新医改背景下医共体内护士心理状况调查

目的 研究新医改背景下医共体内护士的心理状况。方法 选取2019年10月—2022年10月杭州市萧山区医共体单位内295名护士为调查对象,对其一般资料、工作情况行调查统计,使用症状自评量表(self-reporting inventory-90,SCL-90)、一般自我效能感量表(general self-efficacy scale,GSES)对其心理健康和自我效能进行评估。结果 工作日平均工作时间>10h护士的SCL-90评分为(164.50±67.35)分,高于> 8~10h、≤8 h护士的(147.61±53.70)、(134.45±40.19)分,差异有统计学意义(P<0.05)。年龄> 40岁护士的GESE评分高于> 30~40岁、21~30岁护士,差异有统计学意义(P<0.05)。三级医院护士的GESE评分高于二级医院、一级医院,差异有统计学意义(P<0.05)。工作时间> 30年、> 20~30年、> 10~20年护士的GESE评分高于> 5~10年、≤5年护士,差异有统计学意义(P<0.05)。工作日平均工作时间≤8 h护士的GESE评分高于> 8~10 h、>10h护士,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 医共体内部分护士心理健康问题较为严重,自我效能感处于中等水平,应合理调整护士工作日平均工作时间以提高护士自我效能感、改善护士心理健康。

新医改背景下职业院校医药营销专业人才培养模式探讨

市场营销学是一个发展的学科,需要根据市场的发展变化,不断进行调整和完善。因此,职业院校医药营销专业作为市场营销学的分支,其人才培养模式也要与时俱进,适应人才市场的要求。近年来,随着新医疗体制改革相关政策的实施,医药行业受到较大影响。文章主要从药品实行“两票制”、药品集中带量采购政策等国家政策的实施,从而使医药企业进行优化,医药营销企业相对减少,造成医药营销人才减少,营销人员的要求发生变化等进行论述,对职业院校医药营销专业人才培养模式变革提出建议。

新医改方案下公立医院财务管理存在的问题及其对策

新一轮医疗卫生体制改革自启动以来,一直致力于优化医疗资源配置、提高医疗服务效率、保障民众健康权益。公立医院作为医疗服务体系的核心,在保证公益性的前提下,对财务管理提出了更高要求。随着改革的深化,取消药品加成、医保支付方式改革推行等一系列政策的实施,对公立医院的财务管理产生了深远影响。本文旨在分析新医改方案下公立医院财务管理存在的问题,并提出相应的对策,以期为公立医院的财务管理改革提供参考。

新医改政策下医院财务管理和会计核算创新分析

新医改政策的颁布以降低医疗费用、强化公民医疗保障为目的,要求医院对现行的财务管理和会计核算进行改革和创新,以推动医疗行业健康、持续发展,并维护公民利益。为了实现这一目标,医院应着手进行医院财务管理和会计核算和创新,以适应政策对其提出的新要求。围绕着医院财务和会计核算创新变革,本文首先介绍了新医改政策下医院财务和会计核算受到的影响,阐述了新政策背景下,医院财务管理和会计核算持续坚持公益性、保障服务性的新特征。最后,讨论了创新路径,包括依托技术手段的信息化管理、加大成本控制力度、建立健全财务管理制度、实行统一收付、完善风险应对机制等。

基于新医改形势的公立医院人力资源管理策略

随着新医改政策的不断完善以及公立医院改革的深化,公立医院人力资源在公立医院发展中占据着重要的作用,也是公立医院核心竞争力提升的重要方法。在医疗市场竞争愈加激烈的背景下,公立医院也应当抓住改革的机遇,实现医院的健康发展。但是,从当前公立医院的管理体系来说,人力资源管理工作在其中存在着一系列的问题,不仅影响着公立医院形象的建设,也对其战略发展起到一定阻碍作用,难以在激烈的竞争中占据优势。因此,面对这一问题,公立医院应当思考人力资源管理中存在的问题,并对其应对策略进行探究,不仅可以提高公立医院的人力资源管理能力,还能够为公立医院的发展奠定良好的管理基础。本文将从公立医院人力资源管理概述、现状以及基于新医改形势的公立医院人力资源管理策略三个方面进行分析和论述。

新医改背景下公立医院财务预算管理与成本控制问题的探讨

随着国家医改政策的持续深入,公立医院的财务预算管理与成本控制也倍受影响。财务预算管理与成本控制对于公立医院的财政管理工作而言,是一项关键内容,是对其实际经营管理情况的一项关键的衡量指标。基于此,文章深入地探讨新医改背景下公立医院财务预算管理与成本控制问题,并对财务预算管理与成本控制中存在的弊端展开具体的分析,同时,提出可行的应对策略。

