论国有企业改革中的新“公私合营”问题

企业改革和发展的精髓应该是不断创新,新“公私合营”是国有企业改革的突破口。“新公私合营”,即在逐步将国有企业减少到社会所需要的最小限度的同时,对现有企业通过吸收私人资本等办法实现“公私合营”。国有企业改革中的新“公私合营”,对国家、社会的发展是有益的。

20世纪50年代上海新公私合营企业的工资改革

1956年,全行业公私合营后不久,鉴于建立统一的政治体制及与计划经济体制相适应的新工资制度的需要,国家开始在新公私合营企业中实行工资改革。上海新合营企业的工资改革与全国各地一样正式开始于1956年9月,但由于情况复杂,历经准备试点及全面推开等阶段,直到1957年10月才基本结束。其中工资改革的集中统一领导,工资水平与工资增长指标,新工资等级,变相工资、计件工资、保留工资等问题成为工资改革中最重要的内容。新合营企业工资改革的完成,标志着与计划经济体制相适应的统一的企业工资制度开始全面确立,在收入分配环节上,基本完成了对新合营企业从产权到治理结构、再到分配制度的崭新的企业制度安排。

理念追求与现实考量:1956年新公私合营企业工资改革方针及其争议

1956年新公私合营企业工资改革,其根本原因是社会主义改造的需要,同时也是社会主义工资制度合理化构建的需要。新中国成立后,历经数次工资制度改革与调整,至1956年以按劳分配为原则的社会主义工资制度体系初步确立,其理念亦已深入人心,但另一方面因现实的复杂性与制度构建本身的长期性,新公私合营企业工资改革又不得不兼顾现实的需求而采取循序渐进的方式。由此也造成各方对改革方针诸多不满与争议,这些争议体现了这一时期合理化工资制度理念追求与现实间的冲突。

关于党的民营经济政策史上三个问题的思考

在党的百年民营经济政策史上有三个争议性问题无法回避。如何看待资本主义工商业社会主义改造?我国发展民营经济是不是权宜之计?混合所有制改革是变相的公私合营论?对于这三个问题,我们必须以历史唯物主义的眼光来看待20世纪50年代的资本主义工商业社会主义改造,坚决丢掉"早知如此,何必当初"的思想包袱;要用发展的眼光看待问题,担心我国发展民营经济是"权宜之计"完全是杞人忧天,未来民营经济不仅不会"离场",相反还会有更大的发展舞台;要用辩证的眼光分析国有经济与民营经济之间的关系,它们不是相互排斥而是相辅相成的,大力推进混合所有制改革不是搞新的公私合营。

关于社会主义初级阶段民营经济地位和作用的理论争论

伴随着改革开放,我国民营经济从小到大、从弱到强,不断发展壮大,已经成为推动经济社会发展的重要力量。支持民营企业发展,是党中央的一贯方针。然而,社会上仍存在一些如“消灭私有制论”“民营经济离场论”和“新公私合营论”等怀疑、否定民营经济的言论,引发了人们对民营经济发展前景的担忧。理论争论的背后是政策主张的不同。对这些言论进行梳理、鉴别和批驳,有利于坚定民营企业和民营企业家安心谋发展的信心,更好地坚持“两个毫不动摇”。