发展的过程中,对事业单位人才资源的管理过程中也出现了一系列的问题,因此,当前我们只有从新公共管理视角下来对我国的事业单位的人力资源管理进行深入剖析,才能不断地规范管理模式,创新管理思维,并推动我国社会的逐步发展和进步.基于此,本文主要针对我国事业单位的人力资源管理模式进行分析,指出其中的弊端,然后提出一些行之有效的措施来解决这一弊端,并为众多的研究者提供有效的借鉴和遵循.

探讨新公共管理视角下我国服务型政府模式的构建

随着我国社会形势与市场经济体制的不断革新变化，政府的管理模式也应该做出一些相应的调整；这其中，构建高效的服务型政府模式正越来越受到相关政府工作人员的重视。本文从新公共管理视角出发，分析了我国政府在传统管理模式下所存在的主要问题弊端，并就该如何有效构建服务型政府模式进行探讨，以期能够对我国的政府工作带来一定的助益。

我国政府管理模式在新公共管理视角下的创新

在新的时期,展开行政体制的相关改革是当前政府需要思考的问题。创新政府管理模式是当前提升政府行政效能的有效手段。本文主要针对我国当前政府管理模式中产生的问题加以分析,同时以新公共管理为基本视角,提出我国政府管理模式的创新途径。

新公共管理视角下我国事业单位人力资源管理研究

新技术背景下,现代化模式在我国各个领域中获得广泛应用,起到的应用效果较好。在新公共管理视角下,人力资源管理需要不断创新,这样才能获得高效发展。但是,在具体的发展过程中,仍然存在着许多因素影响着我国事业单位人力资源管理水平的提升,降低了事业单位人力资源管理水平和效率。因此,本文提出了有利于增强事业单位人力资源管理水平的策略和方法,助力我国事业单位人力资源管理工作顺利开展。

新公共管理视角下我国政府管理模式的创新

在国家经济转型发展的过程中,政府管理模式也需要得到创新,才能更好的满足社会发展需求。基于这种认识,本文从新公共管理的视角对我国政府管理问题展开了分析,然后对我国政府管理模式的创新途径进行了探讨,从而为关注这一话题的人们提供参考。

新公共管理视角下中小企业人力资源管理创新研究

新公共管理属于新型公共行政理论与管理模式,要求公共部门关注人力资源管理问题。此次研究主要是围绕中小企业人力资源管理问题展开讨论,基于新公共管理视角,提出企业人力资源管理的创新措施,希望可以全面提升人力资源管理效率与效益。

新公共管理视角下的地方财政专项资金管理模式研究

本文从新公共管理视角出发,对地方财政专项资金管理模式进行探究。先是从财政专项资金管理主体职能角度出发,实施财政与主管部门角色的转变,建立资金管理体系,优化传统财政管理文化;然后改革管理方法,完善预算体系用专项资金清理与合并;最后优化管理机制,引入先进的企业管理方法,增加专项资金管理的信用机制,旨在以此为完善地方财政专项资金管理模式提供实践参考。

新公共管理视角下高职院校社会服务能力提升研究

在我国的社会和教育飞速发展的当下,高职院校步入了全新的纪元。这虽然为教育教学的开展创造良好条件,但同时也对社会服务能力提出了更多的要求和标准。在此情况之下,高职院校教师必须明确社会服务的目标和要求,从新公共管理视角,了解高职院校的教育优势和服务特性,有效地对其社会服务形式和方法进行全面的创新和改进,也可以结合当下的社会发展、专业发展、行业发展的特性,构建全新的高职院校社会服务体系。

新公共管理视角下的高校行政管理思路分析

行政管理是高校管理工作中的重要内容,随着社会的不断进步,以往的行政管理思维已经不能满足时代的需求,而新公共管理为高校行政管理指明了新的道路。文章分析了现阶段高校行政管理工作中存在的问题,对新公共管理视角下高校行政管理思路进行了探讨。

新公共管理视角下我国政府管理模式的创新分析

在现代化建设的发展时期,促进行政体系的改革,提高政府各部门的职能就在于政府管理模式的创新。因此本篇文章将针对新公共管理视角下我国政府管理模式的创新进行探究与分析。

新公共管理视角下的高职院校餐饮管理专业的困境与突破

近年来,随着我国经济建设的快速发展,我国各个行业有了新的发展空间和机遇,餐饮业是第三产业中的一个重要行业,随着互联网和餐饮业的变化,对餐饮人才的培养要求也发生了很大变化,对餐饮管理专业来说既是机遇,又是挑战,特别是餐饮管理专业进入到高等教育发展阶段,原有的人才培养模式及相关课程,与当下应用型人才的培养要求存在一定偏差。新公共管理视角下人才培养模式决定了餐饮管理专业要培养什么样的人才,而课程是学校教育教学的核心,在很大程度上决定了学校教育教学的质量,是学生提高能力的载体。

基于新公共管理视角的我国事业单位人力资源管理分析

随着社会的不断发展,虽然事业单位也在随之发展,但其面临的压力也在增加,需要不断地调整和改善内部的管理方式。事业单位只有不断的改革与创新,加强内部的各项管理,才能提高自身的竞争力,促进单位的发展。在单位内部的管理中,最重要的一项就是人力资源的管理。人力资源的价值具有不可估量的特点,它的发展空间是巨大的,并且人力资源与其他的资源有所不同,它可以自由地支配其他的资源,在企业中占据着最主要的地位。

新公共管理理论视角下的高校后勤社会化改革路径探析

后勤管理在一定程度上影响着高校师生发展的环境,并且对高校的"教"和"学"两方面产生重要的影响。但是由于历史的原因以及当前实际情况当中存在的问题,我国大多数高校当中的后勤管理体制都不完善,不能很好地承担起师生发展环境的责任。本文从新公共管理理论视角对高校当中的后勤社会化路径进行探析,对于改革当中的存在的问题进行深入的研究,并提出有效的解决措施。

新公共管理视角下的公共部门人力资源管理探究

目前随着我国经济和科技水平的快速发展,以及居民生活水平的提升,对公共部门的服务质量提出了更高的要求。公共部门是社会服务组织中极其重要的一部分,在促进社会经济的发展过程中发挥着极其重要的作用。为了保证公共部门的工作有效进行,人力资源管理充当着重要的角色。公共部门人力资源管理也在很大程度上直接关系着我国市场经济体制的改革。高效的公共部门人力资源管理工作,一方面能够为公共管理部门提供优质的人才配备,另一方面能够提高公共部门的服务质量。所以在新公共管理视角下,提高公共部门人力资源的管理水平就显得极其重要。

新公共管理视角下公安工作改革的理念转变与取向选择探析

新公共管理视角下,为促进公安工作管理更加创新、高效,要积极推进改革步伐,从理念上转变,重新定位和完善公安工作改革的取向选择,下面本文将以新公共管理理论为切入点,对公安工作改革理念转变进行分析,并从多角度探究公安工作改革的取向选择。有效推进新公共管理视角下的公安改革工作,能够优化民警内部组织结构,促进民警工作积极性和创造性的提升。

论公共管理的特点及政府管理模式创新

在国家经济转型发展过程中,还需要创新政府管理模式,使之更好地满足社会发展的需要。基于这种认识,文章从新公共管理的角度对我国政府管理创新进行了分析,进而探讨了我国政府管理模式的创新途径,从而为关注这一课题的人们提供了一个视角。该文章对共管理的特点及政府管理模式创新进行了详细说明和阐述,仅供参考。