新医改视角下医院人力资源招聘管理的思考

新医改持续深化与推进的背景下,我国医疗卫生事业获取显著成果,医疗服务整体水平相较以往进步明显,其中人力资源招聘工作也在新医改的影响下发生转变,招聘管理的理念、需求结构以及渠道都和过去有所不同。然而,从当下的新医改视角下而言,医院人力资源招聘管理工作中尚存在一些问题,包括招聘管理的理念、需求分析、渠道以及招聘人员的能力等方面都有上升空间。因此,医院的人力资源管理工作应立足新医改的实践情况,更新理念,加强招聘需求分析,扩宽渠道,加强人员支持和保障,旨在新医改持续深化的趋势下,全面推动医院人力资源招聘管理水平的加强。

新医改背景下公立医院财务管理信息化建设探究

在新医改大潮的冲击下,国内公立医院的财务管理模式在一定程度上产生较大转变,而公立医院作为医疗服务的主体,其财务管理的信息化建设显得尤为重要。本文将结合当前公立医院财务管理信息化建设特点、意义及发展中存在的问题,深入探究公立医院财务管理信息化建设对策,旨在完善财务信息化建设工作,提高公立医院的财务管理水平,促进公立医院可持续健康发展。

新医改形势下医院综合档案管理信息化路径研究

为了顺应我国新医改形势,提升医院综合档案管理水平,文章对我国新医改的整体形势与内容,医院综合档案管理信息化面临的新契机、新挑战进行了分析,针对目前医院综合档案管理中存在的档案信息资源共享度不高、档案信息化人才缺失、档案管理形式传统等问题,探究综合档案管理信息化途径,助推我国公立医院的档案管理工作水平提升。

新医改背景下公立医院内部控制建设与风险防范研究

随着新医改不断推进,公立医院需要落实新医改的各项要求,有效防范风险,加强内部管理。公立医院需要及时识别运营过程中的各种风险,不断加强内部控制建设,建立风险评估体系,加强内部监督,增强工作人员的风险意识,强化公立医院的抗风险能力,促进公立医院可持续发展。

新医改背景下医院财务管理运行效果及风险控制探讨

新医改的普及和实施,给医院的财务管理带来了更多机遇和资源,不仅显著提升了医院的财务管理水平,还促进了医院的经济建设,但随之而来的也有相应的财务风险,从而严重威胁着医院的经营发展。现阶段,尽管多数医院都积极开展了针对财务管理的风险控制工作,但是其发挥的效果却并不显著,普遍都存在部分尚未完善的问题。基于此,本文针对新医改背景下医院财务管理运行效果及风险控制展开研究,深入分析财务管理在医院发展中的运行效果,并在此基础上提出几点科学有效的风险控制策略予以详细阐述,以期为相关工作人员提供价值参考。

新医改背景下秦皇岛市公立医院人力资源弹性管理研究

在深化医疗改革的大背景下,如何将新型人力资源弹性管理模式引入公立医院人力资源管理领域,充分发挥医疗人力资源的最大效用,不断提升公立医疗机构人力资源管理水平,是当前公立医院发展的重中之重。从秦皇岛市公立医疗机构着手,探讨目前秦皇岛市公立医院人力资源弹性管理存在的问题并对问题产生的原因进行剖析,从改进管理理念、强化机制设计、构建和谐劳动关系等方面着手提出提高秦皇岛市公立医院人力资源弹性管理的可行性对策,以期进一步提升公立医院人力资源弹性管理水平。

新医改背景下公立医院内部控制存在的问题及对策研究

随着国家医改政策的不断深入,公立医院作为提供医疗服务的中坚力量,正面临着外部政策引导、内部财政结构调整、多院系运行、降低成本等方面的压力,医疗服务收入增速放缓。与此同时,财政补助政策和医疗服务价格随着医疗服务价格水平的变化不断调整,养老保险制度和绩效工资制度改革持续深化,稍有不慎会引发经营风险。公立医院要实现可持续发展,就应当加强内部控制体系建设,严格规范收入支出运营行为,从规模扩张的发展方式向提质增效的高质量发展道路转变。基于此,本文从内部控制的角度出发,围绕新医改对公立医院财务管理的影响及存在问题进行阐述,就加强医院内部控制提出针对性的策略,以期提供交流借鉴。

新医改视角下医院财务管理信息化建设分析

近年来,我国医疗事业得以快速发展,面临的发展环境逐渐复杂化。新医改的实施,要求医院转变以往财务管理模式,将信息技术引入其中,根据新医改特点强化财务管理信息化建设,不断提升医院财务管理水平,促进医院现代化发展。基于此,本文以新医改作为主要视角,探究医院财务管理信息化建设相关内容,希望为相关人员提供参考,促进医院财务管理转型发展。

