新兴青年群体的就业质量及其影响因素分析

灵活就业和新兴行业领域已成为新时期吸纳青年群体就业的重要渠道,但与此同时,新兴领域青年群体的就业形式、就业质量也面临一些挑战,对就业服务和劳动保障提出了更高要求。结合一项面向北京市新兴青年群体的抽样调查数据,从客观和主观双重维度出发,构建新兴青年就业质量测算评价指标体系,并就该群体就业质量状况及其影响因素进行分析。研究发现,新兴青年的整体就业质量状况一般且内部呈现明显分化,独立文艺青年、网络文化青年状况更优,而网约车司机、配送员等平台经济青年状况明显较差。以教育、工作经验(年龄)为代表的人力资本对新兴青年就业质量的客观维度(尤其是收入)有正向影响,但对于主观维度则无显著影响或具有负向影响。今后应采取更加精准的措施推动新兴青年高质量充分就业,有效回应特定群体的利益诉求与发展权益,不断提升他们的就业获得感和受益感。

高校新兴青年的文化生产、职业选择与自我建构

数字时代推动了依托互联网平台兼职兼业的新兴青年群体的兴起,高校新兴青年是其中的一个重要群体。本研究借鉴齐美尔的个体化理论,探究高校新兴青年的文化“破圈”实践与职业选择。研究发现,高校新兴青年勇于打破常规的学业轨迹,在网络文化生产中开启了一场自我、人生和职业的意义探寻之旅。平台分层模式下粉丝数量、流量关注和经济收益为他们提供了职业协商的资本,成就了他们或“全职”或“斜杠”的职业选择。

工作流动性与新兴青年的失业风险感知研究——基于十个特大城市的数据分析

新兴青年活跃于新兴行业和职业领域,呈现出高流动性特征,往往面临较高的失业风险。基于十个特大城市的调查数据分析发现,新兴青年的工作流动性和失业风险感知都显著高于传统行业青年,通过广义结构方程验证了工作流动性在新兴青年和传统行业青年两大青年群体与失业风险感知之间发挥着显著的中介效应,但不存在调节效应。新兴青年较高的失业风险感知更可能是来源于不稳定的就业经历,而不是由新兴青年的身份特征决定的。进一步分析换工作单位的首要原因发现,新兴青年由于主观因素或自主创业而换工作单位的可能性显著地高于传统行业青年,由此可知,新兴青年的高流动性更可能是自主选择的结果。

社会感知对新兴青年群体利益满足与社会认同关系影响研究——基于中国社会状况综合调查(CSS)2021年度调查数据

新兴青年群体的社会感知、利益满足与社会认同具有内在逻辑关系。以中国社会状况综合调查(CSS)2021年的数据(截止至目前最新公开数据)为基础,通过多阶分层抽样(PPS)获取新兴青年群体样本,进行统计分析后发现:社会感知在利益满足与社会认同的关系中起完全中介作用,即只有通过社会感知,利益满足方能对社会认同带来积极影响,社会感知越强的新兴青年越可能有更高的社会认同。因此,完善新兴青年群体的利益满足机制,在新兴青年群体生存和发展过程中提高其生活满意度和工作满意度,提升新兴青年群体的社会保障、社会宽容、社会公平和社会安全,就有可能进一步提升这一群体的社会认同程度。

高校共青团服务和引领新媒体新兴青年群体发展路径

文章将高校共青团工作和高校新媒体新兴青年群体教育工作相结合,通过问卷调查的方式发掘该群体的基本特征,发现其在价值取向、身份认可、职业发展和社会归属感等方面有着迫切的成长需求。从构建思想引领机制、畅通青年联系渠道、重点培养核心骨干、搭建有效服务平台和建立多元评价机制五个方面深入探讨了共青团服务和引领高校新媒体新兴青年的路径。

全面现代化进程中的新兴青年群体分析——以党的二十大精神引领新兴青年群体发展

党的二十大报告提出“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”,为在新经济、新文化、新服务领域闯荡的新兴青年群体带来发展的新机遇和新要求。为此,本文分析全面建设现代化阶段新兴青年群体的“四个多样化”,即群体类型多样化、发展途径多样化、生活层次多样化、社会评价多样化等。与此同时,新兴青年群体利益需求呈现新的变化,即谋生需求的不满足性、发展需求的不确定性、展示需求的不平凡性、交往需求的不局限性、参与需求的不趋同性、精神需求的不单一性等。在全面现代化进程中,共青团组织要为新兴青年群体提供有温度的关心、有实效的帮助、有快乐的家园、有力度的支持、有激励的力量、有引领的方向,从而激励青年成为中华民族伟大复兴的建设者与贡献者。

