新创企业员工间高质量关系影响失败学习的机理研究

本文以浙江省成立八年内新创企业的员工为调查对象,收集了212份样本数据,探究了员工间高质量关系与失败学习的关系以及心理资本和工作自主性在这个过程中的作用机制。数据分析结果表明:(1)员工间高质量关系显著正向影响心理资本与失败学习;(2)员工心理资本显著正向影响失败学习,且在高质量关系与失败学习之间起部分中介作用;(3)员工工作自主性在心理资本与失败学习的正向关系中起负向调节作用。本研究理论上丰富了关系协调理论和员工失败学习领域的研究,实践上为新创企业如何营造良好的失败学习氛围提供了有益参考。