新医改政策下医院财务管理和会计核算思考分析

随着我国社会的不断发展和人民生活水平的提高,医疗卫生领域的改革和创新变得日益迫切。财务管理和会计核算作为医院运营的重要组成部分,不仅关系医院的经济效益,还涉及患者的医疗体验和医疗质量。如何在新医改政策的指导下,优化财务管理和会计核算,提高资源利用效率,成了亟待解决的问题。本文旨在深入探讨新医改政策下医院财务管理和会计核算的特点、现状以及相关思考和建议。

“三医联动”:中国“新医改”的三明路径——基于对福建三明市尤溪县的实地调研

“三医联动”是中国新医改的重要理念,三明医改实践为落实“三医联动”理念探索了一条切实可行的路径。本文通过对尤溪县的实地调研,呈现了三明医改的初始动因和先决条件,分别探讨了“医药改革”“医保改革”和“医疗改革”的内容、意义及其联动机制。其中,在“政府改革”作为先决条件为“三医联动”注入持续动力的基础上,“医保改革”为“医药改革”“医疗改革”及其联动提供了重要的组织平台和有力支撑;“医药改革”是三明医改的突破口,为“医疗改革”提供了重要的存量资源;而“医疗改革”则是三明医改的核心探索,优化了医药卫生领域的治理体系,提升了医疗治理能力。“三医联动”是实现“三回归”即“药品回归治病功能、医生回归看病角色、医院回归公益性”目标的核心机制。

新医改背景下公立医院绩效薪酬管理存在的问题及应对策略

当前,随着新医改政策的逐步实施,引导公立医院回归公益性。如何在新政策背景下调动员工积极性,鼓励员工多劳多得,优绩优酬,建立一套符合公立医院发展目标的绩效薪酬核算体系成为当前所有公立医院的重要任务,文章以新医改背景下公立医院面对的问题和挑战为背景,分析并探讨了应对问题的策略和方法。

新医改以来我国DRG付费研究的知识网络结构及演化特征

为厘清新医改以来疾病诊断相关分组(DRG)研究的整体发展脉络,文章运用文献计量学工具CiteSpace软件,对2009年4月—2023年10月中国知网(CNKI)数据库的CSSCI、CSCD、北大核心期刊收录的有关DRG付费研究的582篇文献进行可视化知识图谱分析,从定量角度探索新医改以来我国DRG付费研究的现状、热点和趋势。结果显示,研究作者和研究机构已初具规模,但缺乏地区间作者群的合作交流;热点主题主要为分组机制及工具开发应用、控费效果、绩效管理与评价、医疗质量持续改进四个方面;发展阶段分为研究初探、扩展、跃升三个时期。建议在DRG应用于非综合性医院、创新DRG实施针对性对策、推进跨地区和跨领域研究等方面加强探索。

新医正骨手法联合瘀血痹通丸治疗血瘀气滞型腰椎间盘突出症的疗效观察

目的 探讨新医正骨手法联合瘀血痹通丸治疗血瘀气滞型腰椎间盘突出症(LDH)的临床疗效。方法 随机将2022年9月~2023年6月就诊于郑州中医骨伤病医院的60例血瘀气滞型LDH患者分为对照组(n=30)和观察组(n=30)。两组均接受新医正骨手法治疗,观察组加服瘀血痹通丸。比较两组中医症候积分、疼痛程度、腰椎功能、炎性因子水平、氧化因子以及治疗总有效率。结果 治疗后,两组中医证候积分、视觉模拟评分(VAS)以及白细胞介素-1β(IL-1β)、白细胞介素-6(IL-6)、丙二醛(MDA)、晚期蛋白氧化产物(AOPP)水平均下降(P<0.05),而日本骨科协会(JOA)腰椎评分均上升(P<0.05),且观察组上述各指标变化幅度较大(P<0.05);观察组治疗总有效率为93.33%,显著高于对照组的73.33%(P<0.05)。结论 新医正骨手法联合瘀血痹通丸治疗血瘀气滞型LDH临床疗效较好,可有效缓解患者临床症状和疼痛程度,且能降低机体炎症反应和过氧化反应,对促进患者腰椎功能的恢复有积极作用。

探究新医改背景下医院档案管理的改进措施

当前,我国进入了医疗政策改革新时期,这为医疗机构的发展创造了新的有利条件,也对医疗机构的整体运营提出了更高的要求。在此背景下,医院需要进一步精细化、规范化、科学化管理方式,做到全面管理。新医改背景下,医院档案管理工作作为医院管理中重要的一部分,对医院精细化管理具有重要意义。文章分析了档案管理对医院整体运营的作用,并从多角度提出合理建议,以期为相关工作提供参考。