电力企业新员工入职培训效果优化的实施路径

人才对于企业的发展至关重要。进入新发展阶段,电力企业面临更严峻的挑战,需要有更强大的人力资源支撑,员工培训是提升企业人力资源水平最直接、最有效的方法,而新员工入职培训是员工培训的重要组成部分,因此本文从企业“降本增效”的需求出发,对新员工入职培训的现状、存在问题原因进行分析,根据人力资源管理部门、参培新员工、培训师等相关培训主体的权责,提出相应的解决方法,改善培训效果,从而促进企业和人才的高质量发展。

做好新员工入职培训 引航新员工迈好职场第一步

新员工入职培训是二级分行每年必须完成的重点培训项目,如何组织好新员工的首次集中培训、帮助新员工迅速适应从校园到职场的身份转换、为新员工留下深刻的第一印象,湖南郴州分行近年来不断探索,不断创新,认真上好新员工入职培训“第一课”。2023年的新员工入职培训形式新颖、内容丰富、效果显著。一、自编教材,让培训更规范早策划、早筹备是湖南郴州分行2023年新员工入职培训的一大特色。

“六从三优化”助力职业启航——中国农业银行福建省分行圆满完成2023年新员工入职培训

为有效助力新员工职业启航,中国农业银行福建省分行以“六从三优化”为抓手,克服福建研修中心主体建筑加固改造的客观困难,圆满完成605名新员工入职轮训。一、从时从效优化项目设计经多方考察调研行内外培训场所、综合对比分析,确定福建研修中心承接新员工入职培训的集中面授,并统筹资源、深入挖潜,利用中心现有资源,恢复小班制会训功能。

走进农行 梦想启航——重庆分行圆满完成2023年第二期新员工入职培训

为帮助新入行员工迅速转换角色,着力提升业务水平、职业素养和综合素质,尽快成为一名合格的农行人,农行重庆市分行举办2023年第二期新员工入职培训,培训取得较好效果。近期,52名学员带着满满的收获,踏上返岗旅途,用所学所思为重庆分行高质量发展注入新鲜血液。

关键业绩指标在课程考核中的应用研究——以《新员工入职培训》课程为例

课程考核是课程教学的重要环节之一,影响课程教学质量的高低。在深入分析《新员工入职培训》课程考核现状的基础上,从课堂考勤、课堂表现、课程作业、理论考试、课内实践、行业动态、方案设计等七个方面构建面向职业能力培养的《新员工入职培训》课程关键业绩指标考核体系,取得了课程考核方式多元化、考核内容突出职业能力培养、课程考核注重过程性考核等实际成效,最终提高学生的实际应用能力,更好地适应职业岗位需要。

应用型办学理念下课程教学改革的探索——以《新员工入职培训》课程为例

文章首先介绍了在应用型办学理念指导下《新员工入职培训》课程教学改革的必要性,并围绕教学理念、教学内容、教学形式、教学评价提出教学改革思路,最后提出了建立学生为教学活动主体、发挥学生主体作用、重视教学内容安排、提高学生实际操作能力、丰富课堂教学形式、拓宽知识学习渠道、注重课程教学的过程化评价、完善学生课程考核评价体系等具体做法。

浅谈国有林业企业新员工入职培训的意义

新员工入职培训是指员工进入企业以后,由企业人力资源部门对其进行的一项岗前培训。目的是为了让新员工尽快地熟悉公司环境与工作的内容,明确自己的角色定位,不断发挥自己的才能,尽可能快的融入企业的工作当中去,提高工作效率,从而推动企业的发展。

科技型企业新员工入职培训方式的选择及效果之实践

随着90后新生代纷纷进入职场,如何使任职者具备企业合格员工的基本条件是入职培训的目的,新员工入职培训越来越受到企业重视,如何选择有效的培训组合方式来提升入职培训的效果评价,是企业培训管理工作的共性问题。

“念经”要找好老师——谈新员工入职培训师资队伍的建立

新员工入职培训是企业培训工作的重点之一。良好的入职培训,可以让新员工了解公司的企业文化,熟悉基本的规章制度和行为规范,快速融入新的工作环境。师资力量建设无疑是保证入职培训成效的关键。