新兴青年发展与共青团在场研究--生命历程范式下的个体化叙事

从生命历程视角出发,对20位各行业新兴青年开展访谈发现,面对多元思想的影响,新兴青年政治立场坚定、社会责任感强。作为在经济快速发展和技术迅速变革中成长的一代,新兴青年个性鲜明、展现精益求精的工匠精神;作为游离于体制外的青年群体,从政治启蒙到职业发展,新兴青年的成长始终得到共青团的在场支持。新时代的青年工作要扩大对新兴青年的组织覆盖,把握新兴青年特点和发展需求,从服务新兴青年事业发展切入,探索完善从成长服务到思想引领的青年工作路径。

佛山新兴青年群体新就业形态思想状况分析及引导建议

以大数据、人工智能、云计算等数字技术为代表的第四次工业革命快速发展,推动了各类经济单位之间的交易高度协同,劳动者的就业形态发生变革,新就业形态产生。随着新就业形态的涌现,吸引大批青年进入新兴经济领域,从事相关新兴职业,打破传统用工制度,以灵活就业形态和线上线下融合方式,进行工作创新、职业创新、思维创新和生活创新等多种实践,谋求个性体现与职业发展的统一,展现出青年就业心态演变的新趋势。文章基于佛山新兴青年群体新就业形态的思想状况分析,从政府、工会、企业、青年群体四个维度,提出针对新兴青年群体新就业形态思想引导的建议,以期有效发挥佛山新兴青年群体效能。

新形势下我国新兴青年群体的特征变化、风险挑战及对策思考

近年来,相比整个青年群体发展取得的长足进步,新兴青年群体发展相对滞后,并随着国内外经济环境的不断变化出现了一些新特征,突出体现在群体规模持续扩大,行业内分化更加明显;民生渗透广度深度增强,基层治理参与频度力度加大;职业身份日益明确,精耕新业态特点突出;群体成长性特征明显,工匠精神备受推崇;阶层及群体意识增强,政治诉求更加强烈;群体心态整体平和,未来发展预期高等方面。同时,群体发展还存在职业不稳定、侵权和资本裹挟、偏离主流意识形态、发展状况难追踪、社会融入难等五类隐患及风险。新形势下加强新兴青年群体工作需从坚持党管青年原则,落实青年优先发展理念;提高服务精准度,分层分类解决发展问题;坚持底线思维,重视防范群体发展带来的潜在风险;扩大组织覆盖面,着力健全新兴行业党群组织体系;加强舆论引导,为群体发展营造良好社会氛围等方面不断强化。

巩固党执政的青年群众基础的当代路径——以“新兴青年”为视角

巩固青年群众基础在党的执政史上有着重大的现实意义。新时代以新兴青年为视角探索巩固党执政的青年群众基础的当代路径,不仅是推动实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的现实需要,更是国家治理体系和治理能力现代化的需要、是保证党长期执政的需要。为此,文章认为应从培育新时代青年马克思主义信仰者、践行者和开创者三个目标层面,采取理想信念教育、服务经济社会革新、发扬红色精神三个路径来提升青年政治认同,巩固党执政的青年群众基础。

保障新兴青年群体职业发展机制初索

新兴青年群体富有时代气息,身份相对独立,工作相对自由,其从业性质游离于传统的社会保障机制之外,他们要比平常人付出更大的努力,才能收获生活上的富足感和稳定感。十九大报告明确提出"就业是最大的民生"。如何保障新兴青年的劳动权益是深入贯彻落实中央党的精神和新时期共青团工作部署的内在要求,如何有效保障新兴青年群体的职业发展是当前国家需要直面的重大问题。

关于“构建株洲新兴青年群体人才培养体系”的调研报告

新兴青年群体人才时不我待,株洲市为此在政策力度、队伍建设和相关活动等方面做出了努力,但还存在组织凝聚力下降、专业人才培养滞后和从业待遇提速过慢等问题。因此,可从加强顶层设计、健全完善机制、丰富培养内容和加大宣传力度四个方面着手予以解决。

网络新兴青年群体现状及共青团引导工作

近年来,随着我国经济社会加速转型,游离于组织体系之外的新兴青年群体不断涌现。其中与互联网技术、载体等要素深度融合的一部分新兴青年群体,因其具有强大的辐射力、传播力和号召力,有可能成为影响社会治理和国家政治安全的关键因素。作为党领导下的先进青年的群众组织,共青团应加强对包括网络新兴青年群体在内的各领域青年的思想引领,与网络新兴青年群体建立有效的沟通渠道,鼓励和引导网络新兴青年群体有序参政议政,借助相关力量加强身份和档案管理,推动成立网络新兴青年群体实体组织,从被动应对向主动治理转变。

