管理新思维——高新区管理研究的生态学分析

从生态学视角看,高新区是一个有机的整体,表现了和生物种群相似的行为特征。阐述了借用生态学原理进行高新区健康评价研究的科学性、可行性及其相应的评价方法,在分析高新区系统生态学特征的基础上,提出了生态学原理在高新区管理运用中的思路和框架。

利于高新区管理保障体系的构建

我国国家级高新区发展过程中暴露出最根本的问题即自主创新不足。而高新区管理中存在的种种问题则是高新区其它问题得以解决的前提与保证。对于高新区管理的保障体系主要从五个方面进行建构。

国家高新区管理体制改革创新永远在路上

管理体制机制改革创新是国家高新区30年发展的重要经验之一,是国家高新区建设发展的根本保障。国家高新区管理体制机制是动态的,改革只有进行时、没有完成时。高新区30年的建设发展历程,也是管理体制机制持续改革创新的过程,既有“小动静”修修补补,也有“手术”式彻底改革。

综合配套改革试验区产业功能区及其管理体制解构:天津滨海与重庆两江

产业功能区是综合配套改革试验区优质资源的主要集聚地,集中了区域内的主导产业和优势产业,其管理体制直接决定着产业功能区的发展效益和发展质量。天津滨海新区与重庆两江新区产业功能区发展及其管理体制设置既有相似之处,也有一定差异。通过对天津滨海新区与重庆两江新区产业功能区发展及其管理体制的比较可以得到启示:产业功能区定位是对中央赋予综合配套改革试验区战略定位的细化;产业功能区承载着经济发展方式转变和产业结构优化升级的历史使命;产业功能区发展应结合地区要素禀赋充分发挥比较优势;在产业功能区不同发展阶段应选择不同的产业功能区管理体制。

完善法定机构人事管理改革对策研究

当前,全国各地功能园区在地方立法支持下积极探索实行法定机构改革,面临进一步规范法定机构及其人事管理制度的现实需求。要规范推进我国法定机构人事管理改革,针对性对策有:要进一步明确法定机构改革基本定位,要科学界定中国特色的法定机构划分标准,核心是构建新型法定机构人事管理制度,包括创设法定机构编制管理基本架构、创设法定机构相对独立的职位与薪酬管理体系、实行法定机构人事管理多元化多轨制、构建法定机构与现有人事管理制度衔接对应关系等,要统筹协调机构编制、组织人事、财政预算和审计监督等多个部门的改革协同。

刍议国际投资争端中的国家责任及其归因——以Emilio Agustin Maffezini V.The Kingdom of Spain案件为例

国际投资争端中的国家责任问题主要涉及国际投资的法律保护问题,诸如对外国投资和投资者的待遇标准、国有化或者补偿问题等。ICSID裁决的Emilio Agustin Maffezini V.The Kingdom of Spain一案是关于国际投资争端中国家法律责任经典案例。ICSID的法律意见,对东道国争端主体的行为何时归因于国家并形成国家责任进行了全面的梳理和总结,对我国改革开放过程中出现的类似问题具有重要借鉴。同时,此案例对于我国高新技术开发区管理机构的定位以及今后国际双边条约条款设计也有积极的现实意义。

2021中国日化医美(扬州•杭集)高峰论坛召开

2021年5月17日-19日,由江苏省扬州市生态科技新城管理委员会主办,江苏省杭集高新区管理委员会和中国日用化学工业信息中心承办的“2021中国日化医美(扬州·杭集)高峰论坛”在江苏省扬州市生态科技新城召开,来自国内日化行业的180余位代表莅临参加和出席论坛。

高新区绩效管理的现实困境及对策思考

近年来,国家高新技术开发区(简称高新区)在推动地方经济发展上取得了较为显著的成效,而绩效考核管理作为一种改进和评价高新区发展成果的实用性工具,已引起广泛关注。本文首先概括论述了绩效考核的概念和性质,针对当前高新区绩效考核管理工作中的问题进行了具体分析,最后就高新区绩效考核管理工作提出了几点优化措施,并将高新区建设成为各地的高质量发展先行区。

坚持做好服务这篇大文章——记浦东新区陆上客货运输管理署货运科

1993年，整个浦东新区只有4000辆左右的货运车辆和二、三十个运输公司，而今各类货运车辆已达1．7万余辆，增长4倍多，可以提供门类齐全的各种运输服务，适应了浦东开发开放的需要。

抓好队伍行风建设让群众满意党放心

上海市浦东新区城市管理监察大队组建以来，坚持围绕经济建设这个中心，切实加强以政风、行风为主要内容的队伍建设，使队伍具备了具有时代性、浦东特色、行业特点的“气”和“神”。主要做法是。