新农村建设指导员要协调好的六大关系

下派指导员到基层指导社会主义新农村建设是重视"三农"工作和新农村建设的务实做法,也是密切联系群众的具体体现。在工作中,指导员要协调好与派出单位、驻地政府、村民和村干部的关系,同时也要处理好与家庭、自身职业及学习和工作的关系才能更好的开展工作,文章对这六个关系逐一进行阐述。

行政生态视角下的新农村建设指导员制度运行困境及改善

新农村建设的背景下,作为创新农村工作机制的地方计划和行动策略的新农村建设指导员制度的运行取得了一定成效,但也面临着一定的困境。从行政生态学的视角来看,新农村建设指导员制度运行中存在的问题与其所处的政治、经济和文化环境有密切的关系。要提高新农村建设指导员的运行效果,就须改善行政生态环境。在政治环境方面,应恰当定位新农村建设指导员角色,强化团队的工作凝聚力和强化农民的参与;在经济环境方面,应着力提高新农村建设指导员的经济支持;在文化环境方面,应尽力祛除村庄"熟人社会"的排外性,提高新农村建设指导员在乡村工作的工作能力。

关于派驻新农村建设指导员工作模式的研究——以广西南宁市青秀区为例

派驻社会主义新农村建设指导员工作制度,是广西壮族自治区党委落实党中央提出的关于社会主义新农村建设任务的重要举措,但这种工作模式在运行中也存在着一些问题和不足。因此,开展对新农村建设指导员工作模式的研究,对进一步完善派驻新农村建设指导员工作制度,促进社会主义新农村建设有着极为重要的意义。

杰出兽医提名奖——苏云顺

主要奖励/奖项1、2010年撰写的论文“姚安县断奶仔猪使用“五件套”饲养试验”被楚雄州科学技术协会评为三等奖;2、2011年3月被姚安县委、县政府表彰为2010年度优秀新农村建设指导员;3、2010年被云南省农业厅表彰为抗早救灾先进个人;4.2015年1月被楚雄州畜牧兽医局表彰为先进个人,5.2015年6月被中共姚安县委、县政府评选为姚安县拔尖专业技术人才。