新兴青年群体思想政治工作的地位、形势与路径探析——基于共青团工作视角

随着我国经济社会持续发展,活跃在新经济组织、新社会组织、新媒体从业人员和自由职业者中的新兴青年群体不断涌现,在经济建设、科技创新、文化艺术和社会民生等各个领域日益发挥重要作用。共青团是党的助手和后备军,有效引领凝聚青年服务党和国家事业发展大局是党赋予共青团的重要政治任务。做好新兴青年群体的思想政治工作,是一件需要各领域、各部门、各组织相互协调、有机联动的“大思政”事件。对此,文章选取党领导下的先进青年的群众组织——共青团作为施策主体,从新时代新兴青年群体思想政治工作的地位、形势、实践路径三个方面进行探讨,从政治高度、战略高度和全局高度三个维度把握共青团做好新兴青年群体思想政治工作面临的形势;从深化思想引领、服务成长发展、促进建功立业等方面探讨做好新兴青年群体思想政治工作的实践路径。

新兴青年群体利益诉求机制研究

随着青年择业自主性和多样性的提升,新兴青年群体成为共青团重要的工作对象,笔者通过对安徽省12个新兴青年群体利益诉求内容、表达渠道等进行调研,发现存在现有诉求表达途径效力不足、自身组织化程度有待提高、群体支持性政策亟待完善、治理能力阻碍诉求实现、自身综合素质有待提高等问题。基于以上问题,笔者从完善新兴青年群体政治参与制度、建立新兴青年群体支持服务体系、更规范的行业制度和科学合理的工作评估机制四方面提出建议,以完善新兴青年群体利益诉求机制;从鼓励和联系新兴青年自组织、加强互联互通建立合作机制、创新团组织建设形式三方面提出建议以提升共青团治理水平;从提高新兴青年群体参与度、利用网络载体激发认同感、扩大团的品牌项目影响力三方面探讨提高共青团组织动员能力。

新兴青年群体社会主义核心价值观认同研究

新兴青年是伴随着经济社会快速转型而出现的“体制外”青年知识分子,是新时代青年的重要组成部分。新兴青年群体人数众多,结构复杂,思想活跃,价值取向多元化。提高该群体社会主义核心价值观认同,既是其自身健康成长的需要,也是扩大党执政的青年群众基础的需要。对新兴青年群体进行思想教育的难度大,可以从增强现实关切、改善思想交流方式、加强组织联系、完善教育方式等方面入手,提高其对社会主义核心价值观的认同度。

新兴青年群体就业的影响因素和对策研究——基于苏锡常实证调研

新兴青年群体就业调研对于指导新兴职业就业有着重要意义。课题组在苏州、无锡、常州范围内就物流快递员、网约送餐员、网约车司机三类人员对过去工作经历及现就职情况满意度等感受开展线上调研,调研指出部分调查对象就业质量现状不理想,建议进一步提高工作条件和薪酬福利,改善组织和制度保障。

高校新媒体新兴青年群体“微政治”的良性参与研究

随着新媒体尤其是社交媒体的快速普及,诞生了一支与传统青年群体、社会层面新媒体新兴青年群体既相区别又紧密联系的新生力量——高校新媒体新兴青年群体。该群体以高校为其现实活动范围,由校园网络红人、校园网络作家、校园网络意见领袖等五类青年组成群体结构,以思想活跃、号召力强、善于运用新媒体进行自我表达、彰显个性及实现自我价值为主要特点,成为"微政治"参与的主力军。面临新形势,当前的统战工作不仅要向新媒体拓展,也要向新的群体、新的领域拓展,将工作重心从社会领域向高校适度前移。了解该群体构成与特征,研究其"微政治"参与的方式与特点,找准切入点、结合点与着力点,探索对该群体"微政治"良性参与引导的有效路径。

新兴青年群体社会主义核心价值观实证研究

新兴青年是我国青年群体重要且不容忽视的组成部分,是建设中国特色社会主义事业充满生机活力的重要力量之一,做好新兴青年的统战工作,对实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚智慧和力量具有重大现实意义。实证调查研究发现,他们多数受过高等教育,党团员占比不少,从事的职业样态不断变化。他们在社会主义核心价值观方面大多数积极正面,但也存在一些不足。为此,要采取相应举措来引领新兴青年群体树立社会主义核心价值观。

团组织助力高校新兴青年成长的路径探索

本文通过分析新兴领域青年大学生的成长背景、现实状况,归纳出四类新兴领域青年的成长特征,并提出具有针对性和实效性的培养路径,为团组织在青年思想政治引领和成长成才服务上提供新思路、新方法,助力广大青年成为国家栋梁之才。