提高新兵骨干带兵能力的几点建议

新兵训练阶段是新兵从普通公民向合格军人转变的关键时期。作为新兵训练的主要组训者,新兵骨干的能力直接决定了新兵的训练质量。文章从教育、训练和管理三个方面提出了提高新兵骨干带兵能力的几点建议。

某部新兵骨干集训期间心理健康水平调查与分析

目的调查某部新兵骨干集训期间的心理健康水平,并分析其影响因素。方法采用症状自评量表(SCL-90)对71例新兵骨干进行测试。结果共筛选出阳性10例,阳性率14.1%。新兵骨干SCL-90恐怖因子分值显著低于中国军人常模(P<0.05),其余各因子分值均非常显著低于中国军人常模(P<0.01)。除抑郁和精神病性因子外,有训兵经历的新兵骨干躯体化、强迫症状、焦虑各因子分值显著高于无训兵经历的新兵骨干(P<0.05),而人际关系敏感、敌对、恐怖、偏执各因子分值则显著低于无训兵经历的新兵骨干(P<0.05)。结论新兵骨干集训期间心理健康水平较高;有无训兵经历的新兵骨干心理健康水平有差异。

新兵骨干战现场急救训练现状调查分析

目的了解空军新兵骨干战现场急救训练的现状,为提高普通官兵战现场急救水平进行探讨。方法对某集训基地910名新兵骨干进行"战现场急救训练现状"问卷调查。结果调查对象均为男性战士,高中及以上文化程度占95.84%,以一期士官和二期士官为主,占83.73%,自测题合格率41.33%。自测题成绩在不同了解程度、不同学习方式、不同器材来源、不同教材种类得分间差异均具有统计学意义(P<0.05)。了解程度、训练时间与自测题分数呈正相关关系(P<0.05)。结论普通官兵对于战现场急救技术掌握水平有待提高,应通过加深认识程度、增加训练时长、提升教员能力、编写配套教材、保障训练器材等方面提高战现场急救水平。

陆军某部新兵带兵骨干自救互救技术组训情况分析

自救互救技术是新兵入伍集训时的必训科目,通常由新兵班长或副班长(简称新兵带兵骨干)组织实施,其自身技术水平和组训能力直接关系到新兵的训练质量和效果。掌握自救互救技术,对圆满完成新兵培训任务至关重要,对部队战斗力的生成有重要意义。该文通过对陆军某部多个新兵训练单位实地考察,现场对1300余例新兵带兵骨干进行自救互救技术操作考核,深入了解新兵带兵骨干自救互救技术水平和组训能力,分析新兵自救互救技术训练面临的问题并提出改进建议,可为提高我军新兵自救互救能力提供参考。