新劳动法规对企业经营管理的影响及对策

我国《劳动合同法》和《就业促进法》于2008年1月1日起正式施行。新颁布的《劳动合同法》和《就业促进法》(下称新劳动法规)对以《劳动法》为基础的原劳动法规做出了重大修正,对企业尤其是劳动力密集型企业的人力资源管理工作乃至企业经营管理产生深远影响。因此企业必须科学应对,以减轻新劳动法规对企业的消极影响。

新形势下劳动法规对供电企业的影响

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》三部与劳动保障密切相关的法规相继颁布实施,对以《劳动法》为基础的原劳动法规做出了重大修正,供电企业必须科学应对,以减轻新劳动法规对企业的消极影响。