农机新员工入职培训的重要性

农机新员工入职培训是员工进入农机公益性、社会化、经营性服务、专项服务和综合服务组织(以下简称农机社会化服务组织)后开展工作的首要环节,是农机社会化服务组织将入职的新员工培训、培养成为本单位、本组织成员的过程,也是新员工逐步融入新团队、蜕变为团队成员的过程;同时是提高本单位或本部门工作效能、面对市场需求和适应国家产业发展政策的一个必要过程。农机从业人员入职后能否留在农机社会化服务组织做出最大化的价值贡献,很大程度上取决于最初进入农机社会化服务组织的经历与感受,因此,新员工入职培训是留住人才、为农机社会化服务组织贡献力量的入口环节。笔者通过走访农机管理部门、生产公司、农机维修公司等农机社会化服务组织,了解到人力资源是农机公司、企业、社会化服务组织的重要资本,从产品和服务的竞争发展为对人力资源的争夺。新员工入职培训能有效提高新员工的素质和能力,是提高用人单位核心竞争力的有效手段,已经列入了人力资源管理工作的重要议程,其重要性日趋受到众多农机社会化服务组织的高度关注。

角色转换视角下的新员工入职培训研究

文章从角色转换的视角研究新员工入职培训。通过比较新员工入职前和入职后的角色,并分析培训各要素(培训内容、培训形式和学员)对新员工角色转换的影响,认为新员工入职培训可以帮助员工了解公司期望、进行角色定位等。然而,对于新员工而言,角色转换是一个持续的过程,参加新员工入职培训对角色转换有积极作用,但真正的角色转换需在工作中完成。

闪耀青春光彩 传递福盐力量——新入职员工座谈会暨师徒签约仪式

青年干部是公司发展的希望,是工作创新的关键。为进一步了解新员工的工作感受,倾听新员工对公司发展、岗位建设、制度规范各方面意见建议,敦促新员工树立理想信念,坚守原则底线,提高本领能力,1月9日,福建省盐业集团有限责任公司于本部举行了新入职员工座谈会暨师徒签约仪式,集团党委副书记、总经理庄灿阳、有关中层负责人、新结对师父以及11名新入职员工参加会议。

关于新入职员工思想政治工作策略的研究——以马鞍山市住建系统为例

本研究聚焦于马鞍山市住建系统新入职员工的思想政治工作策略,采用问卷调查与深度访谈两种方法,旨在通过系统性的策略优化提升新员工的思想政治素质和工作效能。通过分析问卷调查数据与深度访谈结果,揭示了马鞍山市住建系统新入职员工思想政治工作的现状、存在的问题及面临的挑战,提出了多项策略建议,包括增加政治教育频次、提高政治理论课程的实操性、建立导师带徒制度、创建多元化的思想政治教育平台等,以提升新员工的思想政治觉悟,增强其向心力和凝聚力,进而推动住建系统的整体发展。

新员工入职有哪些安全注意事项?

据统计,各类伤害事故中,涉及新员工的超过一半。这说明新员工相对容易引发伤害事故,应当引起警惕。新员工易引发事故的原因有哪些?如何防范事故发生?

医院新入职员工职业生涯规划与管理的分析和思考

医院是特殊的社会机构,是社会公共卫生服务的主体,是群众健康的保护者。在竞争激烈的行业生态下,医院也面临着员工大面积流失问题,因此医院和其他社会机构一样,需要强大的人力资源支撑。这其中为新入职员工提供职业生涯规划,并匹配相应的管理措施,关乎到医院人力资源管理质量,更关乎到了医院的凝聚力,更是降低员工流失的重要手段。本文站在这一背景下分析了职业规划与管理的内涵,讨论了医院新入职员工职业生涯规划与管理工作的重要性。同时,结合目前医院新入职员工职业生涯规划与管理的一些现状和问题给出对应的策略。

国企电力单位新入职员工培训浅议

国企电力单位由于在长期经营生产实践过程中与当地其他所有制企业存在一些较大地理差别,业务的统一生产、销售、使用基本是三方同时进行。新入职员工从学校转到企业,从学习状态转到工作状态,所处的环境、人际关系、所接触的事物都会发生改变,这就很容易让新入职员工感到迷茫。因此,国企电力单位积极开展企业新上岗员工就业培训,能够进一步帮助年轻员工快速融入企业团队之中,使广大新入职员工能够迅速成为一名合格上岗的“电力人”。

如何提升电力企业新入职员工培训实效性

人力资源是推动企业持续发展的关键力量,随着电力行业的飞速发展,各企业对人力资源的需求也在不断地增加,为了更好地适应行业发展形势,电力企业必须要加强对新入职员工的培训,以最新的方式方法来提高培训实效性。企业之间的竞争不单单是资金以及市场覆盖率方面,现在逐渐地转向了科技以及人才的竞争,人才已经成为推动企业发展的关键要素,有越来越多的企业意识到这一点,并且投入了更多的资源支持。